Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов № 02-1991/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе: председательствующего судьи Гусевой О.Г., при секретаре Гаджиеве М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № *** по иску

Драгунова С.В. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Драгунов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, указывая на то, что *** он был принят на работу в ООО «Восток» на должность Мастера-консультанта по приему автомобилей. Согласно условиям трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Частная ставка в размере *** рублей в час пропорционально фактически отработанному времени. В начале ***года по истечении шести месяцев работы истец написал заявление на предоставление отпуска с сохранением заработной платы, однако ему отказали, *** года истец повторно обратился с аналогичным заявлением, однако ему также было отказано. Также согласно условиям трудового договора продолжительность рабочего дня *** часов с *** до ***, продолжительность перерыва для отдыха и питания **час. В действительности истец работал ** часов с перерывом для отдыха ** минут. *** с целью уменьшения официальной части заработной платы и с увеличением платы в конверте, под угрозой увольнения всеми работниками было написано требование о сокращении рабочего дня до *** часов, была снижена официальная заработная плата пропорционально времени, но в действительности рабочий день так и остался ***часов. Учитывая, что истец продолжал осуществлять работу в режиме *** часов вместо положенных*** часов, он считает, что это является сверхурочной работой, общий размер задолженности по заработной плате составляет *** рубля. Кроме того *** истец был вынужден по инициативе работодателя пройти медицинский осмотр со сдачей крови, учитывая, что день сдачи крови и ее компонентов приходился на выходной, ему должен был быть предоставлен выходной день, либо сохранен средний заработок, как предусмотрено ст. 186 ТК РФ, однако ответчик это не сделал. Поскольку истцу по инициативе работодателя сменили трудовые обязанности, то он был переведен на должность мастера консультанта по приему автомобилей в ремонт, но в действительности заполнял данные в таблицы, в связи с этим истец написал заявление об увольнении по собственному желания, *** года трудовой договор расторгнут. В последний рабочий день ему была выплачена заработная плата и выдана на руки трудовая книжка, но в нарушение требований законодательства задолженность за период с *** года по *** года в размере *** рубля и сумма в размере *** рублей за день сдачи крови, выплачена ему не была. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом фактически отработанного времени в размере *** рубля, денежные средства в сумме *** рублей - средний заработок за день сдачи крови, компенсацию морального вреда в размере ***рублей, расходы на юридические услуги в сумме *** рублей.

Истец Драгунов С.В. – в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Восток» Никитин А.В., действующий на основании доверенности, – в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменного отзыва, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что *** года между Драгуновым С.В. и ООО «Восток» заключен трудовой договор № ***, согласно которому истец принят на должность мастер-консультант с *** года (л.д. ***).

Согласно п. ** трудового договора, режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы. Продолжительность рабочего дня ** часов с *** до *** или ** часов с ** до **, продолжительностью перерыва для отдыха и питания ** (**) час с *** до ***.

В силу п. **., п. **., система оплаты труда – повременно-премиальная, работнику устанавливается часовая ставка в размере ** рублей ** копеек в час пропорционально фактически отработанному времени.

*** года на основании заявления Драгунова С.В. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от ***, согласно которому п.п. ***. договора № *** от *** изложен в следующей редакции: режим рабочего времени – неполная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы. При продолжительности рабочего дня ** или ** часов в зависимости от графика работы. Перерыв для отдыха и питания ** час.

Изменения вступают в силу с *** (л.д. ***).

Приказом № *** от *** об изменении режима труда, Драгунову С.В. в соответствии с его обращением и на основании его личного заявления установлено неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени. С указанным приказом истец ознакомлен под роспись (л.д. **).

*** года приказом № *** о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовые отношения с истцом прекращены с *** года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. **). Основанием к изданию приказа явилось заявление Драгунова С.В.

(л.д. **).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за *** года в размере ** руб. ** коп. исходя из *** отработанных часов; за *** года в размере *** руб. *** коп. исходя из*** отработанных часов; за *** года в размере *** руб. *** коп. исходя из **отработанных часов; за *** года в размере *** руб. *** коп. исходя из *** отработанных часов; за *** года в размере *** руб. *** коп. исходя из *** отработанных часов; за и*** года в размере *** руб. ** коп. исходя из *** отработанных часов; за *** года в размере *** руб. ** коп. исходя из *** отработанных часов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 данного Кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений, в то же время, по категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы возлагается на работодателя, поскольку именно он обладает соответствующими доказательствами.

По данной категории споров обязанность доказать полноту и своевременность выплаты заработной платы возложена на ответчика.

Как следует из представленных стороной ответчика доказательств, задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует, заработная плата истцу начислялась в соответствии с его трудовым договором, табелями учета рабочего времени, выплата заработной платы производилась в надлежащие сроки и в полном объеме в течение указанного истцом периода, что подтверждается расчетными листками (л.д. ***).

С доводом истца о сверхурочной работе, суд согласиться не может, поскольку доказательств соответствующих требованиям допустимости и достоверности истцом не представлено, доказательств привлечения истца к сверхурочной работе материалы дела не содержат, напротив данные доводы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами со стороны ответчика, в том числе дополнительным соглашением к трудовому договору, табелями учета рабочего времени.

При этом, представленные истцом табеля учета рабочего времени (л.д. ***), не соответствуют требованиям допустимости и достоверности доказательства, поскольку они надлежащим образом не оформлены, не подписаны уполномоченными на то лицами.

Показания свидетеля Богданова С.Ю., допрошенного в судебном заседании, не подтверждают факт привлечения истца ответчиком к сверхурочной работе и наличие задолженности ответчика по заработной плате перед истцом.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Также суд не принимает доводы истца о том, что ему не был предоставлен отпуск, поскольку в материалы дела не представлены заявления истца о предоставлении ему отпуска с отметкой работодателя, которые не были бы рассмотрены ответчиком. Более того, в материалы дела представлены график отпусков и приказ о предоставлении Драгунову С.В. отпуска от *** года (л.д.

***).

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности в отношении исковых требований о взыскании заработной платы.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения между сторонами прекращены *** года, *** года истец направил в адрес ответчика претензию с требованием произвести перерасчет заработной платы с *** с учетом фактически отработанного времени (л.д. **), согласно пояснениям истца ему было известно еще в *** года, что ему не доплачивают заработную плату (л.д.

**), с данным иском истец обратился *** года (л.д. **).

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Доказательств того, что истец проходил по инициативе работодателя медицинский осмотр, истцом не представлено, данное обстоятельство своего подтверждения в ходе судебного разбирательства также не нашло.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств в размере *** рублей, постольку требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.

Таким образом, исследовав в совокупности все доказательства по настоящему делу, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требовании Драгунова С.В. к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья.