Решение суда о взыскании задолженности за обучение по ученическому договору № 2-2696/2017 ~ М-2041/2017

Мотивированное решение изготовлено 06.06.2017

Дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2017 года

<адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Авиакомпания «ФИО4» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение по ученическому договору.

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Авиакомпания «ФИО4» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО1 затрат, связанных с обучением работника в общей сумме ******, пени в размере ******, задолженность по форменной одежде. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Авиакомпания «ФИО4» и ФИО1 был заключен договор, в соответствии с условиями которого ОАО «Авиакомпания «ФИО4» обязалось произвести обучение ФИО1 по программе «Переподготовка бортпроводников на другой тип ВС» «КПК (непрерывная подготовка) членов экипажей А319/320/321», «Подготовка бортпроводников принимаемых на работу в Авиакомпанию «ФИО4», оплатить курс обучения по вышеуказанным программам, а ФИО1 обязался пройти обучение, после прохождения обучения и выполнять работы с применением полученных навыков в ОАО «Авиакомпания «ФИО4» не менее года с момента заключения трудового договора. ФИО1 прошел обучение по вышеуказанным программам. Авиакомпания оплатила указанное обучение. ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании заявления уволен. На момент расторжения трудового договора задолженность ответчика перед истцом составила ****** До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере ******, пени в размере ******, задолженность по форменной одежде ******, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме ******

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, дала аналогичные пояснения, просила иск удовлетворить.

Ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела по известному суду месту жительства, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайство об отложении заседания или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом названной процессуальной нормы, с учетом мнения представителя истца, не возражавшей о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО Авиакомпания «ФИО4» и ФИО1 был заключен договор, в соответствии с условиями которого ОАО «Авиакомпания «ФИО4» обязалось произвести обучение ФИО1 по программе «Переподготовка бортпроводников на другой тип ВС» «КПК (непрерывная подготовка) членов экипажей А319/320/321», «Подготовка бортпроводников принимаемых на работу в Авиакомпанию «ФИО4», оплатить курс обучения по вышеуказанным программам.

Из содержания ученического договора, подписанного сторонами, следует, что ориентировочная сумма обучения составляет ******

Согласно представленному истцом расчету стоимости программы обучения «Подготовка бортпроводника к самостоятельной работе» в ОАО АК «ФИО4», общая сумма затрат истца на обучение ответчика составила ******

Данные факты ответчиком не оспорены, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

ФИО1 прошел обучение по вышеуказанным программам и ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ФИО4» на должность бортпроводника.

При этом в соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.2.8) ФИО1 принял на себя обязательства отработать в авиакомпании не менее года с момента заключения трудового договора с Авиакомпанией.

Вместе с тем, как установлено судом, на основании приказа № ******/Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть проработал в авиакомпании менее года.

Установив, что принятое на себя обязательство проработать по трудовому договору в ОАО «Авиакомпания «ФИО4» не менее года, ФИО1 не исполнил, расторгнув трудовой договор с авиакомпанией по соглашению сторон, суд, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, а также условиями заключенного сторонами ученического договора, приходит к выводу об обязанности ФИО1 возместить ОАО «Авиакомпания «ФИО4» расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании судом проверены расчеты истца по стоимости затрат на обучение ответчика (пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени), представленный «Авиакомпания «ФИО4», расчет заявленных требований сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, задолженность ФИО1 за обучение на момент увольнения составила ******, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании неустойки, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, трудовым законодательством такой вид ответственности работника, как неустойка, не предусмотрен, а нормы гражданского законодательства к трудовым правоотношениям применяться не могут.

Поскольку трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления процентов на затраты, понесенные на обучение работника, нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, правовых оснований для удовлетворения требований ОАО "Авиакомпания «ФИО4" о взыскании с ФИО1 неустойки - не имеется.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ДВ-69 установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды.

Согласно «Порядку выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта», при увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки.

В соответствии с п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В период работы ответчик был обеспечен форменной одеждой, стоимость которой за неиспользованный срок носки составляет ******

При увольнении ФИО1 стоимость форменной одежды не возместил, форменную одежду работодателю не возвратил. Доказательств обратного не представлено. На основании изложенного, стоимость форменной одежды в размере ****** подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу ОАО АК «ФИО4» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ******.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования открытого акционерного общества «Авиакомпания «ФИО4» к ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Авиакомпания «ФИО4» сумму задолженности по ученическому договору в размере ******, стоимость форменной одежды в размере ****** рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере ******

В остальной части иска- отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: О.В.Хрущева