Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0426/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 апреля 2016 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Афанасенко Н.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-426/16 по иску овой , овой , евой

, вой , вой , ной к ООО «Япошка-Сити» о взыскании заработной платы, неоплаченных отпускных и пособий по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ова С. А., ова С. С., ева Э.С., ва З. Ш., ва Ф.Ш., на Т. А. обратились в суд с иском к ООО «Япошка-Сити» о взыскании заработной платы, неоплаченных отпускных и пособий по уходу за ребенком.

Представитель истцов Балтыков Б.Ю. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки не сообщил, рассмотреть

дело в его отсутствие не просил, возражений на иск не

представил.

Представитель третьего лица – Филиала № 27 ГУ-Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Белова Е.Г. в судебное заседание явилась, требования истцов поддержала.

Руководствуясь ч. 2 ст. 117, ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истцов, представителя третьего лица, исследовав

письменные материалы дела, суд установил следующее.

ова С.А. с 10 июля 2013 года работает в ООО «Япошка-Сити» в должности директора в структурном подразделении Отдел операционного управления, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Электрозаводская д. 14. корп. 3, с окладом согласно трудовому договору в размере 35 000 рублей.

06 февраля 2014 года ова С. А. родила ребенка – ову Викторию Ивановну, что подтверждается свидетельством о рождении. овой С. А. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 29.04.2014 г. по 06.08.2015 августа, о чем свидетельствует копия приказа № 20 от 30.04.2014 г.

С 01 мая 2015 года работодатель прекратил выплачивать истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

У ООО «Япошка-Сити» имеется задолженность перед истцом овой С.А. по выплате ежемесячного пособия за период с 01 мая 2015 года по 06 августа 2015 года в сумме 51 137,54 рублей.

ова С.С. с 30 августа 2013 года работает в ООО «Япошка-Сити» в должности кассира в структурном подразделении Торговый зал кафе «Япоша» Новослободская, расположенном по адресу: г. Москва, Новослободская д.

14/19.

овой С.С. установлен оклад согласно трудовому договору в размере 13 000 рублей.

25.04.2014 года ова С. С. родила ребенка –ову , что подтверждается свидетельством о рождении.

С 20.07.2014 г. по 25.10.2015 овой С.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, о чем свидетельствует копия приказа № 26 от 31 июля 2014 года.

С 01 апреля 2015 года работодатель прекратил выплачивать овой С.С.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом у ООО «Япошка-Сити» имеется задолженность перед овой С. С. по выплате ежемесячного пособия за период с 01 апреля 2015 года по 25 октября 2015 года в сумме 31 803,83 рублей.

01 июня 2015 между ООО «Япошка-Сити» (работодатель) в лице представителя Назимановой Д.Р., действующей на основании доверенности, и ева Э. С. (работник) заключен дополнительное соглашение № 06 к Трудовому договору № КР0009, в соответствии с которым ева Э. С. принята на работу на должность менеджера в структурном подразделении АУП кафе «Япоша» Академическая, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Профсоюзная д. 4, с окладом 40000 рублей. Договор заключен на неопределенный срок.

01 августа 2015 года ева Э. С. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч. 1, ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. За время работы евой Э.С. не выплачена заработная плата в сумме 80000 руб., что подтверждается выпиской по счету истца в АО «Альфа-Банк», на который перечислялась заработная плата.

01 июня 2015 между ООО «Япошка-Сити» (работодатель) в лице представителя Назимановой Д.Р., действующей на основании доверенности и вой З.Ш. (работник) заключено дополнительное соглашение №КР0007, согласно которому истец была переведена на должность менеджера в структурном подразделении АУП кафе «Япоша» ул. Большая Ордынка, расположенном по адресу: г. Москва, ул. Большая Ордынка, д. 20, стр. 7 вой З.Ш. установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 40 000 рублей, договор заключен на неопределенный срок.

01.06.2015 году между ООО «Япошка-Сити» (работодатель) в лице представителя Назимановой Д.Р., действующей на основании доверенности, и вой Ф.Ш. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №КР0008, ва Ф.Ш. была переведена на должность кассира в структурном подразделении Торговый зал кафе «Япоша» ул. Солянка, расположенном по адресу: г. Москва, ул. ул. Солянка д. 1/2, стр. 1 вой Ф.Ш. был установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 23 000 рублей. Договор заключен на неопределенный срок.

За время работы вой Ф.Ш. не выплачена заработная плата в сумме 92000 руб.

04.06.2015 года между ной Т.А. и ООО «Япошка-Сити» в лице представителя Назимановой Д.Р., действующей на основании доверенности был заключен трудовой договор № ЯС0000212, на Т.А. была принята на должность бухгалтера в структурное подразделение Группа учета основных средств, расположенное по адресу: ул. Электрозаводская д. 14. корп. 3. Фактически приступила к работе с 04.06.2015г.

В октябре 2015 года на Т.А. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч. 1, ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. За время работы ной Т.А. не выплачена заработная плата в сумме 250000 руб.

По сведениям ИФНС № 46 по г. Москве ООО «Япошка-Сити» является действующим юридическим лицом.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В силу п. 1 ст. 11.1 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (ст.15 ФЗ № 81-ФЗ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу, что с работодателя подлежит взысканию в пользу истца овой С.А. пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01 мая 2015 года по 06 августа 2015 года в сумме 51137,54 рублей, проценты за нарушение сроков выплат в сумме 1153 руб., в пользу истца овой С.С. - пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01 апреля 2015 года по 06 августа 2015 года в сумме 31803 рубля в соответствии с представленным третьим лицом – Филиалом № 27 ГУ-Московского регионального отделения Фонда социального страхования расчетом, который судом проверен и признан правильным.

В пользу истца евой Э.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 80000 рублей, проценты за нарушение сроков выплат в сумме 1914 руб., расчет которых, представленный истцом, судом проверен и признан правильным. В пользу истца вой З.Ш. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 160000 рублей, в пользу истца вой Ф.Ш. – задолженность по заработной плате в сумме 92 000 рублей, в пользу истца ной Т.А. – задолженность по заработной плате в сумме 250000 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истцов суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истцов суд считает необходимым взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в бюджет г. Москвы государственная пошлина в сумме 10160,94 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу овой пособие по уходу за ребенком в сумме 51 137 рублей 54 копейки, проценты за задержку выплат в сумме 1 153 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу овой пособие по уходу за ребенком в сумме 31 803 рубля 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу евой задолженность в сумме 80 000 рублей, проценты за просрочку выплат в сумме 1 914 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу вой задолженность в сумме 160 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу вой задолженность в сумме 92 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в пользу ной задолженность в сумме 250 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Япошка-Сити» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме 10160 рублей 94 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Невзорова.