Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки № 02-2692/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при секретаре Черкашиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2692/16 по иску Шохиревой ВВ к ТСЖ «На прудах-1» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Шохирева В.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «На прудах-1» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, ссылаясь на то, с 29.12.2014 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера-кассира. В нарушение требований трудового законодательства истцу не была выплачена заработная плата за период с января по июнь 2016 г., задолженность по которой составила 115 450 руб. Проценты за задержку в выплате заработной платы на день подачи искового заявления составляют 3 186 руб. 90 коп.

Истец Шохирева В.В. в судебное заседание не явилась, обеспечил явку своего представителя, действующей на основании доверенности, Шумиловой Е.А., которая исковые требования просила удовлетворить в полном объеме по доводам искового заявления.

Ни ответчик ТСЖ «На прудах-1», ни конкурсный управляющий ТСЖ «На прудах-1» Скворцова С.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, сведений о причинах неявки, равно как и доказательств уважительности данных причин не сообщили, не ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. В ранее представленных суду письменных возражениях конкурсный управляющий ТСЖ «На прудах-1» просит суд в удовлетворении заявленных истцом требований отказать в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец Шохирева В.В. состоит с ответчиком ТСЖ «На прудах-1» в трудовых отношениях с 01.01.2015 г. в должности бухгалтера-кассира с размером оплаты труда в размере 1 ставки штатного расписания и составляет на дату заключения трудового договора сумму в размере 28 000 руб. работодатель имеет право в одностороннем порядке увеличивать заработную плату работнику, а также делать стимулирующие выплаты. Работа по настоящему договору, является для работника внутренним совмещением на время отсутствия основного работника. Рабочий день Шохиревой В.В. установлен в размере 4 часов. (трудовой договор – л.д. 7-8).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 13.05.2016 г. ТСЖ «На прудах-1» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим назначена Скворцова С.С.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ (далее Кодекса) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу положений ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит иных условий, предусматривающих оплату труда истца не пропорционально отработанному времени, а в полном размере, предусмотренном трудовым договором, следовательно, оплата труда Шохиревой В.В., работающей по совместительству, должна производиться в соответствии со ст. 285 ТК РФ.

Таким образом, размер заработной платы (28 000 руб.), указанный в трудовом договоре, не свидетельствует об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату в таком размере, поскольку должностной оклад и выплаты стимулирующего характера установлены в целях расчета оплаты труда работника пропорционально отработанному им времени. Данный размер заработной платы установлен за нормальную продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ).

То обстоятельство, что в трудовом договоре не указан размер доли штатной единицы, занимаемой истцом, не подтверждает, что истцу гарантирована заработная плата в полном объеме (100% ставки), поскольку особенности оплаты труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрены ст. 285 ТК РФ.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, что истец выполнял у ответчика работу по совместительству. Между тем, каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы за период с января 2016 г. по июнь 2016 г. в полном объеме не представлено.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, а также положения указанных выше правовых норм, отсутствия каких-либо доказательств произведенных в пользу истца выплат по заработной плате, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 84 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца относительно взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы также являются законными. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в установленные сроки, в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы подлежит взысканию взыскать 5 605 руб. 60 коп.

Между тем поскольку истцом ко взысканию в счет компенсации за задержку в выплате заработной платы заявлена сумма в размере 3 186 руб. 90 коп., а суд не может выйти за пределы заявленных требований, то именно указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в результате чего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 815 руб. 61 коп.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Требования Шохиревой ВВ к ТСЖ «На прудах-1» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «На прудах-1» в лице конкурсного управляющего Скворцовой СС в пользу Шохиревой ВВ сумму задолженности по заработной плате в размере 84 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3 186 руб. 90 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ТСЖ «На прудах-1» в лице конкурсного управляющего Скворцовой СС в доход бюджета города Москвы государственную пошлины в размере 2 815 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 11.11.2016 г.