Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового бонуса (премии) № 02-0104/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва 21 января 2016 года

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Калининой Н.П., при секретаре Арбатовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-104/16 по

иску Поспелова Ф.Д. к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового бонуса (премии),

УСТАНОВИЛ:

Поспелов Ф.Д. обратился в суд с иском к ПАО НБ «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового бонуса (премии).

В обоснование заявленных требований истец указал, что у ответчика имеется перед ним задолженность по выплате годового бонуса (премии) по итогам *** в размере *** рублей.

Истец Поспелов Ф.Д. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю.

Представитель истца по доверенности Воробьев П.Н. в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде годового бонуса (премии) в размере *** в рублях по курсу ЦБ РФ на дату вынесения решения суда.

Представители ответчика ПАО НБ «ТРАСТ» по доверенности Барышникова Е.С., Рябчикова М.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть

дело в

отсутствие истца.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 12 *** между сторонами заключен срочный трудовой договор № *** , в соответствии с которым Поспелов Ф.Д. принят на работу в ОАО НБ «ТРАСТ» на должность Первого Заместителя Председателя Правления с даты согласования кандидатуры работника в ЦБ РФ в соответствии с нормами действующего законодательства РФ (п. 1.2 трудового договора) с должностным окладом в размере *** в месяц (п. 1.5.1 трудового договора); гарантированным бонусом в размере *** за период работы с даты приема, согласно п. 1.2, и до даты окончания срока действия данного договора, согласно п. 1.7, бонус выплачивается пропорционально отработанному работником времени в указанный период, в последний рабочий день (п. 1.5.2 трудового договора); при условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач, Председатель Совета Директоров может принять решение рассмотреть вопрос о выплате работнику премии в размере *** в срок не позднее *** (п. 1.5.3 трудового договора); работнику на основании «Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО НБ «ТРАСТ» с учетом дополнений или изменений к нему (далее – Положение), приказов Председателя Правления Банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в том числе вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 1.5.4 трудового договора).

В соответствии с п. 1.7 указанного трудового договора он заключается на определенный срок с даты приема, согласно п. 1.2 настоящего договора, по *** включительно.

В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору с *** : п. 1.2 трудового договора № *** от *** изложен в следующей редакции: Банк принимает работника на должность Первого Заместителя Председателя Правления, члена Правления с даты согласования кандидатуры работника в Центральном Банке и после получения соответствующего решения об избрании его в состав Правления в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, уставом Банка и внутренними документами Банка. При этом Банк берет на себя ответственность по подготовке документации, консультированию работника и сопровождению процесса согласования работника в Центральном Банке на указанную должность и подготовки необходимых документов для избрания его в состав Правления; внесены изменения в п. 1.5.1 трудового договора № *** от *** , который изложен в следующей редакции: Должностной оклад в размере *** в месяц.

Банк выплачивает работнику гарантированную премию в размере *** в срок до *** включительно.

В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору с *** , в том числе: п. 1.5.1 параграфа 1.5 трудового договора изложен в следующей редакции: Должностной оклад в размере *** в месяц. Если размер должностного оклада и иных выплат здесь и далее по тексту указан в долларах США, то выплата производится в рублях по курсу Банка России на день начисления; параграф 1.5 трудового договора дополнен п. 1.5.5, который изложен в следующей редакции: Гарантированная премия в размере *** за каждый год работы в периоды: с *** по *** ***. Премия выплачивается пропорционально отработанному работником времени в указанные периоды; параграф 1.5 трудового договора дополнен п. 1.5.6, который изложен в следующей редакции: При условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач, Председатель Совета Директоров ежегодно может принимать решение о выплате работнику дополнительной премии в размере *** в срок не позднее *** , следующего за отчетным; параграф 1.5 трудового договора дополнен п. 1.5.7, который изложен в следующей редакции: Работнику оплачивается 14 дней временной нетрудоспособности в течение каждого года в размере, равном оплате за рабочий день; параграф 1.7 изложен в следующей редакции: Трудовой договор заключается на определенный срок с даты приема, согласно договору, по *** *** включительно.

В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору с *** : п. 1.5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: Премия в размере *** за период работы с даты приема, согласно п. 1.2, и до ***.

Премия выплачивается пропорционально отработанному работником времени в срок до *** ; п. 1.5.6 трудового договора изложен в следующей редакции: При условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач, Председатель Правления, Председатель Совета Директоров ежегодно может принимать решение о выплате работнику дополнительной премии в срок не позднее *** , следующего за отчетным.

