1. Юридическая консультация
  2. Судебная практика и акты
  3. Судебная практика по трудовым спорам
  4. Прочие трудовые споры
  5. Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-2834/2017 ~ М-1248/2017

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда № 2-2834/2017 ~ М-1248/2017



                     Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ.          <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костюченко С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о ликвидации филиала в должности ведущий инженер-помощник главного инженер проекта и как внутренний совместитель в должности ведущий инженер по качеству по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Полный расчет в связи с увольнением с истцом не произведен, в настоящее время ФИО1 признана безработной и находится в поисках работы. Заявления на выплату среднего месячного заработка за 2 и 3 месяцы трудоустройства получены работодателем. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика по выплатам месячного заработка составляет <данные изъяты>, окончательный расчет не произведен. Просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по выплатам в связи с увольнением в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, подтвердила изложенное в исковом заявлении и уточнениях к нему.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала и пояснила, что на момент рассмотрения дела задолженности перед истцом у предприятия не имеется.

Выслушав пояснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч.ч. 1, 2 ст. 318 Трудового Кодекса РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «ГУСС по ДФО при Федеральном агентстве специального строительства» переименовано в ФГУП «Главное военно-строительное управление №».

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в филиале «Дальспецпроект №» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в должности ведущего инженера-помощника главного инженере проекта.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному суду расчетном листку по состоянию на февраль 2017 г., задолженность ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» по заработной плате перед ФИО1 составляла <данные изъяты> исходя из расчета сохраняемого заработка на время трудоустройства, а также из сохраняемого заработка по внутреннему совместительству.

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.



3 способа получить бесплатную помощь опытных адвокатов
  1. Онлайн помощь снизу справа, дежурный юрист всегда на связи
  2. Горячая линия 8 499 577 04 24 (Москва и МО) 8 800 511 38 27 (регионы РФ)
  3. Консультация юристов на странице бесплатной юридической консультации

Как следует из представленных стороной истца уточнений, ответчиком в ходе рассмотрения дела частично оплачена задолженность по среднему заработку, выплачиваемому в связи с сокращением в размере <данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>

Из представленного в материалы дела платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере <данные изъяты> перечислены в адрес ФИО1 по исполнительному листу на основании исполнительного производства, возбужденного на основании решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными документами, материалами исполнительного производства.

Доводы ответчика о том, что задолженность перед ФИО5 погашена в полном объеме судом не принимаются, поскольку опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, в судебном заседании установлено что ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» не произвело с истцом окончательный расчет, вследствие чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты>

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности, стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено наличие вины ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации морального вреда

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика по невыплате заработной платы истец испытывала нравственные страдания, связи с чем, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части оснований не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Главное военно-строительное управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в пользу ФИО1 задолженность в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с ФГУП «Главное военно-строительное управление №» в доход бюджета городского округа «<адрес>» расходы по оплате госпошлиной пошлины в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Срок изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко     




задать вопрос юристу