Решение суда о взыскании заработной платы № 02-5107/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2016 года г.Москва Тушинский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л., при секретаре Мартиросян С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 5107/16 по

иску Жуковой Т.Р. к ООО «ТК СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Жукова Т.Р. обратилась в суд с иском к ООО «ТК СЕРВИС», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 07 декабря 2015 года по 11 марта 2016 года в размере 125 786 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование своих требований истец указала, что с 07 декабря 2015 года работала в ООО «ТК СЕРВИС» в должности ведущего инженера производственно-технического отдела, с окладом 60 000 руб. 11 марта 2016 года была уволена по собственному желанию, при этом при увольнении ответчик не произвел выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что произвела расчет отпуска исходя из 7 не отгулянных дней.

Ответчик ООО «ТК СЕРВИС» о рассмотрении дела извещен по месту нахождения, в судебное заседание представитель не явился, отзывов и возражений не представлено, и суд полагает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие не явившегося ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, 07 декабря 2015 года с Жуковой Т.Р. заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в ООО «ТК СЕРВИС» на должность ведущего инженера ПТО, с окладом в размере 60 000 руб. (л.д. 80-10).

Трудовой договор с истцом прекращен по заявлению работника с 11 марта 2016 года (л.д.7).

По сведениям ИФНС за декабрь 2016 года истцу было начислено к выплате заработная плата в размере 30 000 руб.

По сведениям Сбербанка России, истцу была перечислена заработная плата 31 декабря 2015 года в размере 21 750 руб. , 19 февраля 2016 года в размере 30 000 руб.

Из справки расчета по задолженности о невыплаченной заработной плате, произведенного истцом следует, что по состоянию на день увольнения задолженность по заработной плате перед Жуковой Т.Р. составляет 125 786 руб. 05 коп., из них : декабрь 2015 года (19 рабочих дней) в размере 21 371 руб. 73 коп. (60000 / 23 х 19 дн) – 6443,49(НДС) – 21750 руб.(выплачено)), январь 2016 года в размере 22 200 руб. (60 000 -7800 (НДФЛ) – 30 000 руб. (выплачено)), февраль 2016 года в размере 52200 руб.

(60 000 -7800(НДФЛ)), март 2016 года (7 рабочих дней) в размере 17 400 руб. (60 000 / 21 х 7дн) – 2600 (НДФЛ), компенсация за отпуск составляет 14 334 руб. 46 коп. (28 дней / 3 мес = 7 дн) (л.д.5-6).

Суд соглашается с представленным расчетом истца, оснований для взыскания иной суммы заработной платы суд не усматривает, доказательств выплаты заработной платы, либо иного размера суду не представлено, а начисления по справке 2 НДФЛ не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку указанные начисления противоречат условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При рассмотрении трудовых споров обязанность доказывания соблюдений требований действующего трудового законодательства, в т.ч.своевременной выплаты заработной платы возлагается на ответчика (работодателя).

Судом созданы условия для предоставления доказательств, однако со стороны ответчика не представлено документов, подтверждающих своевременную выплату заработной платы истцу, а также полный, окончательный и своевременный расчет с истцом при увольнении.

На основании представленных истцом документов, достоверность которых ответчиком не опровергнута, в судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск при увольнении в общем размере 125 786 руб. 05 коп., которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что ответчик нарушил права истца, допустив задержку выплаты заработной платы и причитающихся ей при увольнении денежных сумм на значительный срок, суд находит обоснованными требования Жуковой Т.Р. в части взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий и других обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 015 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Жуковой Т.Р. к ООО «ТК «Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК «Сервис» в пользу Жуковой Т.Р. задолженность по заработной плате в размере 125786 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «ТК «Сервис» в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 4 015 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Решение изготовлено в окончательной форме 22 августа 2016 года.