Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-731/2017 ~ М-578/2017

Дело № 2-731/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2017 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.В. Гунько, с участием прокурора Смирновой ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о.прокурора <адрес> в интересах Непомнящей ФИО8 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

И.о.прокурора <адрес>, действующий в интересах Непомнящей ФИО9 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Непомнящей ФИО10 о наличии задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку и морального вреда. Установлено, что в соответствии с трудовым договором от 03.03.2015г. Непомнящая ФИО11 принята в ООО «Хабаровскгражданпроект» на должность ведущего инженера проектировщика. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении трудового договора (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-л Непомнящая ФИО13 уволена 20.02.2017г. в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Согласно справке, выданной конкурсным управляющим ООО «Хабаровскгражданпроект» Дзюба ФИО14 по состоянию на 31.03.2017г. задолженность по зарплате Непомнящей ФИО12 составляет: за май 2016г. – <данные изъяты> руб., июль 2016г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2016г. – <данные изъяты> руб., ноябрь 2016г. – <данные изъяты> руб., декабрь 2016г. – <данные изъяты> руб., январь 2017г. – <данные изъяты> руб., февраль 2017г. – <данные изъяты> руб., в том числе зарплата – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., выходное пособие – <данные изъяты> руб. Итого общая сумма задолженности – <данные изъяты> руб. В соответствии с п.2.1 коллективного договора ООО «Хабаровскгражданпроект», выплата заработной платы производится работодателем 2 раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время. Из изложенного следует, что срок выплаты заработной платы в ООО «Хабаровскгражданпроект» наступил: за май 2016г. – 19.05.2016г., июль 2016г. – 10.08.2016г., сентябрь 2016г. – 09.09.2016г., декабрь 2016г. – 10.01.2017г., январь 2017г. – 10.02.2017г., февраль 2017г., в т.ч. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия – 20.02.2017г. Указанная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходного пособия Непомнящей ФИО15 начислены, но не выплачены. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу Непомнящей ФИО16 подлежит взысканию денежная компенсация за период задержки зарплаты, которая составляет <данные изъяты> руб. Так же согласно ст. 237 ТК РФ неправомерными действиями работодателя ООО «Хабаровскгражданпроект» Непомнящей ФИО18 был причин моральный вред, поскольку последняя в течение длительного времени не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью, который она оценивает в <данные изъяты> руб. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Хабаровскгражданпроект» в пользу Непомнящей ФИО17 задолженность: по заработной плате за май 2016г. – <данные изъяты> руб., июль 2016г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2016г. – <данные изъяты> руб., ноябрь 2016г. – <данные изъяты> руб., декабрь 2016г. – <данные изъяты> руб., январь 2017г. – <данные изъяты> руб., февраль 2017г. – <данные изъяты> руб., в том числе зарплата – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., выходное пособие – <данные изъяты> руб. Итого сумма задолженности – <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Смирнова ФИО19 заявленный иск поддержала по основаниям изложенным в нем, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец Непомнящая ФИО20 в судебное заседание не явилась, о месте и времени была извещена надлежащим образом, согласно заявлению просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Хабаровскгражданпроект» не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации или прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц.

Согласно трудовому договору от 03.03.2015г., заключенному между ООО «Хабаровскгражданпроект» в лице ген.директора Ткаченко ФИО21 (работодатель) и Непомнящей ФИО22 (работник), истец принята на работу, на должность ведущего инженера проектировщика в сантехнический отдел, с окла<адрес> руб., плюс 30 % ДВ, надбавка, плюс <данные изъяты> % РК, договор заключен на неопределенный срок, работа по которому является основным местом работы.

Как следует из Приказа ООО «Хабаровскгражданпроект» №-л от 20.02.2017г. вышеуказанный трудовой договор с Непомнящей ФИО23 прекращен и с 20.02.2017г. истец уволена, в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с Коллективным договором ООО «Хабаровскгражданпроект» выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца в равных суммах за фактически отработанное время.

Согласно справке по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. долг работодателя перед работником по заработной плате составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе: за апрель 2016г. – <данные изъяты> руб., июнь 2016г. – <данные изъяты> руб., август 2016г. – <данные изъяты>., ноябрь 2016г. – <данные изъяты> руб., декабрь 2016г. – <данные изъяты> руб., январь 2017г. – <данные изъяты> руб., февраль 2017г. – <данные изъяты> руб., в том числе зарплата – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., выходное пособие – <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу норм ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Судом установлено, что согласно справке ООО «Хабаровскгражданпроект» на 27.03.2017г. задолженность по заработной плате за предприятием перед истцом составляет <данные изъяты> руб., в том числе по заработной плате за май 2016г. – <данные изъяты> руб., июль 2016г. – <данные изъяты> руб., сентябрь 2016г. – <данные изъяты> руб., ноябрь 2016г. – <данные изъяты> руб., декабрь 2016г. – <данные изъяты> январь 2017г. – <данные изъяты> руб., февраль 2017г. – <данные изъяты> руб., в том числе зарплата – <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб., выходное пособие – <данные изъяты> руб.

В связи с чем с ответчика в пользу Непомнящей Н.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 153 047 руб. 82 коп..

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы и с учетом расчета истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ООО «Хабаровскгражданпроект».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истца, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации ему морального вреда, размер которого, с учетом признания иска ответчиком в данной части, суд находит возможным определить в 3000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «<адрес>» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования и.о.прокурора <адрес> в интересах Непомнящей ФИО24 к ООО «Хабаровскгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " Хабаровскгражданпроект " в пользу Непомнящей ФИО25 задолженность по заработной плате за период май 2016г. – февраль 2017г. в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью " Хабаровскгражданпроект " в доход местного бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 12.05.2017г.

Судья Т.В. Брязгунова