Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-3120/2017 ~ М-1912/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мэйва-РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мэйва-РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Мэйва-РУС» в должности генерального директора, ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности генерального директора ООО «Мэйва-РУС» в соответствии с решением № единственного участника ООО «Мэйва-РУС» от ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление об увольнении получил ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии с п.7.2 Трудового договора работодатель выплачивает компенсацию за досрочное расторжение с работником трудовых отношений в размере трехкратного размера должностного оклада. Размер компенсации составляет <данные изъяты> По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в угнетенном эмоциональном состоянии и стрессе. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, моральный вред в размере <данные изъяты>

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Мэйва-РУС» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц – <адрес>, однако судебные повестки возвращаются в суд с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу», что расценивается судом как уклонение от получения судебной повестки. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Неполучение судебной повестки о времени и месте судебного разбирательства юридическим лицом по адресу места нахождения расценивается судом как ненадлежащее исполнение процессуальных обязанностей, за что ответчик несет риск неблагоприятных последствий, связанных с неполучением судебного извещения. Учитывая указанные обстоятельства, а также требования ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца на получение заработной платы, суд полагает, что дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Кроме того, в силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. При этом сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Неполучение ответчиком - юридическим лицом судебного извещения, отправленного судом по надлежащему адресу по почте, имело место вследствие непринятия им мер к такому получению, а потому судебное извещение считается доставленным.

Указывая адрес места нахождения ООО «Мэйва-РУС» в едином государственном реестре юридических лиц, руководство данного общества обязано принимать меры к получению почтовой корреспонденции, поступающей на данный адрес, чего сделано не было, в связи с чем суд полагает, что в силу ст. 165.1 ГК РФ данный способ неоднократного уведомления юридического лица является надлежащим.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Мэйва-РУС».

В судебное заседание явился истец ФИО1, пояснил изложенное в иске, просил исковые требования удовлетворить.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком доказательства по предъявленному к нему иску не представил, в связи с чем, суд оценивает спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (работником) и ООО «Мэйва» (работодателем) подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, решением единственного участника общества № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, п.2.2 трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Мэйва» на должность генерального директора.

Согласно п.3.1 трудовой договор заключен сроком на 5 лет.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Согласно приказа ООО «Мэйва-РУС» ФИО1, принятому на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, дальневосточная надбавка <данные изъяты>

Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Мэйва-РУС» полномочия ФИО1 как генерального директора общества прекращены ДД.ММ.ГГГГ

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате проверен судом, признан обоснованным, соответствующим обстоятельствам дела.

    Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела обществом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о выплате в полном объеме заработной платы, доказательств, опровергающих размер невыплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.    

    В судебном заседании установлено, что ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сведений о том, что истцу была выплачена задолженность по заработной плате, ответчиком не представлено.    

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты> Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом и признан правильным, ответчик сумму компенсации не оспаривал.

Согласно п.7.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора с директором до истечения срока его действия по решению Учредителя работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного должностного оклада.

Поскольку трудовой договор с истцом по решению учредителя расторгнут досрочно, при этом доказательств наличия виновных действий со стороны работника не представлено, с общества в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика истец понес нравственные страдания, выразившиеся в том, что ему незаконно не выплачивалась сумма заработной платы, поэтому суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат оплате государственной пошлиной.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мэйва-РУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мэйва-РУС» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жадобы.

Председательствующий И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