Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5325/2016

Дело № 2-5325/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2016 года г. Москва Лефортовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Федюниной С.В., при секретаре Розмаховой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Шеиной Н. В. к ЗАО «ДЕТИ» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шеина Н.В. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ЗАО «ДЕТИ», в котором просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 610 руб., пособие по беременности и родам в размере 137 302,2 руб., пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 581,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований указывает, что она (истец) с 01.09.2010г. является работником ЗАО «ДЕТИ», а с 01.09.2015г. выполняет трудовую функцию продавца-кассира подразделения Москва, Рязанский проспект, д.2, что подтверждается Дополнительным соглашением № от 30.05.2014г. к трудовому договору №М от 01.09.2010г. и соответствующей записью в трудовой книжке. За период с 01.12.2015г. по 31.01.2016г. заработная плата не выплачивалась. С 01.02.2016г. истец находится в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности №. У истца родился ребенок - Ш.В.А., 24.04.2016г.р., что подтверждается справкой о рождении № от 04.05.2016г. С 20.06.2016г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Истец обратилась к ответчику с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, о выдаче документов, связанных с работой. Все требования истца оставлены ответчиком без ответа.

Истец Шеина Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ЗАО «ДЕТИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ-СПРО ФСС РФ по доверенности Карютина О.И. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть

дело в отсутствие

представителя.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции от 08.12.2010, с изменениями от 25.02.2011) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ст. 14 вышеназванного Федерального закона, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Судом установлено, что Шеина Н.В. с ДД.ММ.ГГГГг. работает в ЗАО «ДЕТИ» в должности продавец-кассир на основании трудового договора №М от 01.09.2010г. и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору №М от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 63).

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что трудовой договор, заключенный между сторонами прекращен, суду не представлено.

Из материалов дела следует, что задолженность перед истцом по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 56 610 руб.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца о взыскании с ЗАО «ДЕТИ» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Из материалов дела следует, что истец имеет несовершеннолетнюю дочь Ш.В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что подтверждается справкой о рождении (л.д. 72).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец находилась в отпуске по беременности и родам.

Истец направляла ответчику заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия по беременности и родам, однако ответчик не выплатил пособие по беременности и родам.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику ежемесячного пособия по беременности и родам, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении работодателя.

В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска не представлено, в связи с чем спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования Шеиной Н.В. к ЗАО «ДЕТИ» о взыскании пособия по беременности и родам обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 137 302 руб. 2 коп.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), в 2016г. выплачивается в размере 581,73 руб.

В соответствии с п.21 Приказа Миздравсоцразвития России от 23.12.2009г. №1012н, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.

В соответствии с п.22 данного Приказа, для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

На основании справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, суд считает, что требования Шеиной Н.В. к ЗАО «ДЕТИ» о взыскании пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 581,73 руб.

обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 50 000 руб.

суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., полагая сумму в размере 50 000 руб.

необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера на общую сумму 197 493 рублей 93 копейки, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7 150 рублей (с округлением без копеек в соответствии с ч. 6 ст. 52 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ДЕТИ» в пользу Шеиной Н. В.

- заработную плату в размере 56 610 (пятьдесят шесть тысяч шестьсот десять) руб.; - пособие по беременности и родам в размере 137 302 (сто тридцать семь тысяч триста два) руб. 2 коп.; - пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 581 (пятьсот восемьдесят один) руб. 73 коп.; - компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «ДЕТИ» государственную пошлину в размере 7 150 (семь тысяч сто пятьдесят) руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В.Федюнина.