В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору с *** , в том числе: п. 1.2 трудового договора дополнен абзацем в следующей редакции: Банк может назначить работника на должность Председателя Правления с даты согласования кандидатуры работника в ЦБ РФ в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. При этом Банк берет на себя ответственность по подготовке документации и сопровождению согласования работника в ЦБ РФ на указанную должность; п. 1.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: Должностной оклад в размере *** в месяц. Выплата производится в рублях по курсу ЦБ РФ на день начисления; п. 1.5.6 трудового договора дополнен абзацем в следующей редакции: При условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач, работнику ежегодно в срок до *** текущего года выплачивается бонус в размере годового должностного оклада *** ; п. 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: Трудовой договор заключается на определенный срок с даты подписания настоящего дополнительного соглашения к договору до *** включительно; п. 1.8 трудового договора изложен в следующей редакции: В случае досрочного прекращения настоящего договора по инициативе Банка в соответствии со ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторона в соответствии со ст. 78 ТК РФ в срок до ***, работнику в день увольнения выплачивается компенсация в размере *** , в случае увольнения в период со *** по *** работнику в день увольнения выплачивается компенсация в размере *** В соответствии с приказом ОАО НБ «ТРАСТ» от *** № *** Поспелов Ф.Д.

переведен на должность Председателя Правления с *** по *** с должностным окладом в размере ***.

В соответствии с дополнительным соглашением от *** к трудовому договору с *** по *** работник переводится на должность Председателя Правления ОАО НБ «ТРАСТ»; работнику по итогам 2013 года выплачивается гарантированная премия в размере *** рублей; работнику по итогам работы *** и каждого последующего периода выплачивается гарантированная премия в размере, утвержденном Председателем Совета Директоров.

В соответствии с приказом ОАО НБ «ТРАСТ» от *** № *** Поспелов Ф.Д.

переведен на должность Президента со 02 июня *** с должностным окладом в размере ***.

В соответствии с дополнительным соглашением от 02 июня *** к трудовому договору со *** по *** работник переводится на должность Президента ОАО НБ «ТРАСТ»; п. 1.8 исключен из редакции трудового договора; работнику за выполнение должностных обязанностей Председателя Правления ОАО НБ «ТРАСТ» на высоком профессиональном уровне в период с *** по *** выплачивается гарантированная премия в размере *** рублей с удержанием налогов, предусмотренных законодательством РФ, не позднее ***.

*** Поспелов Ф.Д. уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), о чем ОАО НБ «ТРАСТ» издан приказ от *** № ***.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п.п. 2.2, 6.1.1, 6.1.2, 6.3.1.1, 6.3.1.2 Положения в систему оплаты труда и выплат стимулирующего характера входят: оклад согласно штатному расписанию (п. 3); гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством (п. 4); индивидуальные надбавки к окладам (п. 5); премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (п. 6).

За производственные результаты и высокие достижения в труде работникам Банка могут выплачиваться премии, в том числе: премия по итогам года – выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения, сотрудника за отчетный год; премия по итогам полугодия – выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения, сотрудника за первое либо второе полугодие отчетного периода; премия по итогам месяца – выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения, сотрудника за отчетный месяц; единовременная премия – выплачивается сотрудникам за отдельные производственные результаты, по итогам успешного завершения проектов и в других подобных случаях.

Премия, рассчитанная для конкретного работника по итогам года, полугодия, месяца или единовременная премия называется индивидуальной премией.

Премия по итогам года (полугодий, месяца) выплачивается сотрудникам по решению Председателя Правления Банка, принятому в соответствии с решением Совета Директоров Банка.

Размер индивидуальной премии каждого сотрудника по итогам года (полугодия, месяца) определяется на основании оценки индивидуальных результатов работы сотрудника за отчетный период (индивидуальной оценки).

Довод Поспелова Ф.Д. о том, что ему незаконно не выплачен годовой бонус (премия) по итогам *** в размере *** , представляется несостоятельным, поскольку премирование работников ОАО НБ «ТРАСТ» не являлось гарантированной составляющей общего вознаграждения, то есть премии выплачивались при достижении работниками и всей организации в целом определенных показателей, при этом оценка результатов работы сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, который был вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер.

Кроме того, суд учитывает, что пять месяцев *** Поспелов Ф.Д. работал в ОАО НБ «ТРАСТ» в должности Председателя Правления, то есть являлся единоличным исполнительным органом Банка, а также членом коллегиального исполнительного органа.

В силу ст. 50 ГК РФ, ст. 1 ФЗ «О банках и банковской деятельности» основной целью деятельности ОАО НБ «ТРАСТ» как коммерческой организации является извлечение прибыли.

В соответствии с п. 18.7 Устава ОАО НБ «ТРАСТ» (в редакции, действовавшей в 2014 году) Председатель Правления руководит всей текущей деятельностью Банка в соответствии с действующим законодательством, Уставом, Положением об исполнительных органах Банка и полномочиями, предоставленными ему Общим собранием акционеров, Советом директоров или Правлением. Председатель Правления является высшим должностным лицом Банка. Таким образом, Председатель Правления Банка является одним из лиц, которое отвечает за достижение целей деятельности кредитной организации.

Согласно ст. 53 ГК РФ, лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.). Аналогичная обязанность установлена ст. 71 ФЗ «Об акционерных обществах».

Со *** Поспелов Ф.Д. работал в ОАО НБ «ТРАСТ» в должности Президента. При этом в соответствии с должностной инструкцией основной задачей Президента ОАО НБ «ТРАСТ» является обеспечение устойчивой работы Банка, а также эффективное использование активов Банка, принятие всех возможных мер для обеспечения прибыльности деятельности Банка (п. 2).

