Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда № 2-667/2017 ~ М-506/2017

Дело № 2-667/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Сытник И.В.,

при секретаре Барладян К.С.,

с участием прокурора Храмцовой Е.Б.,

истца Эрдыш Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Эрдыш ФИО5 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска, действующий в интересах Эрдыш Е.П. обратился в суд с иском к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Кировского района г.Хабаровска проведена проверка по обращению Эрдыш Е.П. об оказании помощи во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда. Установлено, что Эрдыш Е.П. работала в ООО «Хабаровскгражданпроект» до 20.02.2017 года в должности начальника архитектурно-технического отдела. У работодателя перед Эрдыш Е.П. образовалась задолженность по заработной плате, долг за январь 2017 года составляет 26365,88 рублей, февраль 2017 года – 89812,64 рубля. Указанная заработная плата начислена Эрдыш Е.П., но не выплачена, чем нарушены ст.ст.21, 22, 130, 136 ТК РФ. В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект», выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» наступил: за январь 2017 г. – 10.02.2017 г., за февраль 2017 г. – 20.02.2017 года – день увольнения. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с ответчика в пользу Эрдыш Е.П. подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки зарплаты, которая составляет 808,12+2154,01 = 2962,13 руб. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» Эрдыш Е.П. был причин моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, моральный вред она оценивает в 10000 руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Эрдыш Е.П. задолженность: по заработной плате за январь 2017 года – 26365,88 руб., за февраль 2017 года – 89812,64 руб., всего взыскать 116178,52 руб.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 2962,13 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска Храмцова Е.Б., истец Эрдыш Е.П. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в нем. Истец Эрдыш Е.П. дополнила, что ответчик длительное время – свыше года не выплачивал заработную плату. Задолженность за предыдущие месяцы также взыскана решениями суда.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект» не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно трудовому договору № 66/15 от 03.03.2015 г., заключенному между ООО «Хабаровскгражданпроект» и Эрдыш Е.П., истец принята на работу на должность начальника архитектурно-технологического отдела с окладом 23 000 руб., надбавкой за работу в Южных районах Дальнего Востока – 30% к заработной плате, с надбавкой КДВ – 30% к заработной плате, с персональными ежемесячными надбавками на основании «Положения об оплате труда от 11.07.2014 года» за выслугу лет в зависимости от продолжительности стажа работы на предприятии, за сложность, за внедрение передовых инновационных технологий проектирования. Заработная плата выплачивается 25 и 10 числа каждого месяца. Договор заключен на неопределенный срок, работа по которому является основным местом работы (п. 2,3,4, 10, 10.1). Приказом № 72-Л от 20.02.2017 года с Эрдыш Е.П. трудовой договор расторгнут с 20.02.2017 года в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 38 календарных дней.

В соответствии с п.2.1 коллективного договора КГУП «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах (без учета премиальных выплат) за фактически отработанное время. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным, то она выдается накануне.

Согласно справке по заработной плате задолженность по заработной плате ООО «Хабаровскгражданпроект» перед Эрдыш Е.П. составила: за январь 2017 года – 26365,88 рублей, за февраль 2017 года 89812,64 рубля, из которых 24901,23 рублей – задолженность по заработной плате, 31433,85 рубль – выходное пособие, 33477,56 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность составила 116178,52 рубля.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с чем с ответчика в пользу Эрдыш Е.П. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 116178,52 рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, таким образом, размер компенсации за невыплату заработной платы составил 808,13 рублей + 2154,01 рубль, а всего 2962,13 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Хабаровскгражданпроект».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить в 1500 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования и.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Эрдыш ФИО6 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в пользу Эрдыш ФИО7 задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по 20.02.2017 года в размере 116178,52 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2962,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3882 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 11.05.2017г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> судья Сытник И.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>