Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, суд № 02-2023/2016

РЕШЕНИЕ

Заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2016 года Преображенский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю., при секретаре – Шлыковой И.М., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2- 2023/16

по иску БИЕ к ООО « *» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ

Истец БИ.Е. обратился в суд с иском к ответчику ООО « *» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *, компенсации морального вреда в размере *, мотивируя свои исковые требования тем, что он (истец) на основании трудового договора № * от 10 апреля 2014 года был принят на работу в ООО «*» на заведующего складом, затем переведен на должность начальника участка № 3 и истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере * рублей. В дальнейшем, истец был переведен на должность горного мастера и истцу установлен оклад в размере * рублей в месяц.

Трудовой договор был прекращен 07 октября 2015 года, однако, как указывает истец, ответчиком до настоящего времени не был с истцом произведен окончательный расчет по заработной плате. Так за ответчиком числиться задолженность перед истцом по заработной плате в размере *. В добровольном порядке ответчик не выплатил истцу причитающиеся денежные средства в счет заработной платы. Действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, также истец просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере *. Учитывая вышеизложенное, истец просил суд вышеуказанные исковые требования удовлетворить.

Истец БИ.Е. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «*» в судебное заседание не явился, неоднократно извещен надлежащим образом, повестку о явке в суд получил, возражений суду не представил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, ранее присутствовал на судебных заседаниях, знает о предъявленном иске, умышленно затягивает производство по делу, суд считает возможным рассмотреть

дело в отсутствии представителя ответчика в порядке

заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы дела, находит исковые требования БИ.Е.

подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Как следует из материалов дела, показаний истца, БИЕ на основании трудового договора от 10 апреля 2014 года № * был принят на работу в ООО «*» на должность заведующего складом. Дополнительным соглашением к договору от 29 июля 2014 года истец был переведен на должность начальника участка № 3 и истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере *рублей.

Дополнительным соглашением от 01 июля 2015 года истец был переведен на должность горного мастера подземного участка № 2 и истцу был установлен должностной оклад в размере *рублей в месяц. Изложенные обстоятельства документально подтверждены.

Как указывает истец, трудовой договор 07 октября 2015 года был расторгнут, однако с истцом не был ответчиком произведен окончательный расчет по заработной плате, на момент принятия судом решения ответчиком не была выплачена заработная плата в размере *.

Никаких доказательств обратного, ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, а также, в связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд удовлетворяет вышеуказанные исковые требования, с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере *. Расчет денежной компенсации представлен истцом, проверен судом и не был оспорен представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, суд на основании ст. 237 ТК РФ считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере *.

Иных требований истцом не предъявлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21, 131, 135, 236, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст.35, 56, 98, 100, 113, 117, 167, 193 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «*» в пользу БИЕ задолженность по заработной плате в размере *, денежную компенсацию за задержку выплат в размере * и компенсацию морального вреда в размере *.

Взыскать с ООО «*» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья:.