Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4690/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2016 года г.Москва

Тушинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,

при секретаре Мартиросян С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4690/16 по иску Собинякова Б.А. к ЗАО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Собиняков Б.А. обратился в суд с заявлением к ЗАО «ЭнергоСтройПроект», в котором, после произведенных уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с апреля 2015 г. по август 2015 г. в размере 250 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 452 руб. 22 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 21 451 руб. 76 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЭнергоСтройПроект» с 02 апреля 2012 г., работал в должности заместителя генерального директора по развитию, условиями заключенного с ним трудового договора № 48 от 02.04.2012 г. размер ежемесячного оклада истца с учетом работы 20 часов в неделю составлял 50 000 руб. в месяц. За период с апреля 2015 г. по август 2015 г. ему не выплачивалась заработная плата, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составляет 250 000 руб. Истец уволен из организации ответчика 31 декабря 2015 г., трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовая книжка выдана 12.01.2016г., также выплачена заработная плата за период с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г., при этом полный расчет с ним не произведен: не погашена имевшаяся задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 г. по август 2015 г. в размере 250 000 руб., не выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 18 дней в размере 30 452 руб. 22 коп. В связи с нарушением ответчиком установленного законом срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, истец просит взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 21 451 руб. 76 коп., и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 50 000 руб.

Истец Собиняков Б.А., а также его представитель Кирилин А.В., допущенный к участию в деле в соответствии с п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержали, просяли их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ЭнергоСтройПроект» Рябушкина-Гончарова Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 18 календарных дней в размере 26 494 руб. 22 коп., с учетом удержания подоходного налога, а также пени за просрочку выплаты компенсации за отпуск по состоянию на 01.07.2016 г. в размере 1 769 руб. 81 коп. Против удовлетворения требований Собинякова Б.А. в части взыскания заработной платы в размере 250 000 руб. возражала, ссылаясь на то, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с апреля 2015 г. по август 2015 г., однако истец зная об этом, за защитой нарушенного права не обращался, пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий 3 месяца.

Суд, выслушав Собинякова Б.А. и его представителя Кирилина А.В., представителя ответчика Рябушкину-Гончарову Н.В., исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В соответствии со ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, 02.04.2012 года между ЗАО «ЭнергоСтройПроект» и Собиняковым Б.А. заключен трудовой договор № 48, в соответствии с которым истец принят на работу в ЗАО «ЭнергоСтройПроект» на должность заместителя генерального директора по развитию на неопределенный срок, в соответствии с п. 3.2, 3.4. договора истцу установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени – 20 часов в неделю (л.д. 7-11).

С июля 2013 г. должностной оклад истца составлял 50 000 руб. в месяц, что следует из пояснений лиц, участвующих в деле, и представленных документов.

В ходе рассмотрения дела было также установлено, что за период с апреля 2015 г. по август 2015 г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 250 000 руб. (50 000 руб. х 5 месяцев).

Трудовой договор с истцом расторгнут 31.12.2015 г. по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8-23).

В соответствии с платежным поручением №4 от 12.01.2016 г. ответчиком перечислены истцу денежные средства в размере 174 000 руб., в счет заработной платы за сентябрь -декабрь 2015 г., при этом не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата, начисленная истцу за период с апреля 2015 г. по август 2015 г.

Принимая во внимание, что размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск, составляющий 18 календарных дней, сторонами не оспаривался, суд исходит из того, что размер такой компенсации, в соответствии с произведенными ответчиком начислениями, составляет 30 452 руб. 22 коп., что отражено в справке о доходах истца за 2015 г. по форме 2 НДФЛ.

Доводы ответчика о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права суд находит необоснованными в связи со следующим.

Положениями ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручении ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с котором не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.

Истцу была начислена заработная плата за период с апреля 2015 г. по август 2015 г. из расчета 50 000 руб. в месяц, что подтверждается пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, а также отражено в справке о доходах истца за 2015 г. по форме НДФЛ, и при прекращении трудовых отношений с ответчиком, истец был вправе рассчитывать на то, что имеющаяся перед ним задолженность по заработной плате будет погашена работодателем при окончательном расчете.

Расчет с истцом произведен 12.01.2016 г. частично, задолженность по заработной плате за спорный период ответчиком погашена не была, в связи с чем суд полагает, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением настоящего трудового спора, следует исчислять с 12.01.2016 г., и истек указанный срок соответственно 12.04.2016 г., в то время, как Собиняков Б.А. обратился в суд 07 апреля 2016 г. (л.д. 2-3), т.е. в установленный законом срок.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 г. по август 2015 г. в размере 250 000 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 542 руб. 22 коп.

При этом задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым взыскать без учета налога в размере 13%, так как удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено работодателем при фактическом исполнении решения суда, при этом сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу заработной платы при её начислении ответчиком не представлено.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание, что заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 г. выплачена истцу с нарушением срока, 12.01.2016 г., имеются предусмотренные законом основания для взыскания с работодателя процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, которые, в соответствии с представленным расчетом истца составят: за сентябрь 2015 г.- 1 333 руб. 75 коп., за октябрь 2015 г. – 907 руб. 50 коп., за ноябрь 2015 г. – 495 руб.

Проценты за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате в размере 250 000 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 452 руб. 22 коп. за период с 12.01.2016 г. по 11.07.2016 г. составит согласно расчету истца 18 715 руб. 51 коп.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, и признает его верным.

Таким образом, размер подлежащих взыскания с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составит 21 451 руб. 76 коп.

Учитывая, что ЗАО «ЭнергоСтройПроект» нарушило права истца, допустив задержку выплаты заработной платы, а также причитающихся ему при увольнении денежных сумм, суд находит обоснованными требования Собинякова Б.А. в части взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий и других обстоятельств, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Собинякова Б.А. суд отказывает.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 6 219 руб. 03 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Собинякова Б.А. к ЗАО «ЭнергоСтройПроект» удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоСтройПроект» в пользу Собинякова Б.А. задолженность по заработной плате за период в размере 250 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 452 руб. 22 коп.. проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 451 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 306 903 (триста шесть тысяч девятьсот три) руб. 98 коп.

В удовлетворении остальной части иска Собинякова Б.А. отказать.

Взыскать с ЗАО «ЭнергоСтройПроект» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 6 219 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 июля 2016 г.