Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-3205/2015

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №2-3205/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Гущариной И.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3205/15 по

иску Бобровой М.Ю. к ООО «Классика интерьера» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец Боброва М.Ю. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Классика интерьера», мотивируя свои требования тем, что *** года она была принята на работу в ООО «Классика интерьера» на должность менеджера по продажам в отдел розничных продаж с заработной платой *** руб., *** года была переведена на должность администратора в отдел розничных продаж с окладом *** руб. *** года она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчик не произвел в день увольнения окончательного расчета, не выплатил ей заработную плату за период с *** года по *** года в размере *** руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** года она подала письменную претензию ответчику о досудебном урегулировании спора. Однако задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика заработную плату в размере ** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ** руб., за просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб., а также компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в порядке ст. 167

ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу на условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, *** между ООО «Классика Интерьера» и Бобровой М.Ю. был заключен трудовой договор №**, по условиям которого Боброва М.Ю. принимается на работу в ООО «Классика интерьера» на должность менеджера по продажам, с заработной платой в размере ** руб.

Дополнительным соглашением №* от *** года к трудовому договору №** от *** года Боброва М.Ю. переведена на должность администратора, с окладом в размере *** руб.

Приказом №** от *** года Боброва М.Ю. была уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Как следует из позиции истца, на момент ее увольнения работодатель не выплатил ей начисленную заработную плату за период с *** 2015 года в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., указанная задолженность не погашена до настоящего времени.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца, суд проверив представленные истцом расчеты, и находя их арифметически правильными, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты являются правомерными. Суд, проверив представленный истцом расчет, находя его арифметически правильным, считает возможным взыскать с ответчика неустойку в заявленном истцом размере ** руб. (**+**).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся работнику денежных средств, в связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере ** руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета г.

Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Классика интерьера» в пользу Бобровой МЮ задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего взыскать *** руб.

Взыскать с ООО «Классика интерьера» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере *** руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г.

Москвы.

Судья Иванова Е.А.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.