Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы № 2-4912/2017 ~ М-536/2017

Дело №                     15 марта 2017 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи ФИО4

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском к ФИО6 и уточнив исковые требования просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 623 530 руб. 41 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40863 руб. 95 коп. В обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работает ответчика в должности специалиста отдела рекламы и маркетинга. До настоящего времени ей не выплачена задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика в суд не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность специалиста отдела рекламы и маркетинга, работает на в данной должности по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой. (л.д. 19)

Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате составляет 623 530 руб. 41 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства, указанные истицей в исковом заявлении подтверждены материалами дела. Ответчиком возражения на заявленные исковые требования, а также доказательства, подтверждающие эти возражения, не представлены.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации проверен и принят судом как верный.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, кроме того, представителем ответчика не представлены возражения относительно расчета процентов, представленного истцом, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 40 863 руб. 95 коп. также подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 21,22,140,236, 237 Трудового кодекса, ст. ст. 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 623 530 руб. 41 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 863 руб. 95 коп., а всего 664 394 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Н. К. Феодориди