Решение суда о взыскании заработной платы № 2-1457/2017 ~ М-93/2017

Дело № 2-1457/2017                              [ДД.ММ.ГГГГ]

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Савинова К.А., при секретаре судебного заседания Вальштейн Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ядав К.К. к ООО «К» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику о взыскании заработной платы. В исковом заявлении указала, что с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] года работала в ООО «К» в должности заместителя директора. Однако за указанный период ей не выплачена заработная плата в размере [ ... ] рублей. До настоящего время данная задолженность по заработной плате истице не выплачена, в связи с чем она направила в адрес ответчика претензию. В ответ на претензию ответчик просил в связи с тяжелым положением, просил предоставить отсрочку выплаты до [ДД.ММ.ГГГГ] года. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме [ ... ] рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о явке судом извещался надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. В адрес суда направили заявление, в котором указали, что с исковыми требованиями Ядав К.К. согласны, сумму задолженности по заработной плате не оспаривают.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК Российской Федерации суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

При указанных обстоятельствах, суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

На основании ст. 16 ТК РФ: «…Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В судебном заседании установлено, что истец с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работала в должности заместителя директора в ООО «К» [ ... ] Согласно справке [ ... ] заработная плата истца за указанный период составила [ ... ] рублей. Однако истцу выплачено только [ ... ] рублей [ ... ] Установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, с учетом уже произведенных выплат, составляет [ ... ] рублей, что не оспаривалось представителем ответчика в процессе рассмотрения дела и подтверждается ответом на претензию, в котором директор ООО «К» просил предоставить отсрочку выплаты задолженности по заработной плате истца в размере [ ... ] рублей до [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ] Доказательств, того что истцу ответчик произвел выплаты в полном объеме или истцу положены иные выплаты, ответчиком не представлено. Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, ответчиком не представлены документы, подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных им письменных доказательств и приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере [ ... ] рублей, за период работы с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению. В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «К» » подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме [ ... ] рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ядав К.К. к ООО «К» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «К» в пользу Ядав К.К. задолженность по заработной плате в размер [ ... ] рублей.

Взыскать с ООО «К» государственную пошлину в местный бюджет в размере [ ... ] рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: К.А.Савинов