Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 02-1757/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2016 года г. Москва Тушинский районный суд г Москвы В составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е., При секретаре Свиридовой М.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1757/16

по иску Коломыц А.А. к ЗАО «Кураре-Медицина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Коломыц А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Кураре-Медицина» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 39 545 рублей 55 копеек, неполученный заработок 174 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 19 мая 2015 года по настоящее время истец работает в должности менеджера по интернет-маркетингу в ЗАО «Кураре- Медицина» с ежемесячным окладом 55 000 рублей, ежемесячной доплатой в размере 45 000 рублей. 19 октября 2015 года истец уведомил работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до выплаты полной задолженности заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ. По состоянию на 02 ноября 2015 года задолженность по заработной плате составила 241 000 рублей. После обращения в суд с иском ответчик выплатил задолженность по заработной плате 25 ноября 2015 года, однако истец полагает, что до настоящего времени задолженность по зарплате в размере 39 545 рублей 55 копеек ответчиком не погашена.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Сотников В.Н.

требования своего доверителя поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Никитин П.С. иск не признал, указал, что задолженность по заработной плате полностью погашена 25 ноября 2015 года, оснований для выплаты истцу компенсации морального вреда и денежных средств в размере 174 000 рублей не имеется.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части.

В соответствии со ст.ст.11,22 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных, непосредственно связанных с ними отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.ч.2,3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте.

Таким образом, из смысла ст. 142 ТК РФ, а также в силу разъяснений, изложенных в п.57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года следует, что работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, то есть имеется задолженность по заработной плате, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как следует из материалов дела, между ЗАО «Кураре-Медицина» и Коломыц А.А. 19 мая 2015 года заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество на должность менеджера по интернет-маркетингу в структурное подразделение Администрация с окладом в размере 55 000 руб., ежемесячной доплатой 45000 рублей(л.д.8-10), о чем 19 мая 2015 года издан приказ № 375(л.д.81).

В соответствии с п.2.4 трудового договора ЗАО «Кураре-Медицина» как работодатель обязалось выплачивать обусловленную трудовым договором с истцом заработную плату и причитающиеся работнику выплаты: аванс- 25 числа текущего месяца и оставшуюся часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

К октябрю 2015 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 154 000 рублей, период задержки превышал 15-дневный срок, что стороной ответчика не оспаривалось.

19 октября 2015 года Коломыц А.А. уведомил работодателя о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы (л.д.22), с 19 октября 2015 года истец работу приостановил.

Заявление о приостановлении работы истец передал своему непосредственному руководителю директору по маркетингу ЗАО «Кураре- Медицина» Соколовой Т.Н., состоящей на 19 октября 2015 года в трудовых отношениях с ответчиком (л.д.91), должностные обязанности которой предусматривают право получения ею подобных заявлений.

Разрешая спор, суд находит, что работник не несет ответственность за незаконные действия директора по маркетингу Соколовой Т.Н., не передавшей данное заявление в кадровый отдел ЗАО «Кураре-Медицина».

За период с июня по октябрь 2015 года истцу ответчиком выплачена заработная плата в размере 348 000 рублей, в том числе погашена задолженность по зарплате 05 ноября 2015 года – 67 000 рублей, 18.11.2015 года – 20 000 рублей, 23 ноября 2015 года – 67 000 рублей. 25 ноября 2015 года истцу выплачена оставшаяся задолженность по зарплате в размере 47 454 рубля 45 копеек за октябрь 2015 года по 18 октября 2015 года включительно.

Материалами дела подтверждено, что истцу ответчиком выплачена компенсация за задержку выплаты сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 743 руб. 81 коп.

Получение приведенных денежных сумм истец не оспаривает.

В суде нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Суд, разрешая спор, исходит из того, что отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав, а, кроме того, является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Истец правомерно в связи с задержкой выплаты заработной платы приостановил работу с 19 октября 2015 года, при этом истец имел право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за период с 19 октября 2015 года по 25 ноября 2015 года из расчета среднего заработка.

Среднедневной заработок истца составляет 3 525 рублей (л.д.80).

За 10 рабочих дней октября 2015 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ истцу подлежит выплате неполученный заработок в размере 35 250 рублей ( 3525*10). За 17 рабочих дней ноября 2015 года включительно по 25 ноября 2015 года истцу подлежит выплате неполученный заработок в размере 59 925 рублей (3525*17).

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать неполученный заработок в размере 95 175 рублей ( 35250+59925).

Оснований для взыскания неполученного заработка за период с 26 ноября 2015 года по 10 февраля 2016 года в силу закона не имеется, поскольку истец, получив задержанную заработную плату 25 ноября 2015 года, обязан выйти на работу, право истца на взыскание неполученного заработка сохраняется только на период задержки выплаты причитающейся ему заработной платы.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании подтверждено нарушение трудовых прав истца, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета г Москвы госпошлину в размере 3055 рублей 25 копеек.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ЗАО «Кураре-Медицина» в пользу Коломыц А.А. неполученный заработок 95 175 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего 105 175 (сто пять тысяч сто семьдесят пять) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Кураре-Медицина» госпошлину в доход бюджета г Москвы в размере 3 055 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.