Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-4194/2017 ~ М-3555/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года                                 <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО Производственно – Коммерческая Фирма «Вершина» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что ФИО1 работал на должности кузнеца-штамповщика в ООО Производственно-Коммерческая Фирма «Вершина» с <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к был уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

За период с <данные изъяты>. заработная плата выплачивалась не в полном объеме. На сегодняшний день окончательный расчет по заработной плате не произведен. Данный факт подтверждается расчетным листком организации за февраль 2017. Согласно указанному расчетному листку долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты>37коп.

Согласно произведенному расчету, компенсация за невыплаченную в срок заработную плату за период с 02.03.2017г. по <данные изъяты>. составляет 10 <данные изъяты> На неоднократные требования о выплате задолженности, работодатель не отвечает, денежные средства не выплачивает. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО Производственно-Коммерческая Фирма «Вершина» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>руб.

В судебном заседании представители истца по доверенности ФИО3 и ФИО4 уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО Производственно-Коммерческая Фирма «Вершина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2015г. по ноябрь 2015г. в размере 13 <данные изъяты> руб., за период с декабря 2015г. по март <данные изъяты> в размере <данные изъяты> <данные изъяты>., всего <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО Производственно-Коммерческая Фирма «Вершина» по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, судом принимается признание иска ответчиком в случае если признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что по договору от 11.<данные изъяты>. ФИО1 был принят на должность кузнеца-штамповщика в ООО ПКФ «Вершина» с окла<адрес> <данные изъяты> руб., уволен 09.11.2015г.

21.12.2015г. между ФИО1 и ООО Производственно-Коммерческая Фирма «Вершина» был заключен трудовой договор №-к.

Согласно п. 1.1 трудового договора истец принят на должность в ООО ПКФ «Вершина» на должность кузнеца-штамповщика на неопределенный срок.

По условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад <данные изъяты>

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 был уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно расчету, представленного ответчиком, задолженность по заработной плате за период с августа <данные изъяты>

<данные изъяты>

Общая задолженность предприятия перед истцом составляет <данные изъяты>.

С данным расчетом в судебном заседании согласились представители истца.

Суд принимает признание иска ответчиком, т.к. это не противоречит закону, не нарушает права и интересы третьих лиц.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО Производственно – Коммерческая Фирма «Вершина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2015г. по ноябрь <данные изъяты>., <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2017г.

Председательствующий:     подпись                 Османова Н.С.

Копия верна. Судья- Секретарь-