Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3380/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2016 года город Москва Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Васильевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3380/16 по иску Бульен

Н.Н. к ООО «КП Дизайн» о взыскании заработной платы , компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере … руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере … руб., компенсацию морального вреда в размере … руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с 01.04.2013 года работала в ООО «КП Дизайн» в должности дизайнера одежды.

Приказом от 29.03.2016г. истец уволена с занимаемой должности по соглашению сторон. При увольнении между истцом и ответчиком было заключено соглашение о прекращении трудового договора, по условиям которого ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в размере … руб. двумя равными частями по … руб. в конкретные сроки, а именно 14 апреля 2016 года и 30 апреля 2016 года. Истец неоднократно обращалась в администрацию ответчика с требованием о выплате выходного пособия, однако до настоящего времени пособие истцу не выплачено. Администрация ссылается на отсутствие денежных средств для выплат.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суд не известил о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01 марта 2013 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на работу на должность дизайнера одежды с 1 апреля 2013 года. Условиями договора установлен должностной оклад в размере … рублей.

28 марта 2016 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о прекращении трудового договора, по условиям которого стороны договорились прекратить трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Условиями соглашения также предусмотрено, что работодатель производит окончательный расчет заработной платы работника по день увольнения включительно. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере … руб. Указанная сумма выходного пособия выплачивается двумя частями: первая часть в размере … руб. 14 апреля 2016 года, вторая часть выходного пособия в размере … руб. выплачивается 30 апреля 2016 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, своим правом доказать обстоятельства, обратные предоставленным истцом, не воспользовался, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что работодателем в установленные соглашением сторон о прекращении трудового договора сроки выходное пособие не выплачено, суд приходит к выводу о том, что требования Бульен Н.Н.

основаны на законе и подлежат удовлетворению , и с ответчика в пользу Бульен Н.Н. подлежит взысканию невыплаченное выходное пособие в сумме … руб. в судебном порядке.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты выходного пособия , размер компенсации составляет … руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. При решении вопроса о размере подлежащего возмещению морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда … руб.

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит … руб. (… руб.

невыплаченное выходное пособие+… руб. компенсация морального вреда+… компенсация за задержку выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме … руб., исчисленная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Бульен Натальи Николаевны к ООО «КП Дизайн» о взыскании заработной платы , компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «КП Дизайн» в пользу Бульен Н.Н. … (…) рублей … копейки.

Взыскать с ООО «КП Дизайн» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере … (… ) рублей … копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.

Судья:.