Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5711/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Семеновой Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-5711/15 по иску Спиридоновой Н.В. к

ООО «Смарт Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании начислить страховые взносы в пенсионный фонд, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Спиридонова Н.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Смарт Групп», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика заработную плату за ………… года в размере ………. рублей, задолженность по заработной плате за период с ……… по …………. года в размере ……… рублей, задолженность по оплате времени вынужденного простоя в размере …….. рублей ….. копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере …….. рублей ……. копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении в размере …….. рублей …… копеек, компенсацию морального вреда в размере ……… рублей, расходы на услуги представителя в размере ………. рублей, а также обязать ответчика произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ……… года по ………..

года, внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу к ответчику с ………. года на должность гардеробщика с формулировкой «Принята на должность гардеробщика», издать приказ о приеме на работу на должность гардеробщика, расторгнуть срочный трудовой договор ………… года на основании заявления истца от ……….. года о расторжении срочного трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, издать приказ о расторжении срочного трудового договора с истцом ……… года, о чем внести запись в трудовую книжку с формулировкой «Уволена по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», а также обязать ответчика выдать ей документы, связанные с работой, в том числе справку о размере заработной платы, справку по форме 2-НДФЛ.

Иск мотивирован тем, что с …………. года истец работала в ООО «Смарт Групп» по срочному трудовому договору на должности гардеробщика со сроком действия договора с ……….. года по ………… года, с заработной платой в размере ……… рублей в месяц, при приеме на работу передав работодателю свою трудовую книжку. В нарушение Соглашения о минимальной заработной плате в г. Москве на ……. год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ……….. года работодатель не доплачивал ей заработную плату. В конце ……… года работодатель уведомил ее о том, что в период с ………. года по ……….. года гардеробная по месту ее работы прекращает свою работу, хотя период временного простоя не был регламентирован ее трудовым договором. ………. года истец направила работодателю заявление о выплате задолженности по заработной плате и заявление об увольнении с ………. года, однако расчет при увольнении с ней произведен не был. Данные действия ответчика она полагает незаконными, нарушающими ее трудовые права и причинившими моральный вред.

Истец Спиридонова Н.В. и ее представитель Черемушкин А.В. в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали частично, не поддержали требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу к ответчику с ……….. года на должность гардеробщика с формулировкой «Принята на должность гардеробщика», издать приказ о приеме на работу на должность гардеробщика, издать приказ о расторжении срочного трудового договора с истцом ……….. года, внести запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора с формулировкой «Уволена по собственному желанию, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», а также об обязании ответчика выдать истцу документы, связанные с работой.

Представитель ответчика ООО «Смарт Групп» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки неизвестна.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы

дела, суд установил следующее.

……….. года Спиридонова Н.В. была принята на работу по совместительству в ООО «Смарт Групп» на должность гардеробщицы, о чем между сторонами был заключен срочный трудовой договор № ……….. от ……….. года, со сроком действия с ……….. года по ………… года (л.д. 11).

Согласно п. ……. трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере ………. рублей, согласно утвержденной тарифной ставке в Обществе на данном объекте.

В обоснование иска истец ссылалась на то, что в конце ………… года работодатель уведомил ее о том, что в период с …….. года по ………. года гардеробная по месту ее работы прекращает свою работу, хотя период временного простоя не был регламентирован ее трудовым договором, в связи с чем она была вынуждена приостановить свою трудовую деятельность.

……….. года Спиридонова Н.В. направила в адрес ООО «Смарт Групп» заявление о расторжении срочного трудового договора по собственному желанию с ……….. года с требованием выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответа на свое заявление истец не получила.

Свидетель Т.И.И., допрошенная в судебном заседании, показала, что работала в ООО «Смарт Групп» с ……..года по ……… года руководителем по персоналу, принимала истца на работу на должность гардеробщицы; указание в договоре на работу по совместительству является опиской, договор заключался по основному месту работы, истец предоставила трудовую книжку; взносы в ПФР ответчик не перечислял; о присоединении работодателя к трехстороннему соглашению свидетелю не известно.

По сообщению ГУ – Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от ………….. года в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного учета информация за период с ……… года по ………. года на Спиридонову Н.В. ……. г.р. отсутствует (л.д. 74).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Соглашением о минимальной заработной плате в г. Москве на …… год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от ………. года (далее – Соглашение) установлен размер заработной платы с ………..г. – ………. рублей, с ………..г. – ………. рублей, с ……….г. – …………. рублей.

