Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,, компенсации морального вреда № 2-330/2017 ~ М-93/2017

Дело № 2-330/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2017г. г.Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Надежиной Ю.Р.,

с участием: представителя истца Володиной Е.Н., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представителя ответчика Павловой Л.В., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова ФИО1 к ООО «АВТОЦЕНТР А» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлов Н.Ю. обратился в суд с иском к ООО «АВТОЦЕНТР А» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по совмещению в ООО «АВТОЦЕНТР А» в должности <данные изъяты>. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком имеется задолженность в общей сумме <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлял. Суд определил, рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца Володина Е.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, уточнив сумму процентов за задержку выплаты заработной платы, которую просит взыскать в сумме <данные изъяты> руб. Суду пояснила, что по пояснениям истца, задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Представитель ответчика Павлова Л.В. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что на предприятии имеются финансовые сложности. Задолженность по заработной плате перед истцом действительно имеется, однако она погашается по мере возможности. На сегодняшний день сумма долга составляет 23141,77 руб. С указанной истцом суммой процентов не согласны, т.к. расчет произведен неверно. Размер компенсации морального вреда 20000 рублей полагает завышенными, просит уменьшить заявленную сумму.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «АВТОЦЕНТР А»» и Козловым Н.Ю., истец принят на работу по совмещению, по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.1.2. Трудового договора работнику устанавливается сдельная (почасовая) система оплаты труда. Стоимость одного нормо-часа составляет <данные изъяты> руб., включает в себя РК и СН.. Указанное нашло отражение в приказе №<данные изъяты>-лс от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом №<данные изъяты>-лс от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом на момент увольнения имелась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. Указанная истцом сумма долга <данные изъяты> руб. является неверной, поскольку является суммой начислений без учета удержаний НДФЛ и произведенных выплат.

На день рассмотрения дела судом ответчиком произведены выплаты по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> что подтверждается представленными платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ.; № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, что ответчиком не оспаривается.

Вместе с тем, приведенный истцом расчет процентов, суд считает неверным, поскольку произведен без учета вышеуказанной нормы.

Ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ. установлена в размере 10%. Соответственно, расчет процентов, с учетом выплаченных истцу сумм будет следующим:

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (16 дн.) от суммы <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (6дн.) от суммы <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) от суммы <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) от суммы <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( 3 дн.) от суммы <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (53 дн.) от суммы <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб.;

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (8 дн.) от суммы <данные изъяты> руб. составит <данные изъяты> руб..

Всего сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачивается, что поставило его в тяжелое материальное положение.

Суд, учитывая обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом принимаемых ответчиком мер по выплате суммы задолженности, заявления о чрезмерности суммы требований, находит заявленную сумму денежной компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. завышенной, и полагает возможным определить ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Козлова ФИО1 к ООО «АВТОЦЕНТР А» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВТОЦЕНТР А» в пользу Козлова ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 141 руб. 77 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 936 руб. 80 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 27078 руб. 57 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АВТОЦЕНТР А» в доход муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1282 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 01.03.2017 года.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец

Подлинник решения находится в материалах дела №2-330/2017 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь Ю.Р. Надежина