Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0074/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

* года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ж* при секретаре Х* рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-*/16 по

иску В* ЗАО «*» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

В* обратился в суд с вышеназванным иском к ЗАО «*», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшуюся ко дню увольнения, в сумме * руб., компенсацию за задержку выплат с * по * в размере 1663,21 руб. В обоснование заявленных требований истец указал, что с * по * работал в ЗАО «*» в должности дежурного по этажу, ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, при увольнении окончательный расчет не произведен, в результате чего образовалась указанная задолженность, причинены нравственные страдания.

Истец В* в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям иска.

Представитель ответчика М* в судебном заседании не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что В* с * по * осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «*» в должности дежурного по этажу административного отдела.

Согласно справке по форме 2НДФЛ о доходах В* за 2015 г. сумма начислений за год в ЗАО «*» составила * руб.

По утверждению истца, ответчиком не в полном объеме выплачивалась заработная плата, ко дню увольнения задолженность составила * руб.

Представитель ответчика в судебном заседании факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате и ее размер не оспаривал. Доказательств того, что заработная плата истцу в настоящее время выплачена, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в заявленном истцом размере 63000,63 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме того, поскольку ответчиком не произведена выплата заработка своевременно, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Судом проверен расчет компенсации, представленный ответчиком, который суд находит обоснованным, арифметически верным и подлежащим применению. С учетом этого суд взыскивает в пользу истца с ответчика согласно данному расчету компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с * по * в размере * руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «*» в пользу В* заработную плату в размере * руб., компенсацию за задержку выплат в размере * руб.

Взыскать с ЗАО «*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ж*.