Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-621/2017 ~ М-243/2017

                                                                      № 2-621/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск                       05 апреля 2017 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе:

председательствующего судьи Кирьяш А.В.

при секретаре судебного заседания Нагаевой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкратьева Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью инвестиционно-строительная компания «ДОМСТРОЙОМСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Панкратьев Г.А. обратился в суд с вышеназванным иском к ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что Панкратьев Г.А., состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2014 года по 12.12.2016 год в должности контролера отдела внутреннего контроля. В 2016 году нам заработную плату начисляли, но не вытачивали в полном объеме с мая 2016 года. За апрель-май 2016 года заработную плату выплатили в размере ... рублей в августе 2016 года, <адрес> рублей оплатили в октябре 2016 года, ... выплатили в декабре 2016 года. Считает, что при увольнении не выплачена заработная плата за периоды работы с мая 2016 года по декабрь 2016 года, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку за период работы в данном предприятии не предоставлялся очередной отпуск. В 2016 году начислена Панкратьеву Г.А. следующая заработная плата: апрель 2016 года в размере ... рублей, май 2016 года ... руб., июнь 2016 года ... руб., июль 2016 года ....,август 2016 года ....,сентябрь 2016 года ... руб., октябрь 2016 года ....,ноябрь 2016 года ....,декабрь 2016 года ...., итого: ... рублей.Частичная оплата за указанный период работы была произведена в следующем размере ... руб. + ... руб. + ... руб. =... руб.Итого общая задолженность ответчика передо Панкратьевым Г.А. по заработной плате за : апреля 2016 года по декабрь 2016 года составила: ... руб. -... руб. =... рублей. Выдать справку о размере задолженности по заработной плате, произвести расчет с истцом по день фактического увольнения ответчик отказался, поэтому вынужден обратиться в суд. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан вытачивать в размере причитающуюся работникам заработную плату. Согласно ст. 140 ТК прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работник работодателя, производится в день увольнения работника. За составление искового заявления в суд Панкратьевым Г.А. понесены расходы в сумме ... рублей, данные расходы обязан компенсировать ответчик в соответствии со ст. 100 ГПК РФ. Также считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере не менее ... рублей, поскольку он претерпевает нравственные страдания в связи с отсутствием вознаграждения за выполненную работу и не предоставление очередного ежегодного отпуска в течение двух лет. Просил суд, взыскать с ответчика в пользу Панкратьева Г.А., <данные изъяты> года рождения сумму задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, обязать ответчика произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Панкратьев Г.А. в судебном заседании исковые требования изменил в части в соответствии с ст. 39 ГПК РФ, настаивал на взыскании с ответчикаООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» суммы задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей в связи с частичным добровольным погашением задолженности по заработной плате в сумме ... рублей в январе 2017 года за декабрь 2016 года, судебные расходы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014, 2015, 2016 годы в сумме ... рублей. Работал в должности контролера в ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК», уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г., при увольнении расчет не получил, ... руб. выплачены после того, как ему позвонили из офиса на пр-те Мира и сказали приехать, при этом, он расписался в табеле учета и получил ... руб., с позицией ответчика, о том, что задолженности передо ним нет, не согласен., в остальной части требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

Представитель истца Панкратьева М.Ф. требования истца поддержала в полном объеме и настаивал на удовлетворении иска, просила взыскать с 01.04.2016 г. по 12.12.2016 г. <адрес> руб., расходы ... руб. обязать произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред ... руб., в связи с выплатой ... руб., просила сумму ко взысканию уменьшить, также взыскать ... руб. за доверенность, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме ... руб. Супруг не получал в декабре денег от ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК», произведенным расчетом и выплатой заработной платы за декабрь, октябрь и за ноябрь 2016 года не согласны. В апреле 2016 г. Панкратьев Г.А. отработал 8 смен, оплата должна составить ... руб., но ее не выплатили, в мае тоже 8 смен, также ... руб. и не выплачена и эта сумма. За смену Панкратьеву Г.А. платили ... руб., за 24 часа, по договору час стоит ... руб., смена 24 часа. В июне Панкратьев Г.А. отработал 9 смен, в июле 12 смен, но указали 11 смен, в августе 16 смен, в сентябре 15 смен, в ноябре 15, в декабре 3 смены. Проведена частичная оплата, за июль ... руб., ... руб. за ноябрь, ... руб. за декабрь, ... руб. в январе, сказали, что это аванс за декабрь. Компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена вообще, ... руб. за неиспользованный отпуск примерная сумма.

