Решение суда о взыскании заработной платы № 02-4058/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Москва * года Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ж*, при секретаре Х*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-*/16 по

иску Г* к АО «Страховая компания «Д*» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, неудержанного налога, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г* обратилась в суд с иском к АО «Страховая компания «Д*», с учетом уточнения исковых требований, о взыскании заработной платы за период с * по * в размере * руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 42 дня в размере * руб., выходного пособия в размере * руб., компенсации за задержку выплат по состоянию на * в размере * руб., расходы на проезд в размере * руб., не удержанный налог за июль в размере * руб., компенсации морального вреда в размере * руб., ссылаясь на то, что с * осуществляла трудовую деятельность у ответчика, * была уволена в связи с ликвидацией предприятия, однако выплата заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия работодателем до настоящего времени не произведена, в результате чего образовалась указанная задолженность, причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по основаниям иска.

Представитель ответчика АО «Страховая компания «Д*» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть

дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд

находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что Г* осуществляла трудовую деятельность в АО «Страховая компания «Д*» в должности заместителя директора территориального агентства в г. Тамбов филиала «Д*» на основании трудового договора №* от *.

Пунктом 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере * руб.

Приказом №* от * действие трудового договора с истцом прекращено и она уволена 24.11.2015 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решением Тамбовского областного ГКУ ЦЗН №* от * за Г* сохранен средний заработок на период трудоустройства в течение 3 месяца.

Как указывает истец, с августа 2015 г. работодатель прекратил выплату заработной платы, в результате чего образовалась задолженность, составляющая по день увольнения сумму * руб., из расчета установленного оклада (* руб. * 3 мес. + * руб.), при увольнении не выплачена компенсация за 42 дня неиспользованного отпуска в размере * руб. и выходное пособие в размере трех окладов * руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем имеются основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия с уплатой компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Судом проверен расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат за спорный период, представленный истцом, который суд находит основанным на законе, арифметически верным и подлежащим применению, поскольку он основан на условиях трудового договора, заключенного с истцом, соответствуют требованиям закона, учитывает все виды выплат, порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выходного пособия соответствует установленному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В соответствии с данным расчетом суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с * по * в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., выходное пособие в размере * руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на * в размере * руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм. Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме * руб.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе, если иной порядок не установлен настоящим пунктом (п. 7 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством ответчик, являющийся налоговым агентом в отношении своих работников, обязан удерживать НДФЛ и перечислять его в соответствующий бюджет. Выплата работникам указанных сумм (НДФЛ), подлежащих перечислению в бюджет, нормами закона не предусмотрена.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика не удержанного налога с заработной платы за июль в размере * руб.

необоснованны и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.ст.94, 98 ГПК РФ суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возмещении за счет ответчика судебных расходов на проезд для участия в судебном заседании с места жительства истца г. Тамбова в г. Москву в сумме * руб., подтвержденные проездными документами.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере * руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с АО «Страховая компания «Д*» в пользу Г* заработную плату в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб., выходное пособие в размере * руб., компенсацию за задержку выплат в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на проезд в размере * руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Страховая компания «Д*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ж*.