Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0728/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2016 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Кашиной Е.В., при секретаре Зуевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-728/16 по

иску Давыдовой АД к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Давыдова А.Д. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПрофЦентр» и просит, с учетом уточненных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2015г. в размере...., за октябрь 2015г. в размере...., компенсацию морального вреда в размере....

В обоснование иска указано, что в период с 17.08.2015г. по 15.10.2015г. истец работала на должности... ресторана в ООО «ПрофЦентр», которое предоставило истцу рабочее место в ресторане «Сбарро». 15.10.2015г.

в связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь и октябрь истец уволилась. Истец неоднократно обращалась к ответчику с вопросом о выплате ей заработной платы, однако ответчик отказывал истцу, ссылаясь на финансовые трудности.

Истец Давыдова А.Д. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и в соответствии с представленными расчетами.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать, поскольку заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, огласив показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По основанию ст. 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 17.08.2015г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №... , согласно условиям которого истец принимается к работодателю для выполнения работы в должности... с 17.08.2015г. в подразделение Сектор 38, помещение ООО «Бразерс и Компания» по адресу:... ТЦ «... ». Работнику устанавливается свободное рабочее время, но не более ежемесячной нормы рабочего времени согласно производственному календарю. Начало и окончание рабочего дня определяются по согласованию с руководителем подразделения. Трудовой договор вступает в силу с 17.08.2015г. В соответствии с п.5.1 договора работнику установлена заработная плата в размере... рублей в час согласно штатному расписанию.

Данный договор сторонами не оспаривается.

Поскольку истец фактически работала в ООО «Бразерс и Компания», ресторан «Сбарро» ТЦ «... », суд принимает во внимание показания свидетелей..., допрошенных в судебном заседании 29.02.2016г., исходя из которых рабочий день истца составлял 12 часов, а не 2 часа, как это указано в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени.

Указанные фактические обстоятельства дела установлены в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспорены.

С учетом вышеизложенного, исковые требования истца, основанные на вышеуказанном трудовом договоре, подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (п.1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорам, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении с истцом должен быть произведен окончательный расчет, а именно: выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2015г. в размере... , за октябрь 2015г. в размере... , а всего.... Из искового заявления усматривается, что задолженность ответчик не погасил, доказательств добросовестного исполнения обязательств по трудовому договору суду не привел.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате заявлены обосновано и подлежат удовлетворению в размере... , исходя заработка истца и оклада... рублей в час.

Как установлено ст. 237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Принимая во внимание степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме....

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Других доказательств стороны суду не представили, ходатайств о получении иных сведений или проверке иных доводов не заявили.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере....

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Давыдовой АД к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» в пользу Давыдовой АД задолженность по заработной плате в размере..., компенсацию морального вреда...., а всего … Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЦентр» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере....

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд города Москвы.

Судья:.