Представитель ответчика Эстерлейн Ю.О. в судебном заседании требования не признала, суду пояснила что действительно стороны состояли в трудовых отношениях, Панкратьев Г.А. работал в ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» с конца 2014 г., на основании трудового договора. Отрицала факт наличия задолженности перед Панкратьевым Г.А., согласно представленным расчетным листам, табеля отработанного времени, расчет с истцом произведен при увольнении в полном объеме, за отпуск компенсация была выплачена. Проведение почерковедческой экспертизы назначать не желаем, приказов об отпуске истца ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» не сохранились, сумму выплаты назвать затруднилась, никаких других документов ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» в связи с произошедшим пожаром и затоплением документы и другая финансовая отчестность за спорный период времени утрачена, просила суд в иске истцу отказать. Ответчик полностью выплатил денежные средства истцу, задолженности перед ним нет.

Свидетель Ивершин К.М.в судебном заседании подтвердил факт совместной работы с Панкратьевым Г.А. в ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» с 2013 г. по декабрь 2016 г.. Панкратьев Г.А., уволился по собственному желанию в декабре 2016 года, Ивершин К.М.в феврале 2017 г. Считает, что ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК»перед ним тоже имеет задолженность порядка 100 000 руб. по заработной плате., при этом он в суд по взысканию задолженности не обращался, отпускные в ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» не получал, табель учета рабочего времени подавал старший смены, у них в смене не было старшего смены, при этом в ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» был устроен официально, имеется запись в трудовой книжке, работал в качестве контролера в указанной организации.

В судебном заседании свидетель Яшин И.Ю. указал, что работал в ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» с 28.03.2013 г. по 27.07.2016 г. в качестве контролера вместе с Панкратьевым Г.А., на одном посту, по ул. <адрес>. Осуществляли охрану территории, заброшенное здание, с 2013 г. по 2016 г., Перед ним у предприятия также имеется задолженность по заработной плате. Заработная плата составляла ... руб. в смену до декабря 2015 г., с декабря ее урезали на ... руб. з/п, в итоге стали получать ... руб. смена. Официально он не был трудоустроен, ему не был предоставлен трудовой договор, записи в трудовой книжки не имеется. Он сохранил три постовых журнала за весь период работы в ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК». Деньги в ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» выплачивали с большими задержками, последняя выплата была 08 июня за март, дали последний аванс и после этого тишина. На объекте в смену было когда трое человек, когда четверо на посту, табель учета рабочего времени закрывал старший смены, он был на центральном посту, они ему утром отзванивались, он записывал, была должностная инструкция, он ее не взял, оставил на посту. Задолженность по заработной плате ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» в районе 30 000 руб., также ему не выплачена компенсация за отпуск.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчиков, заслушав свидетелей и проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый при определении его гражданских прав и обязанностей имеет право на справедливое рассмотрение его дела судом.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности присутствовать в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Панкратьев Г.А., <данные изъяты> года рождения, состоял в трудовых отношениях с ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК», в должности контролера отдела внутреннего контроляв соответствии с заключенным с ним трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и №... от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа о приеме на работу ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года и приказов о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ №....

В соответствии с п.3.1, указанного договора Панкратьеву Г.А. установлена тарифная ставка по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. в час и договору №... от ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. в час.

Трудовой договор с Панкратьевым Г.А. был расторгнут с 12.12.2016 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его личного заявления.

В соответствии с п.4.1 договора, работнику устанавливалась рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Режим работы сменный. Смена составляла 24 часа, с 08-30 часов и до 8-30 часов следующего дня.

Из представленных в материалы дела кадровых документов в отношении истца (трудовой договор, приказ о приеме на работу) следует, и в судебном заседании не оспаривалось, что они подписаны истцом, возражений относительно размера установленной заработной платы он не высказывал, в связи с чем, указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении последним последовательных действий с намерением заключить трудовой договор на указанных в них условиях.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В связи с чем работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий, в том числе, условий об оплате труда.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков за спорный период работы истца на дату его увольнения., следует, что за период с апреля 2016 года по декабрь 2016 года начислена и выплачена заработная плата: апрель 2016 года в размере ... рублей, май 2016 года ... руб., июнь 2016 года ...., июль 2016 года ... руб., август 2016 года ... руб., сентябрь 2016 года ... руб., октябрь 2016 года ... руб., ноябрь 2016 года ....,декабрь 2016 года ... руб., итого: ... рубля.

Согласно представленного ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» справки учета количества отработанных смен и тарифной ставки: в апреле 2016 года Панкратьевым Г.А. отработано 7 смен (168) тарифная ставка ... рублей час, май 2016 года 8 смен (192) тарифная ставка ... рублей, июнь 2016 года 7 смен (168) тарифная ставка ... рублей, июль 2016 года 8 смен (192) тарифная ставка 40,00 рублей, август 2016 года 8 смен (192) тарифная ставка ... рублей, сентябре 2016 года 7 смен (168) тарифная ставка ... рублей, октябре 2016 года 8 смен (192) тарифная ставка ... рублей, ноябре 2016 года 8 смен (192) тарифная ставка ... рублей, декабре 2016 года 3 смен (72) тарифная ставка ... рублей.

