Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 02-9770/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****** 2015 года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гасанбековой Л.Г., при секретаре Чехове И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9770/15 по иску Пинясовой Т. Е. к ООО «КСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пинясова Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО «КСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец работала в ООО «КСО» с *** *** *** года по *** *** *** года в должности главного бухгалтера по совместительству. Основное место работы истца - ООО «***» (должность - генеральный директор), где истец находится в отпуске по уходу за ребенком до ***лет. ООО «КСО» было создано в декабре *** года и зарегистрировано по адресу: ***, ***, ул. ***, д. ***, корпус***, кв.

***/***, с целью перевода всех оборотов и активов с взаимозависимых организаций ООО «***» и ООО «***». В ООО «***» истец также работала главным бухгалтером по совместительству, уволилась из организации *** *** *** года, так как обороты все перевелись в ООО «КСО» и истец приступила к обязанностям главного бухгалтера в ООО «КСО». ООО «КСО» никогда по юридическому адресу не находилось. Всех сотрудников ООО «***» и ООО «***» уволили и приняли в ООО «КСО» в начале 2015 года. Также как и ООО «Лококейт» и ООО «***», ООО «КСО» находится по адресу: *** и осуществляет свою деятельность в ресторане «***». Как указывает истец, все расчеты с сотрудниками происходят по схеме выплаты «белой» и «черной» заработной платы, начисление происходит по ведомостям. Выплаты «черной» заработной платы происходит по расходным кассовый ордерам, выплата «белой» заработной платы по ведомостям или путем перечисления на банковскую карту сотрудника.

Существование выплат «черной» заработной платы также подтверждает электронная переписка с кассиром. За период с *********года по *********года истцу не выплачена заработная, компенсация за неиспользованный отпуск, всего, за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам, по мнению истца, составила *** руб. *** коп. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату в размере ***руб. ***коп., денежную компенсацию за задержку выплат с *** *** ***года по день вынесения решения суда в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. *** коп.

Истец Пинясова П.Е. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КСО» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть

дело в его отсутствие.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не

должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст. 167

ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ********* года между ООО «КСО» (ООО «Комплексные системы обслуживания») (Работодатель) и Пинясовой Т.Е. (Работник) был заключен трудовой договор №*** (далее – Трудовой договор), согласно которому Работник с *** *** ***года был принят на работу в ООО «КСО» в структурное подразделение Бухгалтерия на должность Главный бухгалтер (л.д. ***-***).

Согласно п. 1.3. Трудового договора, работа в ООО «КСО» по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству (на 0,5 ставки).

Вышеуказанный трудовой договор заключен на определенный срок, срок действия данного трудового договора с ********* года по *** *** года (п.

***. Трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью *** часов (п. ***. Трудового договора).

Согласно п. 6.2. Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ***руб. *** коп. ежемесячно (***ставки ***руб.

*** коп.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что иск Пинясовой Т.Е. подлежит частичному удовлетворению и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** (заработная плате ***ставки в месяц = ***руб. ***коп.; *** руб./ *******=***-*** руб.= *** руб.), денежную компенсацию за задержку выплат с *** *** ***года по *** *** ***года в размере *** руб. *** коп. (***руб. ****%/*** дней).

Разрешая возникший между сторонами спор, суд не может принять во внимание представленные истцом документы: электронную переписку, копии расчетных ведомостей по заработной плате за *** года ООО «***» и ООО «***», копии расчетных кассовых ордеров за ***-***г.г., платежные ведомости за ***год ООО «***», поскольку представленные копии документов не имеют никакого правового значения для рассматриваемого спора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, в соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, суд, руководствуясь императивными требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины работодателя, учитывая иные обстоятельства дела, дающие основания полагать, что виновными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца Пинясовой Т.Е. денежную компенсацию в размере ***руб. *** коп.

Поскольку в соответствии со п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, ст. 17 Закона «О защите прав потребителей», истец от уплаты государственной пошлины при подачи иска в суд, освобожден, сумма государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в размере *** руб. *** коп., что пропорционально удовлетворенной части иска, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Пинясовой Т.Е. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КСО» в пользу Пинясовой Т.Е. задолженность по заработной плате в размере ***руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат с ********* года по *********года в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере***руб. *** коп., в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «КСО» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере ***руб. *** коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ******2015 года.

Судья Л.Г. Гасанбекова.