Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0233/2016

Дело №2-233/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2016 года г.

Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Рец Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-233/16 по иску Усмановой (Дубовик) В.В. к ООО «АПК ИСС Эколог

Евразия» о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ:

Усманова (Дубовик) В.В. обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу к ответчику ХХХ года, приказом от 01 ХХХХ года она была переведена ХХХ, где и работала до расторжения договора до ХХХ года. При начислении заработной платы работодатель не учитывал размер северной надбавки, на которую она имеет право, поскольку до поступления на работу к ответчику, проживала и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на момент поступления на работу ей было ХХ лет. В связи с вышеизложенным, истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ХХХ года по ХХХ года в размере ХХХ руб., заработную плату за сверхурочную работу за ХХ дней в ХХХ года и ХХХ года в размере ХХХ руб., за вынужденный прогул с ХХХ года по ХХХ года (ХХХ) в размере ХХ руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по изложенным в возражениях основаниях, также указывая, что задолженность по заработной плате имеется не у ответчика, а у истца, получившего авансовый платеж в размере ХХХ руб., и не отработавшего его в связи с предоставлением больничного листа.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях», действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В силу ст. 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 315 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом №2 Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц; б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц; в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц; г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пре

делов, предусмотренных действующим

законодательством.

Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 400 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 400 рублей.

Как следует из материалов дела, Усманова В.В., ХХХ г.р., работала в ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» на основании заключенного с ней трудового договора в период с ХХХ года по ХХХ года.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, ссылается на то, что она проживала и работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где она и родилась, в связи с чем при поступлении на работу ХХ года, ей должна была быть установлена надбавка с первого дня работы в размере 50%, затем через полгода с ХХХ года – в размере 60%, с ХХХ года – в размере 70%.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований указывает, что на момент заключения трудового договора с ответчиком, возраст истца составлял ХХ лет, то есть она не подпадала под категорию молодежи, трудовой книжки либо других документов, подтверждающих трудовой стаж истца, ответчику представлено не было. Документы, подтверждающие стаж работы, были представлены истцом только ХХ года, после выявления ХХХ года счетной ошибки в начислении истцу северной надбавки, в результате которой истцом было неосновательно получена сумма в размере ХХХ руб. Также ответчик ссылается, что надбавка за вахтовый метод является компенсацией, а не частью заработной платы, в связи с чем не должна учитываться при расчете надбавки.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные сторонами доказательства, суд не находит оснований для взыскания с ответчика недоплаченной заработной платы, поскольку в ходе судебного разбирательства доводы истца о недоплате северной надбавки к заработной плате истца, не нашли своего подтверждения.

В силу ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как следует из материалов дела, срок трудового договора истца истекал ХХХ года, о чем ХХХ года ответчик направил уведомление истцу с просьбой явиться за трудовой книжкой в офис ответчика либо при невозможности личного получения трудовой книжки, указать адрес, по которому ответчик может ее направить по почте. ХХХ года ответчиком было получено направленное истцом подтверждение о необходимости отправки трудовой книжки по указанном истцом адресу. ХХХ года трудовая книжка была отправлена ответчиком по указанном истцом адресу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что правовых оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку нарушений со стороны работодателя при увольнении истца допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Усмановой (Дубовик) В.В. к ООО «АПК ИСС Эколог Евразия» о взыскании заработной платы, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Иванова.