Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации по авансовым отчетам и компенсации морального вреда № 2-467/2017 ~ М-249/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело № 2-467/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2017г. г. Хабаровск

Суд Кировского района г.Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Хайми Н.В.,

с участием: истца Ермакова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова ФИО1 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации по авансовым отчетам и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ермаков А.В. обратился с иском к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсации по авансовым отчетам в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в связи с увольнением в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., работал в должности генерального директора. Согласно п.5.1. Трудового договора должностной оклад составлял <данные изъяты> руб.

Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы в Обществе были установлены 25-е и 10-е числа каждого месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по дату увольнения, заработная плата истцу не выплачивалась.

Согласно справке бухгалтерии на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты> руб. Всего в размере <данные изъяты> руб.

Суммы, подлежащие выплате, в том числе компенсация по авансовым отчетам, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация согласно п.6.5. Договора, при увольнении не выплачены.

Считает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и эмоциональных переживания, невозможностью продолжать трудовую деятельность, вести активную общественную жизнь.

Просит взыскать указанные суммы.

В судебном заседании Ермаков А.В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что после увольнения никаких выплат от ответчика не получал, задолженность не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, причины не явки суду не сообщил.

Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ООО «Хабаровскгражданпроект» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ.

Судом установлено, что Ермаков А.В. решением единственного участника ООО «Хабаровскгражданпроект» избран с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, что подтверждается распоряжением Министерства инвестиционной и земельно-имущественной политики Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д.11). С истцом ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор (л.д.12-16).

На основании п.5.1. Договора должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц. Как следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-л, к должностному окладу также установлен Дальневосточный коэффициент в размере 30% и надбавка за работу в Южных района ДВ- 30% (л.д.17)..

Также, в соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлена надбавка за сложность в размере 30% с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.26).

В соответствии со ст. 136 ч. 5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно п.2.1. Коллективного договора на 2015-2018гг., заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время.

Решением Арбитражного суда Хабаровского края по делу А73-8844/2015 от 16.12.2016г. прекращена досрочно процедура финансового оздоровления ООО «Хабаровскгражданпроект», данное юр.лицо признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Дзюба ФИО1.

В соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор с Ермаковым А.В. расторгнут по п.2 ст. 126, п.3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» №127-ФЗ от 26.10.2002г. и на основании п.2 ст. 278, 279 ТК РФ (л.д.24).

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

На основании представленной справки-расчет о задолженности по заработной плате и денежной компенсации на 18.01.2017г. (л.д.30-31), подписанной конкурсным управляющим ООО «Хабаровскгражданпроект» А.А.Дзюба, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.

До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом не погашена, что подтверждается выпиской из лицевого счета Ермакова А.В. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что выплата причитающейся истцу заработной платы в установленные Коллективным договором, ч. 9 ст. 136 ТК РФ не произведена, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность не погашена, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты> коп.

Пунктом 6.5 Трудового договора предусмотрена выплата компенсации за досрочное расторжение с истцом трудового договора в размере десяти средних месячных заработков.

Как следует из расчета среднего заработка, произведенного ответчиком, компенсация за досрочное расторжение трудового договора составила <данные изъяты> руб. (л.д.27). Учитывая, что судом рассматриваются и разрешаются требования в пределах сумм, заявленных истцом, С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере <данные изъяты> коп..

Кроме того, у ответчика перед истцом имеется задолженность по авансовым отчетам в сумме <данные изъяты> руб., которую также, при отсутствии сведений о выплате, подлежит взыскать с ответчика в пользу Ермакова А.В.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем в отношении истца допущены нарушения по не выплате заработной платы, что расценивается как причинение нравственных страданий, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., суд находит необоснованно завышенной. Учитывая длительность срока невыплаты ответчиком заработной платы, обстоятельства, при которых образовалась данная задолженность, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию гос.пошлина в сумме <данные изъяты> коп. с требований имущественного характера и <данные изъяты> рублей с требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ермакова ФИО1 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации по авансовым отчетам и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Ермакова ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 2547508 руб. 19 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 391588 руб., компенсацию, в связи с досрочным расторжением трудового договора в сумме 2595890 руб. 12 коп., компенсацию по авансовым отчетам в сумме 270272 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 235609 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 6045867 руб. 60 коп.

В остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в бюджет муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» гос.пошлину в сумме 38704 (тридцать восемь тысяч семьсот четыре) руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 23.03.2017г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья Е.Ю.Якубанец

Подлинник решения находится в материалах дела №2-467/2017 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь Н.В.Хайми

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.