Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда № 2-1852/2017 ~ М-1332/2017

Дело № 2-1852/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Лопуховой Н.Н., при секретаре Бацюра А.В., с участием помощника прокурора Индустриального района города Барнаула Т.А. Новоселовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Новиковой А.А к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах материального истца Новиковой А.А. о взыскании с ответчика ООО «Комбинат строительных конструкций» в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 72513 рублей 94 копейки, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере 4640 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда 15000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула поступило обращение Новиковой А.А. о нарушении ООО «Комбинат строительных конструкций» трудового законодательства.

Материальный истец работала в ООО «Комбинат строительных конструкций» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика, что подтверждается приказами о приеме и увольнении истца, информацией общества, расчетными листками за июль-декабрь 2016, вместе с тем ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 72513 рублей 94 копейки.

Период просрочки по выплате окончательного расчета в размере 72513 рублей 94 копейки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем размер компенсации за задержку выплат составляет 4640 рублей 89 копеек.

Кроме того, бездействиями работодателя истцу причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств на содержание себя и своей семьи.

Процессуальный истец - помощник прокурора Индустриального района в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, по доводам, изложенным в нем.

Материальный истец в судебное заседание не явился, извещена надлежаще о рассмотрении дела, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. ***).

Судом установлено, что определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № *** в отношении ООО «Комбинат строительных конструкций» введена процедура наблюдения на срок до ДД.ММ.ГГГГ, временным управляющим утвержден ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ4 (л.д. ***).

Временный управляющий ООО «КСК» будучи надлежаще уведомленными о дате проведения судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомили.

Почтовая корреспонденция направленная по известным суду адресам нахождения ответчика возвращена в суд без вручения по причине истечения срока хранения.

Суд счел возможным провести судебное заседание в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежаще извещенных о рассмотрении дела.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных суду документов следует, что между истцом с ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу в качестве кладовщика, с окладом 4700 рублей, что также подтверждается приказом о приеме на работу работника от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***).

Согласно расчетным листкам на имя истца, задолженность по заработной плате истца на период декабрь 2016 составляла 72513 рублей 94 копейки (л.д. ***).

Доказательств тому, что заработная плата в указанном размере в день увольнения была выплачена, ответчиком не представлено. Как и не представлено доказательств об отсутствии долга по заработной плате перед истцом, на дату рассмотрения дела по существу.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца в части невыплаты суммы окончательного расчета на дату увольнения, то истец вправе требовать взыскания процентов за задержку выплаты суммы причитающейся к получению в виде окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ (поскольку истец уволена ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец в иске), поскольку статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: обязанность уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ истцу не был, в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачен окончательный расчет, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96 дней).

Расчет, представленный истцом судом проверен, является арифметически верным (л.д. ***), в связи с чем с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4640 рублей 89 копеек.

Кроме этого заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Требование истец мотивирует неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в течение длительного времени, вследствие чего истец был поставлен в тяжелое материальное положение.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В рассматриваемом случае, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, и социальную ценность защищаемого истцом права, длительный период нарушенного права, учитывая что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Новиковой А.А. на своевременное ежемесячное получение вознаграждения за труд, что подтверждается представленными расчетными листками, свидетельствующими о наличии ежемесячной задолженности по заработной плате, в том числе окончательного расчета, в связи с чем истец был лишен на определенный период времени средств к существованию.

Также суд учитывает степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, о которых указано в иске, в связи с чем полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию в размере 10000 рублей, что по мнению суда соответствует требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Новиковой А.А к Обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» (ИНН ***) в пользу Новиковой А.А задолженность по заработной плате в размере 72513 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4640 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 87154 рубля 83 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2814 рублей 64 копейки.

Судья личная подпись Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 29 мая 2017 года.

Верно, судья: Н.Н. Лопухова

Верно, секретарь с/з А.В. Бацюра

Решение на 30.05.2017 года в законную силу не вступило.

Подлинный документ подшит в деле № 2-1852/2017 Индустриального районного суда г. Барнаула