Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2308/2017 ~ М-1750/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2017 Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                 Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания                 Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2308/17 по иску К.Л.Д. к ГУП Самарской области «Аграрный проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что она работает на предприятии ГУП «Агропроект» с дата в должности заместителя главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор №... от дата, согласно п. 1.1. которого, был установлен оклад в размере *** рублей. Действующим Коллективным договором ГУП «Агропроект», в предприятии установлен срок выплаты зарплаты (раздел 4, п. 4.4.), который в соответствии с Трудовым кодексом РФ определяет периодичность выплат не менее двух раз в месяц: 10 числа месяца - зарплата, 25 числа месяца - аванс. По срокам 25 и 10 числа на лицевой счет истца зарплатной пластиковой карты ГУП «Агропроект» перечисляло зарплату два раза в месяц. За период с дата г. по дата г. включительно ей начислена, но не выплачена заработная плата. дата С истцом расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности (штата). (Приказ №... от дата г.). При увольнении с истцом расчет не произведен. Работодатель не выдал справки, необходимые для постановки в службу занятости, в связи с чем, ею пропущен двухнедельный срок. Задолженность по зарплате составила *** руб., *** руб. без учета НДФЛ -13% налог удержан. Кроме того, начислены, но не выплачены компенсация за отпуск в размере *** руб., *** руб. без учета НДФЛ 13%, выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата) за первый месяц в размере *** руб., руб. без учета НДФЛ 13%, компенсация, предусмотренная договором в размере *** руб.,*** руб. без учета НДФЛ 13%. За период с дата. по дата. включительно начислена заработная плата в сумме *** руб., в связи с чем, в дата г. мировым судьей судебного участка №... Октябрьского судебного района, был выдан судебный приказ. Судебный приказ от дата по делу №... был предъявлен в филиал «Поволжский» Акционерного общества «ГЛОБЭКСБАНК» для исполнения. дата со счета ГУП «Агропроект» №... в пользу истца была списана сумма *** руб. в исполнение обязательств по исполнительному документу. По состоянию на дата ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат зарплаты, компенсации за отпуск и пособия в размере *** руб. согласно расчету, а также денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по исполнительному документу в размере *** руб. Просит суд взыскать с Государственного унитарного предприятия Самарской области «Аграрный проект» задолженность по заработной плате за период с дата. по дата г. включительно в размере *** рублей без учета налога на доходы физических лиц (налог удержан), денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере *** руб., компенсацию за отпуск в размере *** руб., пособие по сокращению при увольнении в размере *** руб., компенсацию в соответствии с договором в размере *** руб., а всего *** руб., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты по исполнительному документу в размере *** рублей, компенсацию морального вреда *** руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения аналогичные иску.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела либо о рассмотрении в его отсутствие не поступало.

    Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ГУП Самарской области «Аграрный проект» заключило с К.Л.Д. трудовой договор №..., которым она принята на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом согласно штатного расписания – *** рублей.

Приказом №... от дата с заместителем главного бухгалтера К.Л.Д. расторгнут трудовой договор на основании приказа о сокращении численности и штата от дата, приказа об изменении штатного расписания №... от дата, уведомления от дата и заявлении от дата.

В обоснование исковых требований К.Л.Д. в материалы дела предоставлены табели учета рабочего времени за период с дата по дата и расчетные ведомости, согласно которым ей за указанный период начислялась заработная плата, при увольнении – денежная компенсация.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, истцу при увольнении не была произведена выплата заработной платы за период с дата по дата, ответчиком в материалы дела не предоставлены возражения в этой части, в связи с чем, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы в размере *** рублей заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 года N 169) и фактически отработанного истцом времени, К.Л.Д. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В редакции до дата вышеназванной нормы проценты за нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, определялись не ниже 1/300 ставки рефинансирования.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, работодателем заработная плата при увольнении не была своевременно выплачена, окончательный расчет с ней произведен не был, в связи с чем, суд полагает обоснованным требование К.Л.Д. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, однако ее размер истцом определен неверно (не учтено при расчете процент просрочки за каждый день) и в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубля.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пунктом 6.2 трудового договора установлено, что при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников предприятия, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия).

Как указано выше, К.Л.Д. была уволена по сокращению штата, вышеназванной нормой закона и условиями трудового договора предусмотрено право работника на получение выходного пособия при увольнении, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика среднего месячного заработок на период трудоустройства в размере *** рубля и выходного пособия в размере 217500 рублей заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере *** рублей.

Разрешая требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты среднего заработка за период неисполнения судебных приказов и исполнительных листов о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, однако, задолженность по выплате заработной платы, взысканной судебными приказами и на основании решения суда, в этот перечень не входит.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку такой заработок определен и взыскан только судебным решением и судебными приказами, положения ст. 236 ТК РФ не предусматривают дополнительной ответственности в виде взыскания процентов.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ГУП Самарской области «Аграрный проект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования К.Л.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Самарской области «Аграрный проект» в пользу К.Л.Д. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ***, выходное пособие в размере ***, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего взыскать *** (***).

Взыскать с ГУП Самарской области «Аграрный проект» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** (***).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2017 года.

Судья         /подпись/                 И.Н. Доценко

Копия верна

Судья                             Секретарь