Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении, компенсации морального вреда № 2-686/2017

Дело № 2-686/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    город Ульяновск                                                                 06 июня 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Мордвиновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алиуллиной Г.Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирскгазсантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алиуллина Г.Х. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Симбирскгазсантехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за просрочку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Симбирскгазсантехмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании приказа о приеме на работу и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Работает в должности главного бухгалтера, принята на работу в порядке перевода из ООО «СМУ-27» на основании соглашения о переводе в ООО «Симбирскгазсантехмонтаж» от 28.04.2016г. В настоящее время трудовой договор № от 29.04.2016г. между ней и ООО «Симбирскгазсантехмонтаж» не расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении у невропатолога с выпиской больничного листа. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя было направлено два больничных листа и заявление с указанием каким способом перечислить пособие по временной нетрудоспособности, которые получены работодателем ДД.ММ.ГГГГ Однако, в нарушение норм действующего законодательства работодатель не направил представленные листы нетрудоспособности в территориальный Фонд социального страхования в установленный срок. Кроме того, работодателем не выплачены пособия, оплачиваемые им за первые три дня по листу нетрудоспособности. Также работодателем не выплачена среднемесячная заработная плата за период приостановления истцом трудовой деятельности по ст. 142 Трудового кодекса РФ, не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере 10 окладов, равных 45 000 рублей. Ссылаясь на трудовой договор, нормы действующего законодательства просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 14 268 руб. 33 коп., неустойку за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 88 943 руб. 99 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактического расчета, задолженность по заработной плате за февраль, апрель, май 2017 г. в размере 20 041 руб. 32 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 97 301 руб. 78 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактического расчета, задолженность компенсации за отпуск при увольнении в размере 10 678 руб. 48 коп., неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 21 919 руб. 45 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по момент фактического расчета, компенсацию при увольнении в размере 450 000 руб., неустойку за просрочку выплаты компенсации при увольнении, предусмотренную п. 6.3 трудового договора, в размере 252 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, материальный ущерб в размере 38 416 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец Алиуллина Г.Х. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила не применять к спорным правоотношениям ст. 333 ГК РФ.

Представитель ответчика по доверенности Елюкина О.В. в судебном заседании, представив свой расчет задолженности, исковые требования признала в части. Указала, что выплата компенсации, предусмотренной п. 6.3 трудового договора не подлежит выплате, поскольку трудовой договор прекращен по инициативе работника, указанная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника не относится, выходным пособием не является, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Ссылается на отсутствие виновных действий со стороны работодателя по своевременному направлению листов нетрудоспособности в территориальный орган ФСС для начисления соответствующих выплат, полагает, что оплате за счет средств работодателя подлежат только первые три дня больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последующие больничные листы выданы один за другим и являются одним страховым случаем. Указывает на отсутствие оснований для взыскания материального ущерба по ст. 234 Трудового кодекса РФ, поскольку истцу почтой было направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Ссылаясь на несоразмерность неустойки, просит её снизить, применив ст. 333 ГК РФ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, государственной инспекции труда в Ульяновской области, ГУ Ульяновского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть в их отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что Алиуллина Г.Х. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Симбирскгазсантехмонтаж» в должности главного бухгалтера.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Алиуллина Г.Х. принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера в ООО «Симбирскгазсантехмонтаж» переводом из ООО «СМУ-27» с условиями по соглашению от ДД.ММ.ГГГГ и заключением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Алиуллиной Г.Х. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно выписок из Единого государственного реестра юридических лиц директором ООО СМУ-27» и ООО «Симбирскгазсантехмонтаж» является Машталов В.Н.

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает заработную плату в размере 45 000 руб. в месяц, а также 10% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за каждый квартал. Заработная плата, включая выплаты от чистой прибыли, премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается работодателем не позднее 10 числа каждого месяца, путем выдачи из кассы или перечислением работнику на лицевой счет в банк (карточку). Выплата аванса по заработной плате производится 25 числа. В случае задержки по выплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных в трудовом договоре работодатель выплачивает неустойку в размере 2 % за каждый день задержки от суммы, подлежащей выплате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

Пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку ст. 142 Трудовым кодексом РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы. Работодатель несет материальную ответственность в соответствии с положениями главы 38 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок при незаконном отстранении работника от работы.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, Алиуллина Г.Х. письменно уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и с января 2017 г. работу приостановила, в связи с чем, истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 20 041 руб. 32 коп. за февраль, апрель, май 2017 года.

Средний дневной заработок Алиуллиной Г.Х. за период с февраля по май 2017 года составляет 2 134 руб. 23 коп. (339 342 руб. 86 коп./159 дн.).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за время приостановления работы, и находит требования истца в части взыскания задолженности в размере 20 041 руб. 32 коп., из которых: за февраль 2017 года - 5 602 руб. 33 коп., за апрель 2017 года – 10 170 руб. 53 коп., за май 2017 года – 4 268 руб. 46 коп., подлежащими удовлетворению.

Истицей заявлены исковые требования о взыскании неустойки за просрочку выплаты заработной платы в размере 97 301 руб. 78 коп.

В силу ст. 333 Гражданского кодекса РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Исходя из смысла приведенных выше правовых норм, а также принципа осуществления гражданских прав своей волей и в своем интересе (ст. 1 ГК РФ), размер неустойки может быть снижен судом на основании ст. 333 Гражданского кодекса РФ и только при наличии соответствующего заявления со стороны ответчика.

Снижение размера неустойки не должно вести к необоснованному освобождению должника от ответственности за просрочку исполнения обязательства.

