Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0796/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2016 года Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре Васильевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 796/16 по

иску Халикова Б.А. к ООО «ПрофРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <...>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ООО «ПрофРесурс» он проработал с 11 ноября 2015 года по 22 декабря 2015 года в должности повара по приготовлению холодных блюд. За период с 15 ноября 2015 года по 22 декабря 2015 года истцу не выплатили заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 10 ноября 2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор по условиям которого истец принят на работу на должность повара. Условиями трудового договора предусмотрено место работы – <...> , помещение ООО «<...> », расположенное по адресу: <...>. В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере <...>. в час, что соответствует штатному расписанию.

22.12.2015 года Халиков Б.А. уволен из ООО «ПрофРесурс» в соответствии с приказом об увольнении на основании личного заявления.

За период с ноября 2015 года по декабрь 2015 года Халикову Б.А.

начислена заработная плата в сумме <...>., что подтверждено табелем рабочего времени, расчетными листками.

Таким образом, размер начисленной и невыплаченной заработной платы составляет <...>.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что работодателем в день увольнения окончательный расчет с Халиковым Б.А. не произведен, задолженность по заработной плате не выплачена, суд приходит к выводу о том, что требования Халикова Б.А. основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению , и с ответчика в пользу Халикова Б.А. подлежат взысканию причитающиеся ему денежные средства по окончательному расчету при увольнении в размере <...>.

Доводы Халикова Б.А. о том, что заработная плата выплачивалась работодателем в ином размере , чем предусмотрено трудовым договором, какими- либо доказательствами не подтверждены, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось сторонами размер ежемесячной заработной платы Халикова Б.А. составлял <...> лей в час.

Доводы представителя ответчика о том, что Халиков Б.А. фактически осуществлял трудовую деятельность у другого работодателя, который не выплачивал заработную плату, ответчиком при рассмотрении дела в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не подтверждены и опровергаются материалами дела, в том числе трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы и компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 86,01 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме., исчисленная пропорционально удовлетворенным судом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Халикова Б.А. к ООО «ПрофРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПрофРесурс» в пользу Халикова Б.А. задолженность в размере <...>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере … В удовлетворении остальной части иска Халикову Б.А. – отказать.

Взыскать с ООО «ПрофРесурс» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г.Москвы.

Судья:.