8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда № 02-6861/2016

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Власовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-6861/16

по иску Свешникова А.А. к ООО «Рус Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Свешников А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рус Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере - рубль - копеек, компенсации за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере - рублей, ссылаясь на нарушение ответчиком требований ст. 140 ТК РФ.

В судебное заседание истец явился, на иске настаивает.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, отзыва на иск не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит возможным рассмотреть

дело в отсутствие представителя ответчика, а исковые требования

удовлетворить частично по следующим основаниям: В силу ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как усматривается из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25.05.2015 года по должности начальника участка № -. 28.03.2016 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника.

При этом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ответчик не произвел с истцом расчет при увольнении, а именно: не выплатил ему задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска всего в размере - рубль - копеек. Данная задолженность отражена в выданном истцу при увольнении расчетном листке как долг за предприятием. Размер задолженности ответчиком не оспорен.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие факт погашения указанной выше задолженности, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу истца вышеперечисленные денежные средства, а также компенсацию за просрочку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 29.03.2016 года по 17.08.2016 года в размере - рублей - копейки, исходя из следующего расчета: - х 11% х 77 : 300 + - х 10,5% х 65 : 300.

Кроме того, в качестве компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением его трудовых прав, суд полагает взыскать с ответчика - рублей.

Всего же с ООО «Рус Стиль» в пользу Свешникова А.А. следует взыскать - рубль - копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рус Стиль» в пользу Свешникова А. А. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - (-) рубль - копеек.

Взыскать с ООО «Рус Стиль» государственную пошлину в доход государства в размере - (-) рублей - копейки.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам Акция в январе! 2000 рублей бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.