Решение суда о взыскании заработной платы № 2-1472/2017 ~ М-11/2017

Дело № 2-1472/2017                             [ДД.ММ.ГГГГ]

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В., при секретаре судебного заседания Родиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисиной Е.В. к ООО «М» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указала, что [ДД.ММ.ГГГГ] истца была принята на работу по трудовому договору [Номер] в ООО «М» на должность бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию 10 000 рублей, неофициальная часть зарплаты -15 000 рублей. Согласно трудовому договору, днями выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа каждого месяца.

[ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч. 1ст.77 ТК РФ-по инициативе работника (приказ [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]), т.к. в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по дату увольнения заработная плата была выплачена [ДД.ММ.ГГГГ].в размере 4120,84 рублей (за май месяц). Требования истца о погашении задолженности были безрезультатны.

Просит взыскать с ООО «М» в пользу истца Лисиной Е.В. задолженность по заработной плате за 1,4 месяца в сумме 10 320,78 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 5000 рублей.

Судом приняты к рассмотрению измененные исковые требования, согласно которым истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

-задолженность по заработной плате в размере 8700 рублей,

-проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1137,53 рублей,

-компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Истец Лисина Е.В. в судебном заседании требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «М» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебные повестки направленные в адрес ответчика возвращены в суд с отметкой почты «истек срок хранения».

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК Российской Федерации суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ…трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] Лисина Е.В. работала в должности бухгалтера в ООО «М» [ ... ]). Согласно трудовому договору истице установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 10 000 рублей. Выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц 15-го и 30-го числа. [ ... ]).

[ДД.ММ.ГГГГ]. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке [ ... ]

Как установлено в судебном заседании, после расторжения трудового договора, полный расчет с истцом произведен не был. Согласно расчетному листку за [ДД.ММ.ГГГГ], задолженность ответчика перед Лисиной Е.В. составляет 8700 рублей, что ответчиком не оспаривалось [ ... ]

Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком не представлено.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им письменных доказательств и приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8700 рублей за июнь 2016года заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ООО «М» нарушены сроки выплаты Лисиной Е.В. заработной платы, следовательно, требование истца о взыскании процентов за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в сумме 1137,53 рублей, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен [ДД.ММ.ГГГГ], но причитающиеся при увольнении суммы к выплате не получил в полном объеме. Данное обстоятельство не может не приносить истцу нравственные страдания. Суд считает, что факт причинения истцу морального вреда нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Лисиной Е.В. к ООО «М» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «М» в пользу Лисиной Е.В.:

-задолженность по заработной плате за [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 8700 рублей,

-проценты за задержку выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 1137 рублей 53 коп.,

-компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей

Взыскать с ООО «М» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Э.В. Летунова