Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда № 2-666/2017 ~ М-504/2017

Дело № 2-666/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Сытник И.В.,

при секретаре Барладян К.С.,

с участием прокурора Храмцовой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Поповой ФИО5 к ООО «Дальэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска, действующий в интересах Поповой В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Дальэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Кировского района г.Хабаровска проведена проверка по обращению Поповой В.Н. об оказании помощи во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда. Установлено, что Попова В.Н. работала в ООО «Дальэлектропроект» до 13.03.2017 года в должности заведующей группой отдела электроснабжения и линий электропередач. У работодателя перед Поповой В.Н. образовалась задолженность по заработной плате, долг за февраль 2017 года составляет 27267,28 рублей, март 2017 года – 82,204,42 рубля. Указанная заработная плата начислена Поповой В.Н., но не выплачена, чем нарушены ст.ст.21, 22, 130, 136 ТК РФ. В соответствии с п.11.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дальэлектропроект», выплата заработной платы производится работодателем 2 раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере 40% от заработной платы, без учета налога на доходы физических лиц – 20 числа оплачиваемого месяца; оставшаяся часть зарплаты – 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Дальэлектропроект» наступил: за февраль 2017 г. – 03.03.2017 г., за март 2017 г. – 13.03.2017 года – день увольнения. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с ответчика в пользу Поповой В.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки зарплаты, которая составляет 454,00 + 874,11 = 1328,11 руб. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Дальэлектропроект» Поповой В.Н. был причин моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, моральный вред она оценивает в 10000 руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Дальэлектропроект» в пользу Поповой В.Н. задолженность: по заработной плате за февраль 2017 года – 27267,28 руб., за март 2017 года – 82204,42 руб., всего взыскать 109471,70 руб.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 1328,11 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Хабаровска Храмцова Е.Б. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание не явилась истец Попова В.Н. О месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направленное в ее адрес уведомление возвращено за истечением срока хранения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Дальэлектропроект» не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца Поповой В.Н. и представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно трудовому договору № 40 от 02.06.2008 г., заключенному между ООО «Дальэлектропроект» и Поповой В.Н., истец принята на работу со 02.06.2008 года на должность заведующей группой в отдел электроснабжения и линий электропередачи с окладом 15900 руб., с доплатой 30 % районного коэффициента и 30% надбавкой за работу в южных районах ДВ. Также Поповой В.Н. установлена надбавка за расширенный объем работ в размере 3180 рублей в месяц, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, размер и условия которых определены Положением об условиях оплаты труда и о премировании работников ООО «Дальэлектропроект». Договор заключен на неопределенный срок, работа по которому является основным местом работы (п. 1.1, 1.2, 1.4, 1.5, 3.1, 3.2, 3.3). Приказом № 37-К от 03.03.2017 года с Поповой В.Н. трудовой договор расторгнут с 13.03.2017 года в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с п.11.1, 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дальэлектропроект» выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере 40 % от заработной платы, без учета налога на доходы физических лиц – 20 числа оплачиваемого месяца; оставшаяся часть заработной платы – 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справке по заработной плате задолженность по заработной плате ООО «Дальэлектропроект» перед Поповой В.Н. составила: за февраль 2017 года 27267,28 рублей, за март 2017 года 82204,42 рубля, из которых 10254,55 рублей – задолженность по заработной плате, 33844,22 рубля – выходное пособие, 38105,65 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Всего задолженность составила 109471,70 рублей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с чем с ответчика в пользу Поповой В.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 109471,70 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, таким образом, размер компенсации за невыплату заработной платы составил 454,00 рублей + 874,11 рублей, а всего 1328,11 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Дальэлектропроект».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ей морального вреда, размер которого с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить в 1500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования и.о.прокурора Кировского района г.Хабаровска в интересах Поповой ФИО6 к ООО «Дальэлектропроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дальэлектропроект" в пользу Поповой ФИО7 задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 по 13 марта 2017г. в размере 109471,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1328,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дальэлектропроект" в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 3716 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 11.05.2017г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> судья Сытник И.В.

<данные изъяты>

<данные изъяты>