Решение суда о взыскании заработанной платы № 02-10617/2016

Дело № 2-10617/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-10617/2016 по иску ** Владимира Викторовича к ООО

«Студия Левл» о взыскании заработанной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

** В.В. обратился в суд с иском к ООО «Студия Левл» о взыскании заработанной платы в размере ** руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере ** руб., компенсации морального вреда в размере ** руб., взыскании судебных расходов в размере ** руб. Свои исковые требования мотивирует те, что в ** года приступил к трудовой деятельности в ООО «Студия Левл» в должности маляра на договорной основе, проработал шесть месяцев и не получил полную оплату. Задолженность по заработной плате составляет ** руб. Трудовой договор не заключался. В выплате заработной платы отказывают в течении года. В связи с чем истец направил претензию в ООО «Студия Левл», ответ на которую не получил. Считает, что его права нарушены, просит их восстановить. Кроме того, указывает, что невыплатой заработанной платы ему причинен моральный вред, который также просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец ** В.В. явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщено;

дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика на

основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об оставлении без удовлетворения исковых требований, поскольку бесспорных и убедительных доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении дела не представлено.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, приказов в отношении истца ** В.В. не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

В качестве подтверждения возникновения трудовых отношений истец ссылается на то, что сотрудники ООО «Студия Левл» могут подтвердить, что ответчик там работал.

Иных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, того, что ** В.В. подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, что отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, и истец в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию маляра, а ООО «Студия Левл» ежемесячно производило начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истцом не представлено и судом не добыто.

Ходатайств об истребовании дополнительных доказательств в ходе судебного разбирательства представитель истца не заявлял, полагал возможным разрешение спора по имеющимся материалам дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела не нашел подтверждение того факта, что ** В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Студия Левл», следовательно, не подтвержден и факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, как работодателя, наличия задолженности по заработной плате. В связи с изложенным, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда производны от основных требований иска, которые оставлены без удовлетворения, в связи с чем не имеется оснований для взыскания процентов, компенсации морального вреда.

Судебные расходы при отказе в иске в силу ст.ст.98, 100 ГПК РФ истцу с ответчика не присуждаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ** Владимира Викторовича к ООО «Студия Левл» о взыскании заработанной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд г. Москвы.

Решение принято в окончательной форме 19 августа 2016 года.

Судья И.И. Афанасьева.