Данное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся к нему в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса РФ.

В силу положений ст. 133.1 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о расторжении трудового договора с ООО «Смарт Групп», поскольку заявление работника о расторжении срочного трудового договора от …………. года работодателем добровольно не удовлетворено, расчет с работником не произведен.

Разрешая требования Спиридоновой Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате за ………. года в размере ……… рублей и задолженности по заработной плате за период с ……… по ……… года в размере ……… рублей, суд исходит из того, что доказательств выплаты истцу заработной платы за указанные периоды в размере, предусмотренном Соглашением, ответчиком не представлено, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за …….. года в размере ……….. рублей и задолженность по заработной плате за период с …….. по ………. года в размере ……….. рублей, исходя из установленного Соглашением размера заработной платы и представленного истцом расчета (л.д. 9), который судом проверен и признан правильным.

При разрешении исковых требований о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Судом проверен расчет заработной платы за время вынужденного простоя, представленный истцом (л.д. 9), который признан правильным, в связи с чем с работодателя в пользу Спиридоновой Н.В. подлежит взысканию задолженность по оплате времени вынужденного простоя за …………. года в сумме ………. руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Федеральная служба по труду и занятости РФ письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 разъяснила, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ……… рублей …… копеек. Произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск является арифметически верным и обоснованным, ответчиком не опровергнут.

Кроме того работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Расчет истца в данной части (л.д. 10) является правильным, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за просрочку выплат в заявленном размере …….. рубля ….. копеек ((……….+……….+………+……..)х……дн.х8,25/300/100).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ООО «Смарт Групп» в пользу Спиридоновой Н.В. компенсацию морального вреда в сумме ……… рублей.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон) плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанные фонды. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в срок не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется обязательный платеж.

Согласно пункту 1 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения персонифицированного учета, а также для назначения и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.ст.3, 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета (в Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы) расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам и документы, подтверждающие правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов.

Страхователь представляет в соответствующий орган ПФР сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору или договору гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы (п.1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). Страхователи представляют сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров (п.1 ст. 11 указанного ФЗ-27). Сведения о застрахованных лицах, определенные законом, должны представляться органам Пенсионного фонда РФ в установленный срок.

При этом в страховой стаж для назначения пенсии включаются те периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ст.10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Неуплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и непредставление сведений о страховом стаже и уплаченных страховых взносах влечет за собой неразнесение их на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц – работников организации и несвоевременное назначение пенсии, что является нарушением прав граждан, гарантированных ст. 39 Конституции РФ, установленных Федеральным законом от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Требование истца об обязании ООО «Смарт Групп» произвести начисления и уплату страховых взносов за Спиридонову Н.В. за период с ………… года по ………..

года основано на законе и подлежит удовлетворению.

Требования истца об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и о расторжении срочного трудового договора, об обязании ответчика издать приказы о приеме истца на работу и об увольнении истца не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств обращения к ответчику с данными требованиями и отказа работодателя в издании приказов и внесении сведений в трудовую книжку. Кроме того данные требования истец в судебном заседании не поддержала.

Требование истца об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, также не подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании истец данное требование не поддержала.

Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, учитывая сложность дела, срок его рассмотрения и объем оказанных представителем услуг, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в заявленной сумме ……… рублей, которая является разумной.

Данные расходы подтверждены документально (л.д. 37-39).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере …….. рубля ……… копейки по имущественным требованиям и …… рублей по неимущественным требованиям истца, всего – ……… рубля …… копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Расторгнуть срочный трудовой договор № ………. от ………. года, заключенный между ООО «Смарт Групп» и Спиридоновой Н.В.

Взыскать с ООО «Смарт Групп» в пользу Спиридоновой Н.В. заработную плату за ……….. года в сумме ………. рублей, задолженность по заработной плате за ……….. …. года в сумме ………. рублей, задолженность по оплате времени вынужденного простоя в сумме ……… рублей …… копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме …….. рубля …… копеек, проценты за задержку выплат в сумме ………. рубля …… копеек, компенсацию морального вреда в сумме …….. рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме …….. рублей.

Обязать ООО «Смарт Групп» произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за Спиридонову Н.В. за период с ………..

года по ……… года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Смарт Групп» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме …….. рубля …….. копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.