Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплат № 2-712/2017 ~ М-291/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-712/17

Поступило : 09.02.2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» мая 2017 года г.Новосибирск

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.При секретаре: Касьяновой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Саламатовой И. В. к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк», Государственной корпорации Агентство по страхованию вкладов о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Саламатова И.В. обратилась с иском в суд, где указала, что с 11.04.2016г. работала в АО «Военно-Промышленный Банк» в должности <данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2016 г. ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, включающая в себя оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 г. по делу № АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию Агентство по страхованию вкладов.

16.01.2017 г. трудовой договор с Саламатовой И.В. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке от 16.01.2017 г. №, выданной истице при увольнении, размер ее среднего заработка составил <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка банка, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации или сокращении численности и штата работников организации, работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков. Заявление о выплате указанной компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам, направленное в адрес представителя конкурсного управляющего 03.01.2017 г., до настоящего времени оставлено без ответа.

    Таким образом, по состоянию на 08.02.2017 г. задолженность ответчика перед истцом составляет 154765,88 рублей, в том числе:

    1)компенсация в размере двух средних заработков в размере 154765,88 рублей из расчета: 76214,32 рубелей (согласно Справке №)*2=154765,88;

    2)компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2337,24 рублей из расчета: 152428,64 рублей (задолженность по выплате компенсации в размере двух средних заработков)*23(количество дней задержки выплаты компенсации на дату обращения в суд)*1/150(минимальная доля от ключевой ставки Банка России)*10%(размер ключевой ставки Банка России)=2337,24 рублей.

    Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, оскорблении чувств законопослушного гражданина, которое выражается в подрыве авторитета государственных органов власти и организаций, обязанных в первую очередь соблюдать права граждан, и как следствие сильного стресса. Причиненный моральный вред истец оценивает в 150000 рублей.     

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 154765,88 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 17.01.2017 г. по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебное заседание Саламатова И.В. не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

    Конкурсный управляющий АО «Военно-Промышленный Банк» Государственная корпорация Агентство по страхованию вкладов представителя в суд не направили, просили рассматривать дело в их отсутствие, представили отзыв, согласно которого просят в удовлетворении иска отказать, указав при этом, что Приказом Банка России от 26.09.2016г. № у Акционерного общества «Военно-Промышленный Банк» с 26.09.2016г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 12.12.2016 г. АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего АО «Военно-Промышленный Банк» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка выходное пособие, в сравнении с размером, предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, так как не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

    Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу действующего трудового законодательства (ст. 9, ст. 56 ТК РФ) отношения между работником и работодателем регулируются именно трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный с истцом каких-либо дополнительных гарантий и выплату повышенных выходных пособий не содержит.

Требуемая истицей компенсация не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, не мотивирована, по смыслу ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В связи с тем, что данная компенсационная выплата подлежит выплате в рамках производства по делу о банкротстве, права истца на получение гарнированных трудовым законодательством выплат не нарушены. Просят в иске отказать.

    Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В судебном заседании установлено, что Саламатова И.В. работала в Акционерном коммерческом Банке «Военно-Промыщленный Банк» в должности <данные изъяты> с 11.04.2016г. на основании приказа от 11.04.2016г. № (л.д.87).

11.04.2016г. с нею заключен трудовой договор № (л.д.8-13). Соглашением об изменении и дополнении условий Трудового договора от 01.08.2016г. установлена истице заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей. И районного коэффициента (25%) в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д.14-15)

Приказом от 16.01.2017г. № Саламатова И.В. уволена с 16.01.2017г. на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д.16).

В соответствии с п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка АКБ «ВПБ» (ЗАО) в случае расторжения трудового договра по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй Трудового кодекса РФ (ликвидация организации или сокращение штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д.8-34).

Как следует из решения Арбитражного суда г.Москвы от 12.12.2016 года Приказом Банка России от 26.09.2016г. № у АО «Военно-промышленный банк» с 26.09.2016г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций, заявление Центрального банка РФ о признании АО «Военно-промышленный банк» банкротом удовлетворено, открыто конкурсное производство сроком на один год, исполнение функций конкурсного управляющего возложено на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.134-137).

Представителем Агентства как конкурсного управляющего Банком назначен Плугин С.Б., действующий на основании доверенности от 13.12.2016г. (л.д.123).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе РФ и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 ТК РФ.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2014 года № 482-ФЗ (вст. в силу 25.07.2015 года), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим

На основании п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Как следует из материалов дела, приказом конкурсного управляющего Банка «ВПБ» (АО) от 23.01.2017г. № начислены работникам Банка, согласно Приложению № к настоящему приказу, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации в размере двух средних заработков, выплату которых произвести в порядке очередности, установленной п.2 ст. 189.84 Закона о банкротстве (л.д.128). В соответствии с Приложением № к Приказу, истица включена в список работников, которым начислена указанная компенсация (л.д.128об.-133).

Таким образом, суд считает, что предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка компенсация в размере двух средних заработков в сравнении с предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ размером - 1 средний месячный заработок, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит индивидуальный характер, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия, а также компенсации за просрочку выплаты требуемой суммы и компенсации морального вреда, которые являются производными от требований о взыскании выплат при увольнении. Требования о взыскании выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ истицей заявлены не были.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ

Саламатовой И. В. в иске к Акционерному обществу «Военно-Промышленный Банк», Государственной корпорации Агентство по страхованию вкладов о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплат -отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок один месяц.

Председательствующий - Нефедова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено 16.05.2017г.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.