Между тем, в конце *** возникли основания для отзыва у ОАО НБ «ТРАСТ» лицензии на осуществление банковских операций в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 02 декабря 1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

Банк России *** принял решение об осуществлении в отношении ОАО НБ «ТРАСТ» мер по предупреждению банкротства и утвердил План участия ГК «АСВ» в предупреждении банкротства ОАО НБ «ТРАСТ», также с *** Банком России на основании приказа от указанной даты № *** введена временная администрация по управлению ОАО НБ «ТРАСТ» сроком на 6 месяцев, функции временной администрации возложены на ГК «АСВ».

По результатам первоначальной проверки, проведенной ГК «АСВ», размер чистых активов ОАО НБ «ТРАСТ» по состоянию на *** составлял «минус» *** Убыток ОАО НБ «ТРАСТ» за 2014 год составил *** рублей, что подтверждается данными отчетности Банка по форме *** по состоянию на *** Таким образом, собственные средства (капитал) Банка были утрачены полностью, в связи с чем ОАО НБ «ТРАСТ» в спорный период позитивных показателей и уровня прибыли, позволяющего премировать сотрудников, не достиг, индивидуальные показатели эффективности работы (KPI) Поспелова Ф.Д.

на период *** не устанавливались, решение Советом Директоров ОАО НБ «ТРАСТ» и, соответственно, Председателем Правления Банка о премировании истца по итогам работы за 2014 год не принималось.

Кроме того, суд принимает во внимание, что в материалах дела содержатся различающиеся по своему содержанию копии дополнительного соглашения от *** к трудовому договору, заключенному между сторонами.

Представителем ПАО НБ «ТРАСТ» в ходе рассмотрения дела была представлена копия дополнительного соглашения от *** к трудовому договору, п. 1.5.6 которого предусматривает выплату работнику годовой премии в срок до *** текущего года «при условии выполнения работником должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении поставленных задач».

Поскольку оригиналы кадровых документов, касающиеся Поспелова Ф.Д., были изъяты у ответчика в рамках проведенной выемки, судом *** был направлен в СУ ГСУ при МВД России по городу Москве запрос о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью Поспелова Ф.Д. в ПАО НБ «ТРАСТ». На основании данного запроса заместитель начальника 12 отдела следственной части ГСУ ГУ МВД России по городу Москве представил копии документов, связанных с трудовой деятельностью Поспелова Ф.Д., из материалов уголовного дела, в числе которых имеется и копия дополнительного соглашения от *** к трудовому договору в редакции, идентичной редакции, представленной ответчиком.

При этом выемка документов в ПАО НБ «ТРАСТ» была проведена *** , то есть еще в период работы Поспелова Ф.Д. в Банке и задолго до предъявления им иска о взыскании годового бонуса (премии). Таким образом, следствию в рамках выемки были выданы документы, хранившиеся в личном деле Поспелова Ф.Д.

Легитимность представленного ответчиком дополнительного соглашения от *** к трудовому договору подтверждается также имеющимися в материалах дела приказами № *** от *** и № *** от *** о поощрении работников, которые подписаны Председателем Совета Директоров Банка Юровым И.С. Копия приказа № *** от *** также была приложена истцом к исковому заявлению.

Согласно данным приказам, Поспелову Ф.Д. за 2012 и 2013 годы были выплачены премии в размере по *** , при этом в тексте данных приказов указано, что выплата премии производится в соответствии с п. 1.5.6.

дополнительного соглашения от *** к трудовому договору № *** от *** за выполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижение поставленных задач.В Приказе № *** от *** также имеется ссылка на Положение о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО НБ «ТРАСТ».

Таким образом, представленная ПАО НБ «ТРАСТ» и ГСУ ГУ МВД России по городу Москве копия дополнительного соглашения от *** к трудовому договору является надлежащим доказательством по делу и подлежит применению при рассмотрении настоящего спора.

Также представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснила, что еще в мае 2015 года при обнаружении приказа № *** от *** Дирекцией внутренней безопасности Блока Безопасность была проведена проверка фактических обстоятельств издания данного приказа, в результате которой было установлено, что подпись руководителя временной администрации Банка Трофимова С.В. выполнена не Трофимовым С.В., а иным лицом. Установить лицо, которое выполнило первую подпись на приказе, не удалось.

При этом, согласно ст. 189.34 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в период деятельности временной администрации по управлению Банком приостанавливаются полномочия органов управления Банка, связанные с принятием решений по вопросам, отнесенным к их компетенции федеральными законами и учредительными документами Банка.

Таким образом, подписанный неустановленным неуполномоченным лицом приказ о выплате Поспелову Ф.Д. разовой премии, не является свидетельством выполнения работником в течение года своих должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне и достижении по итогам года поставленных задач (выполнения KPI).

Уполномоченными органами ПАО НБ «ТРАСТ» решение о премировании Поспелова Ф.Д. не принималось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, в связи с чем в удовлетворении исковых требований Поспелова Ф.Д. к ПАО НБ «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового бонуса (премии) надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Поспелова Ф.Д.к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании задолженности по заработной плате в виде годового бонуса (премии) отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Н.П. Калинина.