Конституционный Суд Российской Федерации при осуществлении конституционного толкования статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2000 N 263-О) указал, что гражданское законодательство предусматривает неустойку в качестве способа обеспечения исполнения обязательств и меры имущественной ответственности за их неисполнение или ненадлежащее исполнение, а право снижения неустойки предоставлено суду в целях устранения явной ее несоразмерности последствиям нарушения обязательств.

Предоставленная суду возможность снижать размер неустойки в случае ее чрезмерности по сравнению с последствиями нарушения обязательств является одним из правовых способов, предусмотренных в законе, которые направлены против злоупотребления правом свободного определения размера неустойки, что свидетельствует, по существу, об установлении частью 1 статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации обязанности суда установить баланс между применяемой к нарушителю мерой ответственности и оценкой действительного (а не возможного) размера ущерба, причиненного в результате конкретного правонарушения.

Представителем ответчика заявлено требование о применении ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку размер неустойки является несоразмерным последствиям нарушения обязательств и повлечет получение истицей необоснованной выгоды.

С учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения срока выплаты заработной платы истице, размера задолженности по заработной плате, суд считает возможным снизить размер неустойки подлежащей взысканию до 10 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 14 268 руб. 33 коп.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статье 2 Федерального закона от 29.12.2006 ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В силу статьи 4.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения являются: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, которое определяет особенности назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, находящимися на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (далее - территориальный орган Фонда), пособий по временной нетрудоспособности (за исключением пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, занятым у страхователей, зарегистрированных в территориальных органах Фонда.

Согласно пункту 2 указанного Положения при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу п. 6 Положения в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

В силу пункта 9 Положения выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Алиуллина Г.Х. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,                            с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении.

Больничные листы были представлены Алиуллиной Г.Х. работодателю в установленные законом сроки, однако, направлены работодателем в территориальный орган ФСС для начисления пособий с нарушением срока, что подтверждается проведенной государственной инспекцией труда в Ульяновской области проверкой.

Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования выплачено Алиуллиной Г.Х.:

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере                   14 503 руб. 44 коп.;

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере                20 546 руб. 54 коп.,

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере                13 294 руб. 82 коп.;

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере                14 503 руб. 44 коп.;

- по больничному листу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере                13 563 руб. 00 коп.

Суд принимает представленный истцом расчет задолженности пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию за счет работодателя.

При установленных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности по указанным выше больничным листам в размере 14 268 руб. 33 коп.

Доводы представителя ответчика об отсутствии виновных действий со стороны работодателя по своевременному направлению листов нетрудоспособности в территориальный орган ФСС для начисления соответствующих выплат опровергается материалами дела.

Довод представителя ответчика о том, что оплате за счет средств работодателя подлежат только первые три дня больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку последующие больничные листы выданы один за другим и являются одним страховым случаем, основан на неверном толковании норм.

Истцом заявлены требования о взыскании неустойки за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 88 943 руб. 99 коп.

С учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности истице, размера задолженности, суд считает возможным снизить размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика, до 10 000 рублей.

Положениями п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Среднедневной заработок Алиуллиной Г.Х. для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1 476 руб. 12 коп.

С учетом вышеизложенного, компенсация Алиуллиной Г.Х. за неиспользованный отпуск составляет 41 331 руб. 36 коп. (1 476 руб. 12 коп. х28дн.). Ответчиком выплачено 30 652 руб. 88 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10 678 руб. 48 коп. (41 331 руб. 36 коп. –                 30 652 руб. 88 коп.).

Истцом заявлены требования о взыскании неустойки за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 919 руб. 45 коп.

С учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения срока выплаты компенсации, размера задолженности, суд считает возможным снизить размер неустойки подлежащей взысканию с ответчика, до 3 000 рублей.

Пунктом 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора работодатель обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере 10 (десяти) месячных заработных плат, указанной в пункте 2.1 трудового договора, которые истец просит взыскать с работодателя.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Вместе с тем, следует учесть, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Ввиду изложенного пункт трудового договора, предусматривающий в случае расторжения трудового договора выплату главному бухгалтеру компенсации в размере 10 (десяти) месячных заработных плат, указанной в пункте 2.1 трудового договора противоречит части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца указанной выплаты.

Поскольку суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации при увольнении, оснований для взыскания неустойки за просрочку указанной выплаты, не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании материального ущерба в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Алиуллиной Г.Х. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. Приказ о прекращении трудового договора не оспорен.

Вместе с тем, представителем ответчика не представлены доказательства направления Алиуллиной Г.Х. уведомления о необходимости получения трудовой книжки.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма материального ущерба в размере 27 744 руб. 99 коп. (2 134 руб. 23 коп. х13 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая данное положение закона, принимая во внимание, что судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, что является основанием для возмещения морального вреда.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, период не выплаты денежных средств, степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Следовательно, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 161 руб. 99 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Алиуллиной Г.Х. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирскгаз-сантехмонтаж» в пользу Алиуллиной Гулии Хамитовны задолженность по заработной плате за февраль, апрель, май 2017 года в размере 20 041 руб. 32 коп., неустойку в размере 10 000 руб., задолженность пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере 14 268 руб. 33 коп., неустойку за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 000 руб., задолженность по компенсации за отпуск при увольнении в размере 10 678 руб. 48 коп., неустойку в размере 3 000 руб., материальный ущерб в размере 27 744 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Алиуллиной Г.Х. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирскгазсантехмонтаж» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 3 161 рубль 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья                                                                                               О.Н. Михайлова