Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-782/2017 ~ М-618/2017

Дело № 2-782/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.В. Гунько, с участием прокурора Смирновой ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска в интересах Лупачевой ФИО7 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска, действующий в интересах Лупачевой ФИО8 обратился в Кировский районный суд гор. Хабаровска с иском к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой Кировского <адрес> г.Хабаровска проведена проверка по обращению Лупачевой ФИО9 о наличии задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и морального вреда. Установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 13.04.2016г. №-л Лупачева ФИО14 принята в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность инспектора отдела кадров. Из приказа о переводе работника на другую работу от 14.06.2016г. №-л Лупачева ФИО13 переведена на должность начальника отдела кадров. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-л Лупачева ФИО10 уволена 20.02.2017г. в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Хабаровскгражданпроект» Дзюба ФИО11 по состоянию на 28.03.2017г. задолженность по зарплате Лупачевой ФИО12 составляет: за апрель 2016г. – <данные изъяты> руб. Итого общая сумма задолженности – 781935,49 руб. В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект», выплата заработной платы производится работодателем 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» наступил: за апрель 2016г. – 10.05.2016г., май 2016г. – 10.06.2016г., июнь 2016г. – 08.07.2016г., июль 2016г. – 10.08.2016г., август 2016г. – 09.09.2016г., сентябрь 2016г. – 10.10.2016г., октябрь 2016г. – 10.11.2016г., ноябрь 2016г. – 09.12.2016г., декабрь 2016г. – 10.01.2017г., январь 2017г. – 10.02.2017г., февраль 2017г. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие – 13.02.2017г. Указанная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие Лупачевой ФИО15 начислены, но не выплачены. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Лупачевой ФИО18 подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки зарплаты, которая составляет <данные изъяты> руб. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» Лупачевой ФИО17 был причин моральный вред, поскольку последний в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, который она оценивает в <данные изъяты> руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Лупачевой ФИО16 задолженность: по заработной плате за апрель 2016г. – <данные изъяты> руб. Итого общая сумма задолженности – <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства по делу, истец Лупачева ФИО19 воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 ГПК РФ представила заявление об увеличении иска, где просила увеличить исковые требования на сумму выходного пособия при увольнении за два месяца в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в сумме <данные изъяты> руб.

Истец Лупачева О.Д. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела была извещена надлежащим образом, согласно имеющемуся в материалах дела заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска Смирнова ФИО20 исковое заявление поддержала по основаниям, изложенным в нем, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект» не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 13.04.2016г. №-л Лупачева ФИО21 принята в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность инспектора отдела кадров.

Приказом от 14.06.2016г. №-Л Лупачева ФИО22 переведена на должность начальника отдела кадров.

Как следует из Приказа ООО «Хабаровскгражданпроект» №-л от 13.04.2017г. Лупачева ФИО23. уволена с 13.04.2017г., в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с Коллективным договором ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время.

Согласно справке по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. долг работодателя перед работником по заработной плате составляла <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что согласно справке ООО «Хабаровскгражданпроект» на 02.05.2017г. задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет <данные изъяты> руб.

В связи с чем с ответчика в пользу Лупачевой ФИО24 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2016г. по февраль 2017г., с учетом март 2017г. – выходное пособие при увольнении за 2 месяца на период трудоустройства, всего в размере ФИО25 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила ФИО26 руб. <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ООО «Хабаровскгражданпроект».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого, с учетом признания иска ответчиком в данной части, суд находит возможным определить в <данные изъяты> руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования и.о.прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска в интересах Лупачевой ФИО27 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Хабаровскгражданпроект" в пользу в пользу Лупачевой ФИО28 задолженность по заработной плате в размере за апрель 2016г. – <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " Хабаровскгражданпроект " в доход местного бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 19.05.2017г.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-782/2017 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь судебного заседания А.В. Гунько