Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-602/2017 ~ М-5062/2016

Дело №

Поступило в суд 09.01.2017.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й      Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ                                                                       <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи                                                     А.А. Киевской

При секретаре                                                                                  А.В. Кожевниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипова П. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Цех формовки №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Осипов П.М. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность машиниста мостового крана. ДД.ММ.ГГГГ года ответчик стал задерживать выплату заработной платы, отпускные отказался платить. Для того, чтобы содержать семью: сына – фио ДД.ММ.ГГГГ года рождения, жену – фио1., находящуюся в декретном отпуске, истцу пришлось уволиться по собственному желанию и подыскивать другое место работы. Ответчик должен в последний день работы истца произвести с ним расчет по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за просрочку выплаты заработной платы. Истцом заявление на увольнение написано ДД.ММ.ГГГГ, а в трудовой книжке дата увольнения стоит ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик отправил работника в отпуск без сохранения заработной платы (вынужденный прогул) без согласия истца. Задолженность ответчика по заработной плате составляет № руб., что подтверждается расчетным листком за <данные изъяты> года. Задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашен до настоящего времени. По просьбе истца выдать приказ о приеме и увольнении, трудовой договор, отдельную справку о задолженности, ответчик отказался Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет № руб. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязательств повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. По причине того, что ответчиком не была выплачена заработная плата, и в последующем не произведен полный расчет, у истца наблюдается психоэмоциональный стресс, также появилось чувство тревоги за будущее его семьи. Истец начал страдать бессонницей. У него на иждивении несовершеннолетний сын и жена, которая находится в декретном отпуске по уходе за ребенком. На фоне невыплаты истцу заработной платы (переживания за семейный бюджет) у жены исчезло грудное молоко, в связи с этим сына кормят смесями, которые стоят недешево. Истец плохо спит, у него головные боли, постоянно находится в напряжении. Моральный вред истцу причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, отказ от выплаты заработной платы, которую истец заработал, причинили и причиняют истцу до настоящего времени                                                                                                           нравственные страдания. Истец оценивает компенсацию морального вреда, причиненного ему ответчиком в размере № рублей. Для подачи искового заявления он понес судебные расходы по оплате юридических услуг в размере № руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере № руб.

    Истец Осипов П.М. в судебном заседании заявленные требования поддержал, доводы искового заявления подтвердил. Дополнительно суду пояснил, что до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Представитель ответчика ООО «Цех формовки №» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует почтовое уведомление на л.д. 31, о причинах неявки суду не сообщил, письменные возражения в адрес суда не направил.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, полагает, что исковые требования Осипова П.М. подлежат частичному удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из копии трудовой книжки следует, что Осипов П.М. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Цех формовки №» на должность <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № к). Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № к (л.д. 8, 15).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что задолженность ответчика перед Осиповым П.М. составляет № руб. (л.д. 22).

Анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Цех формовки №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении с последним не произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из объяснений истца следует, что до настоящего периода времени ответчиком заработная плата за вышеуказанный период ему не выплачена. Иных доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере № руб.

Иного суду ответчиком не представлено, в связи с чем суд при вынесении решения руководствуется положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем срока выплаты Осипову П.М. заработной платы, с ответчика в пользу Осипова П.М. подлежит взысканию компенсация на основании ст. 236 ТК РФ в размере № руб. согласно представленному истцом расчету в пределах заявленных истцом требований (л.д. 28).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в результате действий ответчика был лишен возможности получить причитающееся ему выплаты при увольнении. При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновный характер поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Цех формовки №» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Осипова П.М. расходы по составлению искового заявления в размере № руб., принимая во внимание правовой и фактический характер спора. Несение указанных расходов подтверждено соответствующим договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-30).

Таким образом, исковые требования Осипова П.М. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме № руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования Осипова П. М. удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цех формовки №» в пользу Осипова П. М. задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., судебные расходы в размере № руб., а также компенсацию морального вреда в размере № руб.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цех формовки №» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд <адрес>.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий – подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило.

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда <адрес>.

Судья-