Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда № 2-793/2017 ~ М-650/2017

Дело № 2-793/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Сытник И.В.,

при секретаре Барладян К.С.,

с участием прокурора Храмцовой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Родионова ФИО6 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска, действующий в интересах Родионова В.К. обратился в суд с иском к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Кировского района г.Хабаровска проведена проверка по обращению Родионова В.К. об оказании помощи во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда. Установлено, что Родионов В.К. работал в ООО «Хабаровскгражданпроект» до 20.02.2017 года в должности заместителя главного инженера. У работодателя перед Родионовым В.К. образовалась задолженность по заработной плате, долг за февраль 2016 года составляет 15638,37 рублей, за март 2016 года – составляет 8213,69 рублей, за апрель 2016 года составляет 18067,13 рублей, за май 2016 года составляет 59849,11 рублей, за сентябрь 2016 года – составляет 3288,97 рублей, за ноябрь 2016 года – составляет 37978,71 руль, за декабрь 2016 года – составляет 39786,60 рублей, за январь 2017 года – составляет 30745,15 рублей, за февраль 2017 года - 25319,48 рублей, выходное пособие при увольнении – 32595,29 рублей, компенсация при увольнении - 9832,70 рублей, всего сумма задолженности составляет 281315,20 рублей.

Указанная заработная плата начислена Родионов В.К., но не выплачена, чем нарушены ст.ст.21, 22, 130, 136 ТК РФ. В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект», выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» наступил: за февраль 2016 года – 10.03.2016 года, март 2016 года – 10.04.2016 года, апрель 2016 года – 10.05.2016 года, май 2016 года – 10.06.2016 года, сентябрь 2016 года – 10.10.2016 года, ноябрь 2016 года – 09.12.2016 года, декабрь 2016 года – 10.01.2017 года, январь 2017 года – 10.02.2017 года, февраль 2017 года -20.02.2017 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с ответчика в пользу Родионова В.К. подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки зарплаты, которая составляет 3013,78 + 1495,57 + 3077,73 + 9515,02 + 374,72 + 2807,89 + 2092,78 + 981,80 + 1711,75= 25071,04 руб. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» Родионову В.К. был причинен моральный вред, поскольку он в течение длительного времени не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, моральный вред он оценивает в 10000 руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Родионова В.К. задолженность: по заработной плате, выходному пособию при увольнении и компенсации отпуска при увольнении в общей сумме 281315,20 рублей, компенсацию за период задержки заработной платы в сумме 25071,04 рубля, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска Храмцова Е.Б. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание не явился истец Родионов В.К., о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, просил при неявке рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект» не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно представленным документам, Родионов В.К. работал в должности заместителя главного инженера ООО «Хабаровскгражданпроект» и уволен с 20.02.2017 года в связи с сокращением штата работников организации. У ООО «Хабаровскгражданпроект» перед Родионовым В.К. имеется задолженность по заработной плате: за февраль 2016 года – в сумме 15638,37 рублей, за март 2016 года – в сумме 8213,69 рублей, за апрель 2016 года в сумме 18067,13 рублей, за май 2016 года в сумме 59849,11 рублей, за сентябрь 2016 года – в сумме 3288,97 рублей, за ноябрь 2016 года – в сумме 37978,71 рубль, за декабрь 2016 года – в сумме 39786,60 рублей, за январь 2017 года – в сумме 30745,15 рублей, за февраль 2017 года – в сумме 25319,48 рублей, также имеется задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в сумме 32595,29 рублей и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9832,70 рублей. Всего задолженность составила 281315,20 рублей.

В соответствии с п.2.1 коллективного договора КГУП «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным, то она выдается накануне.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с чем с ответчика в пользу Родионова В.К. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 281315,20 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, таким образом, размер компенсации за невыплату заработной платы составил 3013,78 + 1495,57 + 3077,73 + 9515,02 + 374,72 + 2807,89 + 2092,78 + 981,80 + 1711,75 рублей, а всего 25071,04 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Хабаровскгражданпроект».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств дела, длительности образования задолженности, требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить в 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования и.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Родионова ФИО7 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в пользу Родионова ФИО8 задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 года по февраль 2017 года в сумме 281315,20 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25071,04 рубля; компенсацию морального вреда в в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца с февраля 2016 года по апрель 2016 года в сумме 41919,19 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 6563 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 24.05.2017г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> судья Сытник И.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>