Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-1245/2017 ~ М-912/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Челябинск

20 апреля 2017 года

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Лебедевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах Зуева А. Л. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тракторозаводского района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах Зуева А.Л. к ООО СК «Инженерные сети», просил взыскать заработную плату за период с октября 2016 года по март 2017 года в размере 35 579,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с 06.06.2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО СК «Инженерные сети». Добросовестно исполнял возложенные на него работодателем должностные обязанности, ответчик производил начисление заработной платы, но выплачивал ее не в полном объеме.

Истец Зуев А.Л. в судебном заседании уточнил исковые требования, отказался от взыскания заработной платы в размере 35 579,88 руб., просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Помощник прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска - Гурская О.Н. поддержал требование истца.

Ответчик ООО СК «Инженерные сети» извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил, предоставил справку об отсутствии задолженности.

В силу ст. 167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие, не явившееся лиц.

Исследовав представленные доказательства, заслушав стороны, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 06.06.2016 года между ООО СК «Инженерные сети» и Зуевым А.Л. был заключен трудовой договор. Истец был принят в отдел линейно-кабельных сооружений связи (ЛКС) на должность мастера строительных и монтажных работ с окладом 24 000 руб. в месяц. Приказом от 02.12.2016 года трудовой договор был, расторгнут по ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным материалам, истец исполнял трудовые обязанности согласно, трудового договора, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, но заработную плату ответчик начислял, но не выплачивал в полном объеме, при увольнении с работником не был произведен окончательный расчет по заработной плате. В связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 35 579,88 руб. рублей.

Из предоставленной ответчиком платежных поручений следует, что ответчик выплатил истцу заработную плату 17.03.2017 года в размере 23 579,88 руб., 30.03.2017 года ответчик выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.06.2016 года по 30.03.2017 года в размере 5 472,91 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как следует из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что ответчиком выплачена заработная плата истцу 17.03.2017 года у суда не имеется основания для удовлетворения исковых требований.

Таким образом, исковые требования Зуева А.Л. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению в связи с тем, что ответчик выплатил истцу заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата была выплачена не в установленные сроки, с ООО СК «Инженерные сети» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из доказанности факта, задержки выплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости, в связи, с чем определил размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах Зуева А. Л. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Инженерные сети» в пользу Зуева А. Л., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части исковых требований Зуева А. Л. к ООО СК «Инженерные сети» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать ООО СК «Инженерные сети» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий