Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании судебных расходов и компенсации морального вред

Дело № 2-1357/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2016 года г. Москва Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сало М.В., при секретаре Клычкове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело об исковых требованиях Ивановой АН к

ОАО «Индустройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

истец Иванова А.Н. обратилась в суд к ОАО «Индустройпроект» с требованиями о защите ее трудовых прав, мотивируя требования тем, что с 01.08.2013 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. 18.02.2016 отношения были расторгнуты по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

Заработная плата составляла 50328 руб. в месяц и формировалась из двух частей – оклада по трудовому договору в размере 41940 руб. и фиксированной премии, утвержденной приказом и Положением о премировании сотрудников организации. В декабре 2015 года произошла смена руководства компании, истца начали склонять к увольнению по собственному желанию.

18.02.2016 работодатель вынудил подписать соглашение об увольнении, чтобы избежать выплаты компенсации при сокращении должности. В день увольнения выдали на руки трудовую книжку без записи об увольнении, не были выданы актуальная справка по форме 2-ндфл, справка о сумму заработной платы, на которую начислялись страховые взносы. Кроме того, работодатель не выплатил ей за январь и февраль 2016 года 41940 руб. и 29358 руб.

соответственно. Не выплатил и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2014 по 18.02.2016 в сумме 66147 руб. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате, 71298 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 66 147 руб. за задержку трудовой книжки в расчете на день принятия решения, компенсировать моральный вред в размере 30000 руб., взыскать компенсацию на оплату юридических услуг в размере 50000 руб.

В судебное заседание Иванова А.Н. не явилась, обеспечился явку представителя.

Представитель по доверенности Сычева Н.В. требования иска поддержала в полном объеме, пояснила, что истец была уволена на работе по соглашению сторон и ей не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2016 года, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки. Книжку выдали ей без записей о принятии на работу и об увольнении. Оклад составлял 41000 рублей и плюс премирование, просила взыскать только невыплаченную окладную часть.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлялся надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил,

дело в свое отсутствие

рассмотреть не просил. При указанных обстоятельствах суд полагает возможным

дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца и изучив письменные материалы дела, суд

не находит оснований для удовлетворения исковых требований Ивановой А.Н.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.08.2013 Иванова А.Н. принята на постоянную работу в ОАО «Индусторйпроект» на должность главного бухгалтера на основании трудового договора.

Согласно Соглашению о расторжении трудового договора от 01.08.2013, датированного 18.02.2016 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

Согласно положений Соглашения Иванова А.Н. и ответчик договорились, что компенсация при увольнении Работнику не выплачивается. Работник подтверждает отсутствие дополнительных требований.

На момент подписания соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

Оценивая предоставленные доказательства, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств за не выплаченную заработную плату, денежную компенсацию за отпуска и командировочные подлежат отклонению, поскольку из представленных доказательств следует, что истцу за указанный период времени выплачена задолженность по заработной плате, а финансовых и социальных претензий к работодателю Иванова А.Н. не имела при расторжении трудового договора.

Доводы же истца о вынужденном увольнении своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, соглашение подписано сторонами 18.02.2016, истец получила на руки экземпляр документа.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком выплачена задолженность по заработной плате, взаимных требований друг к другу стороны при подписании соглашения не имели, судом нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, оценивая все доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Ивановой АН к ОАО «Индустройпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья М.В. Сало.