Решение суда о взыскании заработной платы № 02-6772/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2016 года г. Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Колмыковой И.Б.,

при секретаре судебного заседания Геворгян Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6772/2016 по иску Шишуриной Е.В. к ООО «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Шишурина Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, указывая в его обоснование, что 02 марта 2015 г. между ООО «МОРГАН» (Работодатель) и Истцом (Работник) был заключен Трудовой договор №13, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «МОРГАН». В соответствии с п. 4.1 Договора Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере – 57500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей 00 коп. в месяц.

Наличие трудовых отношений между Работником и Работодателем также подтверждается Приказом о приеме работника на работу, о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку Работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условиям трудового договора, заработная плата в ООО «МОРГАН» выплачивалась работодателем 2 раза в месяц: 20-го числа текущего месяца (аванс) и 5-го числа следующего месяца (остаток за предыдущий месяц).

Заработная плата переводилась работодателем в ПАО «Промсвязьбанк» на зарплатные карты работников.28.03.2016 г. Работником было написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию 01.04.2016 года. Прекращение трудовых правоотношений подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником № 050-лс от 28.03.2016 г. В период с 01 марта 2016 года по дату увольнения заработная плата Шишуриной Е.В. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, составляет 60238,10 рублей, из них НДФЛ 7830,95 руб., итого сумма, подлежащая взысканию по заработной плате, составляет 52407,15 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска - 7. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13737,20 руб., из них НДФЛ 1785,84 руб., итого сумма, подлежащая взысканию за неиспользованный отпуск, составляет 11951,36 руб.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

Таким образом, Работодатель обязуется выплатить Работнику:

- заработную плату за период с 01 марта 2016 по 01 апреля 2016 г. в размере 60238,10 руб., а за вычетом НДФЛ (13 %) в размере 52407,15 руб.

- компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 13737,20 руб., а за вычетом НДФЛ (13 %) в размере 11951,36 руб.;

Таким образом, Работодатель обязан не позднее 01 апреля 2016 г. выплатить Работнику общую сумму обязательств в размере 73975,30 руб., а при уменьшении на сумму налогов (НДФЛ – 13 %) в размере 64 358,51 руб. До настоящего времени обязательства Работодателем не исполнены.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Представитель истца Самолин В.В., действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, признал исковые заявления в полном объеме, расчет задолженности не оспаривал, контррасчет не предоставил, вопрос о компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные документы, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки невыплаты заработной платы и отпуска не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Изменение указанных сроков возможно лишь федеральным законом для отдельных категорий работников. Конкретные даты выплаты определяются коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что 02 марта 2015 г. между ООО «МОРГАН» (Работодатель) и Истцом (Работник) был заключен Трудовой договор №13, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «МОРГАН».

В соответствии с п. 4.1 Договора Общество обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере – 57500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей 00 коп. в месяц.

28.03.2016 г. Работником было написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию 01.04.2016 года.

Прекращение трудовых правоотношений подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником № 050-лс от 28.03.2016 г.

В период с 01 марта 2016 года по дату увольнения заработная плата Шишуриной Е.В. не выплачивалась. Заработная плата, за вышеуказанный период, составляет 60238,10 рублей, из них НДФЛ 7830,95 руб., итого сумма, подлежащая взысканию по заработной плате, составляет 52407,15 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска - 7. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 13737,20 руб., из них НДФЛ 1785,84 руб., итого сумма, подлежащая взысканию за неиспользованный отпуск, составляет 11951,36 руб.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня.

До настоящего времени, все причитающиеся работнику суммы Работодателем не выплачены, обязательства не исполнены.

Суд соглашается с доводами истца о причинении ему нравственных страданий, и считает правомерным взыскать с ответчика, с учетом разумности, моральный вред в размере 10000 рублей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Суд, сохраняя беспристрастность, создал все необходимые условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину РФ гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу названных конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Таким образом, исследовав все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.333.19,333.20 НК РФ с ответчика подлежит государственная пошлина в доход государства в размере 10473 руб. 83 коп. (10173 руб. 83 коп. за основанное требование + 300 руб. 00 коп. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Шишуриной Е.В. к ООО «Морган» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Морган» в пользу Шишуриной Е.В. задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2016 г. по 01 апреля 2016 г. в размере 52407,15 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 11951,36 руб., компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Морган» в доход бюджета государственную пошлину в размере 10473 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение одного месяца.

Судья Колмыкова И.Б.