Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда № 2-823/2017 ~ М-651/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Бабия С.А., при секретаре Блох А.А., с участием прокурора Смирновой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска, предъявленному в интересах Задрановского ФИО6, к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

и.о. прокурора Кировского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах Задрановского ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского района г. Хабаровска проведена проверка по обращению Задрановского ФИО8 о наличии задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и морального вреда. Установлено, что согласно трудовому договору от 25.06.1984 г. Задрановский ФИО9 принят в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность главного специалиста. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-л Задрановский ФИО10 уволен с 20.02.2017 г. в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Хабаровскгражданпроект» ФИО4, по состоянию на 28.03.2017 г. задолженность по заработной плате перед Задрановским ФИО11 составляет за май 2016 г. - 31953 руб.60 коп, октябрь 2016 г. - 28604 руб. 86 коп., ноябрь 2016 г. - 3377 руб. 59 коп., декабрь 2016 г. - 24772 руб. 33 коп., январь 2017 г. - 23075 руб. 68 коп, февраль 2017 г. - 17947 руб.64 коп., выходное пособие при увольнении - 26831 руб. 95 коп., компенсация отпуска при увольнении 17716 руб. 40 коп. Итого сумма задолженности составляет 174280 руб. 05 коп. В соответствии с п. 2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» за май 2016 г. - 06.05.2016 г., октябрь 2016 г. - 10.11.2016 г., ноябрь 2016 г. - 09.12.2016 г., декабрь 2016 г. - 10.01.2016 г., январь 2017 г. - 10.02.2017 г., февраль 2017 года - заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска - 20.02.2017 г. Указанная заработная плата, выходное пособие, компенсация отпуска Задрановскому ФИО12 начислены, но не выплачены. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Задрановского ФИО13 подлежит компенсация за период задержки заработной платы, которая составляет 12026 руб. 74 коп. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» Задрановскому ФИО14 причинен моральный вред, поскольку последний в течение длительного времени не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, который он оценивает в 10000 рублей. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Задрановского ФИО15 задолженность по заработной плате за май 2016 г. - 31953 руб.60 коп, октябрь 2016 г. - 28604 руб. 86 коп., ноябрь 2016 г. - 3377 руб.59 коп., декабрь 2016 г. - 24772 руб. 33 коп., январь 2017 г. - 23075 руб. 68 коп, февраль 2017 г. - 17947 руб. 64 коп., выходное пособие при увольнении - 26831 руб. 95 коп., компенсацию отпуска при увольнении - 17716 руб. 40 коп. Итого сумма задолженности составляет 174280 руб. 05 коп, денежная компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы - 12026 руб. 74 коп., компенсация морального вреда - 10000 руб.

В судебное заседание истец Задрановский ФИО16 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирнова Т.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект» не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил.

Выслушав мнение прокурора, исследовав представленные доказательства, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Согласно приказу ООО «Хабаровскгражданпроект» от 20.02.2017 г. №80л, Задрановский ФИО17 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. ст. 16, 136 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Согласно справке ООО «Хабаровскгражданпроект», по состоянию на 28.03.2017 г. задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет 174280 руб. 05 коп., в том числе за май 2016 г. - 31953 руб. 60 коп, октябрь 2016 г. - 28604 руб. 86 коп., ноябрь 2016 г. - 3377 руб. 59 коп., декабрь 2016 г. - 24772 руб. 33 коп., январь 2017 г. - 23075 руб. 68 коп, февраль 2017 г. - 17947 руб. 64 коп., выходное пособие при увольнении -26831 руб. 95 коп., компенсация отпуска при увольнении - 17716 руб. 40 коп.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В связи с чем с ответчика в пользу Задрановского ФИО18 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2016 г. и за период с октября 2016 г. по февраль 2017 г. в размере 174280 руб. 05 коп.

В соответствии с редакции ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшей до 03.10.2016 г., при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 3 октября 2016 г., в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, и с учетом расчета истца, проверенного и признанного судом правильным, сумма денежной компенсации составила 12026 руб. 74 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца с ООО «Хабаровскгражданпроект».

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 3000 рублей, тем самым удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск исполняющего обязанности прокурора Кировского района г. Хабаровска - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в пользу Задрановского ФИО19 задолженность по заработной плате в размере 174280 руб. 05 коп., (из которой: за май 2016 г. - 31953 руб.60 коп, октябрь 2016 г. - 28604 руб. 86 коп., ноябрь 2016 г. - 3377 руб. 59 коп., декабрь 2016 года - 24772 руб. 33 коп., январь 2017 года - 23075 руб. 68 коп, февраль 2017 г. - 17947 руб. 64 коп., выходное пособие при увольнении - 26831 руб. 95 коп., компенсация отпуска при увольнении - 17716 руб. 40 коп.), компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 12026 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Хабаровскгражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5226 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, то есть с 05.06.2017 г.

Судья /подпись/ С.А. Бабий

Копия верна: судья С.А. Бабий

Секретарь с/з: А.А. Блох

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в Кировском районном суде г. Хабаровска и подшит в материалы гражданского дела № 2-823/17

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.