Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2047/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2016г. Симоновский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Шалагиной Д.Д., при секретаре Шамхалове Р.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 2047/16 по

иску Зениной А. Е. к ООО «Маркетинг реалти» » о взыскании заработной платы, взыскании денежных сумм в связи с увольнением по сокращению штата, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Зенина А.Е. обратилась в суд с названным иском к ответчику ООО «Маркетинг реалти». Указала, что с 20 июля 2015г. без заключения трудового договора она работала в ООО «Маркетинг реалти» пиарменеджером. На собеседовании ей была обещана зарплата ****** в месяц.18 сентября 2015г. с личного счета коммерческого директора ответчика Б. Е.В. ей была перечислена заработная плата за август 2015г. Она работала у ответчика до конца сентября 2015г. 30 марта 2016г., уточняя заявленные требования, истец указывает, что работала у ответчика до 14 ноября 2015г. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ******., в соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие за 1 месяц трудоустройства ******., за второй месяц – ******., денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении с 15 ноября 2015г. по 03 марта 2016г. в размере ******., компенсацию морального вреда ******.

(л.д.35).

Истец, ее представитель в суд явились, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердили, на иске настаивали.

Представитель ответчика по доверенности М.У.Ф. в суд явился, пояснил, что заявление о приеме на работу от истца не поступало, трудовой договор с нею заключен не был, заработная плата истцу не выплачивалась, к работе в обществе истец не допускалась. Просил в иске отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно п.1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п.1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из положений ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрена письменная форма трудового договора. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на то представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ ( распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу(до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что с 20 июля 2015г. Зенина А.Е. работала у ответчика. В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком истец ссылается на то, что 18 сентября 2015г. с личного счета коммерческого директора ответчика Б.Е.В. ей была перечислена заработная плата за август 2015г. Истцом представлена справка о состоянии вклада в ПАО «Сербанк России» , в которой указано о зачислении на ее счет 21 сентября 2015г. суммы ******. Однако данная справка не является доказательством выплаты ей ответчиком заработной платы.

Свидетель О. С.И. показала в суде, что в сентябре 2015г.

видела Зенину А.Е. у ответчика, работающей пиарменеджером.

Однако суд критически относится к показаниям свидетеля О.

С.И., поскольку из ее показаний также следует, что она работала у ответчика 10 дней без оформления трудовых отношений.

Представленная истцом переписка не свидетельствует о выполнении ею обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя , установленных ст. 22 ТК РФ.

Иных доказательств трудовых правоотношений с ответчиком истцом не представлено.

Возражая против удовлетворения иска, представитель ответчика заявил, что Зенина А.Е. в ООО «Маркетинг реалти» не работала, приказы о приеме ее работу и увольнении не издавались, к фактическому выполнению работы она не допускалась, какие-либо правоотношения между сторонами не возникали.

Разрешая требования истца, суд полагает, что Зенина А.Е.

не представила бесспорных и достоверных доказательств возникновения трудовых отношений с ответчиком, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции и ее выполнения с ведома или по поручению работодателя, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ. Трудовой договор между сторонами не заключался, трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу не передавались.

Поскольку между сторонами не имелось трудовых отношений, заявленные истцом требования о взыскании денежных сумм, основанные на трудовых отношениях с ответчиком, подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований иску Зениной А. Е. к ООО «Маркетинг реалти» о взыскании заработной платы, взыскании денежных сумм в связи с увольнением по сокращению штата, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья.