Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда № 2-593/2017 ~ М-406/2017

Дело № 2-593/2017

Поступило в суд 21.03.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2017 года                                    г. Новосибирск

Первомайский    районный суд г. Новосибирска в составе

Председательствующего судьи                                                                    Косарева Е.А.

при секретаре                                                                                                 Шатовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логиновой Е. В. к ООО «Ситилаб- Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Логинова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ситилаб- Сибирь», в котором просила суд взыскать с ООО «Ситилаб-Сибирь» в ее пользу доплату за совмещение должностей (за выполнение работы по должности менеджера тендерного отдела) в размере 39 192,27 рублей. Взыскать с ООО «Ситилаб-Сибирь» в ее пользу обязательную премию в размере 26 267,05 рублей. Взыскать с ООО «Ситилаб-Сибирь» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «Ситилаб-Сибирь» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей (л.д.2-4).

В обоснование заявленных требований указывает, что она работала в ООО «Ситилаб-Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности координатора отдела продаж с заработной платой в размере 28 750,00 рублей (оклад 23 000,00 рублей + р/к 5 750,00 рублей).

С ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата была разделена на две части и стала состоять из оклада в размере 17 250 рублей в месяц (13 800,00 оклад + р/к 3 450,00 рублей в месяц) и ежемесячной премии в размере 67% от ежемесячной суммы оклада в размере 11 557,5 рублей (9 246 руб. премия + 2311,5 руб. р/к) пропорционально отработанному времени.

С ДД.ММ.ГГГГ истица по совмещению должностей стала исполнять обязанности по должности менеджера тендерного отдела и дополнительно стала получать ежемесячную доплату в размере 17 250,00 рублей (13 800,00 доплата + р/к 3 450,00).

До октября 2016 г. истица получала оклад 13 800,00 руб. и дополнительные выплаты в размере 23 039,10 рублей, а так же р/к с этих сумм.

После смены коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ ей перестали выплачивать доплаты за совмещение и премию, мотивирую это тем, что выплата немного задерживается и эти суммы будут оплачены позже. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию.

До настоящего времени окончательный расчет ответчиком не произведен: не была выплачена доплата за совмещение должностей за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 г. и не была выплачена премия за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г..

Незаконными действиями ответчика причинен истице моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного питания, отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У нее также появилось чувство тревоги за будущее ее семьи. У меня началась депрессия, появилась бессонница. Причиненный ей моральный вред оценивает в 20 000 рублей.

В судебном заседании истица Логинова Е.В. и её представитель Цедейко С.Е. исковые требования поддержали, указав что задолженность по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика ООО «Ситилаб-Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен заказным письмом, направленным заблаговременно по месту нахождения организации (л.д.34), почтальон дважды не застал представителя ответчика, оставил почтовое уведомление, однако представитель ответчика в отделение связи за повесткой не явился и конверт возвращен в суд за истечением срока хранения (л.д.33), указанные обстоятельства суд рассматривает как уклонение от получения судебной повестки и надлежащее уведомление ответчика в соответствии с положениями ст. 165.1 ГК РФ, и определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Между Логиновой Е.В. и ООО «Ситилаб-Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № СИБ0000017 на неопределенный срок, с поручением работнику исполнять обязанности по должности помощника руководителя(л.д. 5-7).

Согласно п. 4 трудового договора (л.д. 6) работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 18 400 рублей, а также 4 600 районный коэффициент. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается Работнику в следующие сроки: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц - 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Помимо должностного оклада, Работодателем может выплачиваться месячная, квартальная, годовая премия при     выполнении плановых показателей с учетом личного вклада Работника. После прохождения испытательного срока, на усмотрение Работодателя ежемесячная заработная плата может оставаться прежней или корректироваться.

ДД.ММ.ГГГГ между Логиновой Е.В. и ООО «Ситилаб-Сибирь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор № СИБ0000017 от «12» августа 2013 г., изложив пункты 1.1, 4.1. в следующей редакции: 1.1. Работодатель по настоящему договору принимает работника на работу на должность координатора отдела продаж; 4.1. Работнику устанавливается повременная оплата труда в размере 23 000 рублей, а также районный коэффициент 5 750 рублей». Остальные условия трудового договора № СИБ0000017 от «12» августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора № СИБ0000017 от «12» августа 2013 г. (л.д.13)

ДД.ММ.ГГГГ между Логиновой Е.В. и ООО «Ситилаб-Сибирь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор № СИБ0000017 от «12» августа 2013 г., изложив пункты 4.1., в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 13 800,00 рублей, а также 3 450,00 рублей районный коэффициент. Остальные условия трудового договора № СИБ0000017 от «12» августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора № СИБ0000017 от «12» августа 2013 г. (л.д.14)

ДД.ММ.ГГГГ между Логиновой Е.В. и ООО «Ситилаб-Сибирь заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор № СИБ0000017 от «12» августа 2013г. Помимо работы по должности "координатор отдела продаж", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности "Менеджер тендерного отдела", а именно: Мониторинг коммерческих и государственных тендеров, согласно направлениям деятельности компании; Отбор тендеров (коммерческих и государственных) - конкурсы, аукционы, запросы котировок; Непосредственное участие в торгах (конкурсы и аукционы); Подготовка    пакета    документов    согласно    конкурсной    документации    для    участия    в тендерах (коммерческих и государственных); Подготовка документов для заключения договоров по выигранным торгам; Одновременное ведение нескольких проектов; Контроль дебиторской задолженности; Взаимодействие с менеджерами и руководителями отделов по специфике, ценообразованию и технической части заявок; При необходимости присутствовать на аукционах от лица компании, при процедурах вскрытия заявок, составлять жалобы в ФАС России и его территориальные органы, представлять интересы компании при рассмотрении указанных жалоб; При необходимости отслеживать возврат денежных средств, внесенных в качестве обеспечений заявок. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 2 настоящего соглашения. Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере 13 800,00 руб., а так же районный коэффициент 3 450,00 руб. Остальные условия трудового договора № СИБ0000017 от «12» августа 2013 г. остаются без изменений. Настоящее дополнительное соглашение действует с «12» мая 2015 г. и является неотъемлемой частью трудового договора № СИБ0000017 от «12» августа 2013 г. (л.д.16)

Как указано в исковом заявлении истица уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика данный факт не оспаривается.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетного листа за октябрь 2016 г., истице начислена заработная плата в общем размере 31884,76 рублей, за ноябрь 2016 г. в общем размере 46048,88 рублей, за декабрь 2016 г. в общем размере 31563,66 рублей (л.д.26,27,28), без учета работы по совмещению. По утверждению истицы дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами не расторгалось, и она в указанный период исполняла как основную работу, так и работу по совместительству, при этом никаких нареканий к качеству её работы не было. Возражений этому ответчиком не представлено.

         Согласно расчёту истца (л.д. 49) сумма задолженности ООО «Ситилаб-Сибирь» составляет:

За октябрь 2016 г.

1) 17 250,00 (доплата за совмещение) + 11 557, 50 (премия) = 28 807,50 рублей (общая задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г.)

2) 28 807,50*10,00/100 (ключевая ставка)/150*130 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г.) = 2 496,65 руб.

3) 28 807,50*9,75/100 (ключевая ставка)/150*22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ г по 18 04 2017г.) = 41195 руб.

4.) 2 496,65 + 411, 95 = 2 908,60 руб.

За ноябрь 2016 г.

1) 17 250,00 (доплата за совмещение) + 11 557, 50 (премия) = 28 807,50 рублей (общая задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г.).

2) 28 807,50*10,00/100 (ключевая ставка)/150*100 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03.2017г.) = 1 920,50 руб.

3) 28 807,50*9,75/100 (ключевая ставка)/150*22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ г. по 18 04.2017г.) = 411,95 руб.

4) 1 920,50 + 411, 95 = 2 332,45 руб.

За декабрь 2016 г.

1) 4 692,27 (доплата за совмещение) + 3 152,05 (премия) = 7 844,32 рублей (общая задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г.).

2) 7 844,32 *10,00/100 (ключевая ставка)/150*76 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - 397,45 руб.

3) 7 844,32 *9,75/100 (ключевая ставка)/150*22 дня (с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ) = 112,17 руб.

4) 397,45 + 112,17 = 509,62 руб.

Итого компенсация за задержку выплаты доплаты за совмещение и премии на ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет 2 908,60 + 2 332,45 + 509 02- 5 750,67 рублей.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности, поскольку он соответствует условиям трудового договора и приложения № к положению о премировании(л.д.15).

По утверждению истицы задолженность ей не выплачена до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено.

С учетом установленных судом обстоятельств, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 28807,5 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. в размере 28807,5 рублей задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в размере 7844,32 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5750,67.

Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд полагает, что исковые требования в этой подлежат удовлетворению. Так судом установлено, что ответчиком в течении 3 месяцев работнику не полностью выплачивалась заработная плата, а именно заработная плата за выполнение обязанностей по должности "Менеджер тендерного отдела", задолженность не погашена до настоящего времени. Не выплата заработной платы безусловно причинила истице нравственные страдания. С учетом длительности нарушения прав истицы, суд полагает, что компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей соответствует степени нравственных страданий работника.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Ситилаб-Сибирь» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2699,41 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу Логиновой Е. В. с ООО «Ситилаб- Сибирь» задолженность по заработной плате за октябрь 2016 г. в размере 28807,5 рублей, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 г. в размере 28807,5 рублей задолженность по заработной плате за декабрь 2016 г. в размере 7844,32 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5750,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Ситилаб- Сибирь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2699,41 рублей.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Первомайский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                      Е.А.Косарев

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.