Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы № 2-418/2017 ~ М-76/2017

Дело № 2-418/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Первомайский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Валитовой М.С.

при секретаре Аримбековой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

в городе Омске                              08 февраля 2017 года

дело по иску прокурора САО <адрес> в интересах Король А. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор САО <адрес> обратился в суд с иском в интересах Король А.Г. к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований указал, что Король А.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «НПО Мостовик» до ДД.ММ.ГГГГ.

До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за <данные изъяты>, расчет при увольнении в размере <данные изъяты>

Решением Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Король А.Г. взыскана задолженность по заработной плате за <данные изъяты>

Решение исполнено частично.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «НПО Мостовик» в пользу истца задолженность по заработной плате, расчет при увольнении <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Пунктом п. 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Король А.Г. до ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «НПО «Мостовик» на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно представленной ответчиком справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составила за <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д.8).

Кроме того, решением Первомайского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Король А.Г. взыскана задолженность по заработной плате <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д.10-11).

Согласно сведениям МРО СП по ОИП УФССП по <адрес> в пользу Король А.Г. осуществлялось погашение задолженности по заработной плате. Задолженность в сумме <данные изъяты> в настоящее время не погашена (л.д.12-13).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы в установленные сроки не представил, расчет сумм не оспорил.

При таких обстоятельствах требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в заявленном размере подлежат удовлетворению. Представленный истцом расчет сумм является верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу Король А. Г. задолженность по заработной <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

решение всутпило в законную силу 14.03.2017