         В порядке ст. 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом заявлено о подложности доказательства, не соответствии его подписи в расчетных листах, между тем о назначении по гражданскому делу соответствующей экспертизы истец не просил, право на проведение судебной экспертизы судом истцу разъяснялось.

Таким образом, представленный трудовой договор, расчетные листки, табеля учета рабочего времени представленные ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» оценивает в совокупности с другими доказательствами по делу и принимает в качестве надлежащего доказательства согласования сторонами условий оплаты труда.

Доводы истца об установлении ему заработной платы в большем размере не подтверждены достоверными и допустимыми доказательствами, а представленные в материалы дела копии из журнала учета рабочего времени, из которых следует, что Панкратьев Г.А. в ином порядке исполнял обязанности (не содержащие подписи представителя работодателя и печать организации), не прошиты и не пронумерованы и исходя из положений ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, таковыми признаны быть не могут. Данные документы содержат многочисленные исправления; не содержат каких-либо реквизитов, позволяющих отнести их к документам, исходящим от ответчика; не указывают назначение выплаты денежных средств.

По этим же основаниям показания свидетельские показания не могут быть признаны таковыми.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания (в данном случае выплата денежных средств), не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

          Отсутствие факта нарушения трудовых прав истца подтверждается актом проверки № ... от ДД.ММ.ГГГГ и представленными материалами Государственной инспекции труда из которого следует, что в октябре 2016г. Панкратьеву Г.А. заработная плата была начислена в размере ... руб. Указанная сумма была выплачена ему в соответствии с требованиями ч.б ст. 136 ТК РФ два раза в месяц, а именно в соответствии с платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб., а также платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.

В ноябре 2016 года заработная плата Панкратьеву Г.А. была начислена в размере ... руб. Указанная сумма была выплачена работнику ДД.ММ.ГГГГ. (в соответствии с платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.), а также 30.11.2016г. (согласно платежной ведомости - ... руб.).

В декабре 2016 года заработная плата за фактически отработанное Панкратьевым Г.А. время и расчет при увольнении были начислены ему в размере ... руб. Указанная сумма была выплачена ему в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ в соответствии с платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ. в день увольнения.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было указано выше, обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют заявления истца о предоставлении отпуска, приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за весь период работы с подписью работника об ознакомлении с ними, доказательств произведенного расчета в случае ухода истца в ежегодный отпуск, судебная коллегия приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что в представленном ответчиком расчетном листке только за апреля 2016 года отсутствуют сведения о начислении истцу и выплате аванса в сумме ... рублей и отсутствия доказательств выплаты ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» компенсации за неиспользованный отпуск за 2014 года и 2015 года, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца с ответчика ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК: задолженности по заработной плате за апрель 2016 года в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014 год в сумме - ... рублей, за 2015 года в сумме ... рублей.

Суд при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск исходит из установленного трудовым договором истцу размера заработной платы за 2014 год в сумме ... рубля, за 2015 год в сумме ... ... рублей.

Число полных отработанных истцом месяцев за период с января 2015 года по декабрь 2015 года составит 12 месяцев, за период с октября 2014 года по декабрь 2014 года составил 3 месяца соответственно, средний дневной заработок истца, рассчитан по правилам ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из формулы: общая сумма дохода/ количество месяцев/29,3 Х28 (7)

Оснований для взыскания задолженности за использованный отпуск (отпускных) в 2016 год не имеется, так факт ее наличия не подтвержден материалами дела.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ... руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из содержания ст.ст. 88, 94-100, ч. 5 ст. 198 ГПК РФ вопросы распределения судебных расходов разрешаются судом, которым рассмотрено дело по существу, одновременно при вынесении решения.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанций об оказании услуг по составлению иска от 16.01.2017 года истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Суд, на основе представленных доказательств, руководствуясь ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимся в п. п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", исходя из характера и сложности рассматриваемого спора, объема защищаемого права и выполненных представителем истца работ, в соответствии с принципами разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения судебных расходов сумму ... руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ суд также считает необходимым взыскать с ответчика ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» в пользу Панкратьева Г.А. нотариальные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме ... рублей и в местный бюджет государственную пошлину в размере ... рубля +... рублей.

РЕШИЛ

Исковые требования Панкратьева Г.А. к Обществу с ограниченной ответственностью инвестиционно-строительная компания «ДОМСТРОЙОМСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью инвестиционно-строительная компания «ДОМСТРОЙОМСК» в пользу Панкратьева Г.А. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014-2015 год в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, всего ... рублей ... копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью инвестиционно-строительная компания «ДОМСТРОЙОМСК» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме ...

В остальной части требований Панкратьева Г.А. к ООО ИСК «ДОМСТРОЙОМСК» отказать.     

Решение может быть обжаловано в Омский облсуд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Омска. Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судья

                                               А.В.Кирьяш

                 Мотивированное решение по делу изготовлено 10.04.2017 года

Судья

                                               А.В.Кирьяш