Решение суда о взыскании заработной платы № 02-1746/2016

Дело № 2-1746/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2016 года г. Москва Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Родиной Т.В., при секретаре Бородецкой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску

Сульдина АП к ТСЖ «Тимирязевский» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сульдин А.П. обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «Тимирязевский» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 32 738 руб. 26 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 652 руб. 26 коп., компенсации морального вреда в размере 55 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с 11.06.2015 г. по 11.01.2016 г. работал у ответчика на должности юрисконсульта. 11 января 2016 года он уволился по собственному желанию, однако заработная плата в полном размере в день увольнения ему выплачена не была, так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. К размеру выплат за период с 11.06.2015 г. по 01.11.2015 г. истец претензий не имеет. Однако за период с 01.11.2015 г. по 11.01.2016 г. заработная плата выплачивалась не в полном объеме, так за период с 01.11.по 30.11.2015 г. истцу заплатили 29 268 руб. 10 коп., за период с 01.12. по 31.12.2015 г. – 29 865 руб. 64 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск, за период с 11.06.2015 г. по 11.01.2016 г. (семь месяцев работы), за 17 дней истцу так же выплачена не была.

Поскольку ответчиком нарушены его права недоплатой заработной платы и невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, он просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Сульдин А.П. исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении поддержал, просил их удовлетворить, пояснив, что ответчик произвел не все причитающиеся ему выплаты, чем причинил ему нравственные страдания.

Представитель ответчика ТСЖ «Тимирязевский» - Шляхов О.О. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истцу были произведены все выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Заработная плата за ноябрь 2015 г. была начислена и выплачена истцу с учетом расчета больничного листа, заработная плата за декабрь начислена и рассчитана истцу с учетом отпуска без сохранения заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 728 руб. 80 коп. была перечислена истцу безналичным платежом 17 марта 2016 года. Так же пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст.59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 11 июня 2015 года приказом № 000048 Сульдин А.П. принят на работу в ТСЖ «Тимирязевский» в подразделение АПУ на должность юрисконсульта, с испытательным сроком на 2 месяца и должностным окладом 52 800 рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата за вычетом налога – 13%, в размере 45 936 руб., что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось истцом.

Из расчетного листка за ноябрь 2015 года следует, что Сульдину А.П.

было начислено 33 641 руб. 10 коп. и выплачено за вычетом НДФЛ – 29 268 руб. 10 коп.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, в период с 11.11.2015 г. по 20.11.2015 г. истец находился на больничном. Расчет заработной платы за ноябрь 2015 г. производился с учетом больничного листа.

По изложенным выше основаниям суд не может согласиться с доводами истца о том, что ему была не доплачена заработная плата за ноябрь.

Довод истца о том, что ему не доплачена зарплата за декабрь 2015 г. не может быть принят судом, поскольку в судебном заседании установлено, что в период с 07.12.2015 г. по 31.12.2015 г. истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается приказом.

Согласно расчетному листку истцу в декабре 2015 г. было начислено 9 182 руб. 61 коп. и выплачено за вычетом НДФЛ – 7 988 руб. 61 коп. Расчет производился с учетом предоставленного истцу отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что все причитающиеся истцу выплаты в период с 01.11.2015 г. по 31.12.2015 г. истцу были произведены.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно приказа № 000050 от 05.10.2015г. истец был уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с 11.01.2016 г.

Таким образом, расчет с ним должен был быть произведен в последний день работы – 11.01.2016 г.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Обосновывая исковые требования, истец ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ТСЖ «Тимирязевский» с 11.06.2015 г. по 11.01.2016 г. за 7 месяцев работы в размере 26 652,26 руб. из расчета: (28 дней х 7 месяцев/12 месяцев = 17 дней (с учетом округления в соответствии с действующим законодательством). Совокупный заработок за период с 11.06.2015 г. по 11.06.2016 г. составляет 321552 рублей. Среднедневной заработок составляет 45 936 рублей / 29, 3 = 1567, 78 рублей).

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика пояснил, что все расчеты с истцом произведены и 17 марта 2016 года, еще до обращения истца в суд денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 19 865 руб. 51 коп. были перечислены на расчетный счет истца, что подтверждается расчетным листком и выпиской по счету истца.

Ответчиком так же представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому истец в декабре 2015 года на протяжении 25 календарных дней находился в отпуске без сохранения заработной плат, а так же последним фактическим рабочим днем Истца являлось 31 декабря 2015 года, общий стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Истца рассчитывается с 11 июня 2015 по 31 декабря 2015 года за вычетом 25 дней отпуска без сохранения заработной платы и составляет: 5 месяцев и 25 дней, и в соответствии с действующим законодательством округляется до 6 месяцев.

Соответственно число дней отпуска Истца, принимающееся при расчет компенсации составляет 28х6/12=14 дней.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах и в данном случае составляет: 247 730.92 / 6 / 29.3 = 1 409. 2 рублей Соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск Истца составит: 1 409.2 х 14 = 19 728.80 рублей.

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск представленный истцом и ответчиком, суд признает правильным расчет, произведенный ответчиком, поскольку он соответствует нормам закона.

В судебном заседании установлено, что 17 марта 2016 года истцу перечислены денежные средства в размере 19 865 руб. 64 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск.

С иском Сульдин А.П. обратился 11.04.2016 г.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений работодателем требований действующего законодательства при увольнении истца, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Однако, неправомерных действий ответчика по отношению к истцу, судом установлено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сульдина АП к ТСЖ «Тимирязевский» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.В. Родина.