Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда № 2-3757/2017 ~ М-2665/2017

Дело №2-3757/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 г.          г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

с участием истца Вершинина Сергея Викторовича,

при секретаре судебного заседания Ларевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к отделению <адрес>вой организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к отделению <адрес>вой организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал на то, что работал в ХКОООО «ВОИ» <адрес> в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработной плата выплачивалась нерегулярно, с большими задержками, ссылаясь на тяжелое финансовое положение предприятия. Полный расчет при увольнении произведен не был, общая задолженность по заработной плате и оплаты аренды автомобиля составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>

В судебное заседание представитель ответчика отделения <адрес>вой организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и в установленном законом порядке, предоставил письменный отзыв, согласно которого указал, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, так как прошло более года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Просил отказать в заявленных истцом требованиях, рассмотрев гражданское дело без его участия.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, пояснил, что срок исковой давности не пропустил, поскольку уволен был ДД.ММ.ГГГГ и ранее подавал исковые заявления. Просил требования удовлетворить.

Выслушав пояснения истца ФИО1, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ отделения <адрес>вой организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» <адрес> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя-экспедитора, с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность водителя в производственно-реабилитационный участок «Аврора», что также подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена заработная плата <данные изъяты> за один вызов предприятия. Согласно приказа отделения <адрес>вой организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п.3 ТК РФ (по инициативе работника).

На основании ч. 3 ст. 67 ГПК суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а достаточность и взаимную связь доказательств - в их совокупности.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истцом заявлены требования о взыскании долга по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ после апелляционного рассмотрения, по иску ФИО1 к отделению <адрес>вой организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» <адрес> о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установлено, что за период с октября ДД.ММ.ГГГГ года по январь ДД.ММ.ГГГГ года включительно, к ответчика задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, при этом в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2014 года по январь 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

Таким образом, решением суда, имеющим преюдициальное значение при рассмотрении данного спора, установлено отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате перед истцом, в том числе и по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При этом суду не представлено доказательств заключения между сторонами договора аренды, на основании которого у ответчика имеется задолженность перед ФИО1

Установив указанные обстоятельства, суд оснований к удовлетворению требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не находит.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В обоснование возражений относительно указанного ходатайства истцом указано на его обращения в суды ранее по аналогичным требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем как следует из материалов дела, спорные суммы задолженности по заработной плате истцу не начислялись.

Никаких исключений по сроку исковой давности по индивидуальным трудовым спорам о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы, Трудовой кодекс РФ не содержит, поэтому по таким спорам применяется установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок исковой давности.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд не представлено, при этом обращение в суд ранее по требованию о взыскании долга по заработной плате не может являться уважительной причиной пропуска срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления иска, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом пропущен, так как обращение в суд последовало ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии таковых, что основано на положениях ст. 392 Трудового Кодекса РФ и п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Судом не установлено исключительных обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд.

Поскольку требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, производны от требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в удовлетворении которых истцу отказано, отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к отделению <адрес>вой организации Общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