Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0933/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гсуевой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0933/16 по иску Люльковой Т В, Иванниковой Н Е к Казенному предприятию города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А. Гиляровского Департамента здравоохранения города Москвы, Департаменту здравоохранения города Москвы о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Люлькова Т.В., Иванникова Н.Е. обратились в суд с иском к Казенному предприятию города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А.

Гиляровского Департамента здравоохранения города Москвы, Департаменту здравоохранения города Москвы о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств, указывая на то, что работают в Казенном предприятии города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А.

Гиляровского Департамента здравоохранения города Москвы, однако за период с 01 мая 2014 работодателем в полном объеме заработная плата не выплачивается, в связи с чем образовалась задолженность.

Так, Люлькова Т.В. просила суд взыскать с Казенного предприятия города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А. Гиляровского, а также с Департамента здравоохранения города Москвы в субсидиарном порядке задолженность по заработной плате в размере руб. 52 коп. за период с 01.05.2014 г. по 31.10.2015 г., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ в размере руб. 0 коп.

Иванникова Н.Е. просила суд взыскать с Казенного предприятия города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А. Гиляровского, а также с Департамента здравоохранения города Москвы в субсидиарном порядке задолженность по заработной плате в размере руб. коп. за период с 01.05.2014 г. по 31.10.2015 г., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в порядке ст. 236 ТК РФ в размере руб. коп.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Казенного предприятия города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А. Гиляровского Департамента здравоохранения города Москвы в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Истребованные судом доказательства не представил, не уведомил суд о наличии уважительных причин для неявки в судебное заседание. В связи с этим суд считает возможным рассмотреть

дело в порядке ст. 167 Гражданского

процессуального кодекса РФ в отсутствие ответчика.

При этом, ответчику было разъяснено, что сторона, не отстаивающая свои права или противодействующая другой стороне в доказательственной деятельности, несет риск возникновения для себя неблагоприятных последствий; в случае непредставления доказательств и возражений

дело может

быть рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель ответчика Департамента здравоохранения города Москвы в судебное заседание явился, возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между истцом Люльковой Т.В.

и Казенным предприятием города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им.

В.А. Гиляровского Департамента здравоохранения города Москвы 06 февраля 2012 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом в размере 000 рублей в месяц.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В тот же день издан приказ о приеме истца на работу.

Согласно справке за период с мая 2014 года по октябрь 2015 года задолженность по выплате истцу заработной платы составляет руб. коп.

Между истцом Иванниковой Н.Е. и Казенным предприятием города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А. Гиляровского Департамента здравоохранения города Москвы 16 января 2013 года заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу на должность заместителя директора по имущественным и земельным отношениям с окладом в размере 000 рублей в месяц.

В тот же день издан приказ о приеме истца на работу.

В соответствии с приказом директора КП при ПБ № 3 от 1 марта 2014 г.

оклад по должности заместителя директора по имущественным и земельным отношениям установлен в размере 000 рублей.

Согласно справке за период с мая 2014 года по октябрь 2015 года задолженность по выплате истцу заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет составляет руб. 0 коп.

Представитель ответчика Департамента здравоохранения города Москвы в судебном заседании указала, что оснований для взыскания с данного ответчика образовавшейся задолженности по оплате труда истцов не имеется, поскольку Департамент здравоохранения города Москвы не состоит в трудовых отношениях с истцами, не является учредителем Казенного предприятия города Москвы при психиатрической больнице № 3 им. В.А.Гиляровского. Согласно постановления Правительства Москвы от 22.08.2012 г. № 425-ПП «Об утверждении Положения о Департаменте здравоохранения города Москвы», Департамент здравоохранения города Москвы является отраслевым органом исполнительной власти города Москвы, осуществляющим функции по реализации государственной политики в сфере здравоохранения, обеспечивающим необходимые условия для оказания гражданам медицинской помощи в городе Москве. Учредителем Казенного предприятия города Москвы при психиатрической больнице № 3 им.

В.А.Гиляровского является Департамент имущества города Москвы.

Разрешая заявленные требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты денежных средств к Департаменту здравоохранения города Москвы, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае предусмотренных законом оснований для возложения на Департамент здравоохранения города Москвы субсидиарной ответственности не установлено.

статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

в силу пункта 5 статьи 115 Гражданского кодекса Российской Федерации - собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

При этом, как отмечено выше Департамент здравоохранения города Москвы не является учредителем Казенного предприятия города Москвы при психиатрической больнице № 3 им. В.А.Гиляровского.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что Казенным предприятием города Москвы при психиатрической больнице № 3 им. В.А.Гиляровского не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов, суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств, и приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу Люльковой Т.В. следует взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2014 года по 31 октября 2015 года на общую сумму в размере руб. коп.; в пользу Иванниковой Н.Е. – руб. 0 коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу Люльковой Т.В.

следует взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с заявленными требования в размере руб. 0 коп., в пользу Иванниковой Н.Е. –руб. коп. согласно расчету истцов, поскольку он является арифметически верным и не оспорен ответчиком в судебном заседании.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере руб. коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Казенного предприятия города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А. Гиляровского Департамента здравоохранения города в пользу Люльковой Т В задолженность по заработной плате в размере руб. коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ – руб. 0 коп.

Взыскать с Казенного предприятия города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А. Гиляровского Департамента здравоохранения города в пользу Иванниковой Н Е задолженность по заработной плате в размере руб. 0 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ –руб. коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Люльковой Т В, Иванниковой Н Е отказать.

Взыскать с Казенного предприятия города Москвы при Психиатрической больнице № 3 им. В.А. Гиляровского Департамента здравоохранения города государственную пошлину в размере руб. коп. в бюджет города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 30 марта 2016 года.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.